2022劳动合同范文汇编九篇.docx

2022劳动合同范文汇编九篇劳动合同范文汇编九篇随着法律法规不断完善人们越发重视合同合同的用途越来越广泛签订合同也是避免争端的最好方式之一。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？以下是我收集整理的劳动合同9篇仅供参考大家一起来看看吧。劳动合同篇1劳动合同期限届满或者因其他原因终止以后应该如何续订劳动合同续订劳动合同需要经过哪些程序：(一)劳动合同期限届满或其他的法定、约定终止条件出现任何一方要求续订劳动合同应当提前30日向对方发出《续订劳动合同通知书》并及时与对方进行协商依法续订劳动合同;(二)续订劳动合同如原劳动合同的主要条款已有较大改变双方应重新协商签订新的劳动合同;如原劳动合同的条款变动不大双方可以签订《延续劳动合同协议书》并明确劳动合同延续的期限及其他需重新确定的合同条款;(三)续订劳动合同后用人单位应将双方重新签订的劳动合同或《延续劳动合同协议书》(附原劳动合同)一式两份送有管辖权的劳动鉴证机构进行鉴证并到社会保险经办机构办理社会保险延续手续。续订合同准备的材料：续签合同只要准备合同就可以合同里面写明劳动者姓名、身份证号、职位和工资还有单位名称。其他条款可以不变也可以在原来的基础上适当修改具体视实际需要而定。材料方面由劳动者的身份证复印件就可以了。当然具体的有关条款还是得根据用人单位与劳动者进行协商后才能确定然后再签订劳动合同。以上就是我们的法律中关于续订合同的程序问题以及需要准备的材料问题的解答希望能够对您有所帮助当然在实践中关于续订合同方面的问题如在签订续订合同的时候有哪些需要注意的事项?续订合同可以签订无固定期限的合同吗?如果您想要了解更多关于这方面的法律问题请具体联系我们我们会为您进行专业的法律分析。劳动合同篇2一、关于立法形式鉴于劳动合同涉及问题繁多且关系到劳动者的切身利益关系到社会的稳定因此对于此项立法应当持更为审慎的态度采取科学、民主的方法立法。建议：1、借鉴《合同法》起草的经验可以尝试委托劳动法专家起草《中华人民共和国劳动合同法(草案送审稿)》讨论稿并注重倾听、吸纳专家意见;2、将讨论稿向社会公众公开并听取社会公众意见。二、关于草案送审稿内容。1、由于多年来我国劳动法与民法通则、合同法之间的关系未理顺导致在司法实践中常常适用民法通则、合同法的规定处理劳动合同纠纷。本人认为劳动合同法应当是劳动法的一部分。劳动合同法应当根据劳动法制定。这样一方面有利于提高劳动法作为基本法的地位另一方面也有利于明确劳动合同纠纷的法律适用问题。因此建议第一条改为：“为了规范劳动合同制度保护劳动合同当事人的合法权益规范劳动关系促进经济发展和社会进步根据劳动法制定本法”。2、用人单位规则是劳动关系调整中的重要渊源之一其独立性可以与劳动合同法、集体合同法相提并论。因此本人认为劳动合同法应当对用人单位规则作出规定。鉴于用人单位规则在调整劳动关系中的重要性本人认为应当在劳动合同法中专列一章对用人单位规则作出规定。3、送审稿仅对依法设立后的用人单位进行了界定但是对用人单位处于筹建阶段的招用行为及其法律后果却未作出规定。因此建议增加即：“法人或非法人组织处于筹建阶段与劳动者建立劳动关系的按下列情形处理：(1)法人或非法人组织依法成立的以成立后的法人或非法人组织为用人单位;(2)法人或非法人组织未依法成立的由发起人为用人单位。发起人可以以法人或者非法人组织未成立为由终止劳动合同。发起人对劳动者承担连带责任。4、考虑到实践中涉外劳动争议较为常见且关系复杂等因素建议在劳动合同法中专列一章规范涉外劳动关系。该章的主要内容有：(1)有下列情形之一者用人单位与劳动者之间的劳动关系为涉外劳动关系：A、用人单位为外国企业的;B、劳动者为外国人或无国籍人的;C、劳动合同履行地在外国的。(2)外国企业不得直接招用中国公民在中国工作。但是外国企业驻华代表机构可接受具有合法经营资格的中国人才中介机构的派遣与其派遣的劳动者建立工作关系。(3)用人单位可以依法招用外国人或无国籍人在中国或外国工作也可招用中国公民到外国工作。(4)中国的法人或非法人组织作为用人单位的涉外劳动合同争议的解决应当适用中国法律。除此之外其他的涉外劳动合同争议的解决适用双方约定的准据法;没有约定准据法的适用原告住所地、被告住所地、劳动合同履行地、劳动合同签订地等与劳动合同有密切联系的国家的法律。