学院ۥ事部门质量月活动总结报告.doc

学院人事部门“质量月”活动总结报告为深化贯彻落实《**省质量开展纲要(2013-2020年)》提高学院教职工的工作效率和积极性我院人事部门积极组织引进高技能人才开展教师资历证岗前培训对学院新录人员和转岗职工开展内部座谈会筹划为优秀教职工开展工作交流会等与质量月“相关的活动。现将活动有关情况总结如下：一、组织人才招聘会引进高技能人才学院高度注重高技能人才引进工作并相继通过企业、专业招聘网站、业内人士引进等多种渠道引进各地优秀人才5名高薪聘请计算机专业的双师型专任教师2名。二、开展教师资历证岗前培训针对我院教师或实验员岗位工作但未获得岗前培训合格证书的人员进展岗前培训对10名符合条件的教师采取集中培训、专题讲座、教学实践等不同的培训方式聘请专业教师进展课堂讲授答疑和讨论相结合的集中培训;专题讲座结合青年教师成长与开展的实际需求表达对青年教师人文关怀、促进青年教师职业开展;教学实践是提升青年教师教学技能的关键环节由三亚学院协助组织完成校本培训。三、对学院新录人员和转岗教职工开展内部座谈会为更好的适应学院教育事业的开展进一步转变教职工的就业观念建立和完善岗位能上能下的考核用人机制及学院内部劳动力合理流淌机制提高工作效率促进学院又好又快开展人事部门从岗位职责的角度出发对新录教职工和转岗教职工开展内部座谈会对人员提出新的要求指导新进人员和转岗人员尽快适应岗位工作学习岗位工作技巧提高工作效率。四、开展优秀教职工的交流座谈会此项活动目前正在筹划中主要是请获得学院优秀教学奖的几位专任教师和获得致业敬业奖的几位行政人员为全体教职工做心得交流座谈会践行以进取者为标榜“理论根底学习优秀教职工的工作方法和技巧提高工作效率。人事部门开展的质量月“活动为学院教育教学活动注入了新的力量也为新进教职工和转岗教职工顺利适应岗位工作提供了指引和方向在教职工中构成以进取者为标榜“的进取认识和不进后进即为退“的危机认识。人人都必须努力工作积极进取才能在竞争中获得优势才能有为才能有位。正确的道路使人充满决心良好的工作环境催人奋进良性的竞争可以提高教职工工作热情和工作效率激发其内在潜能同时逐步孕育学院人人进取的良好工作气氛。