2022劳务合同合集六篇.docx

2022劳务合同合集六篇劳务合同合集六篇随着人们对法律的了解日益加深合同对我们的约束力越来越不可忽视它也是实现专业化合作的纽带。你所见过的合同是什么样的呢？下面是我整理的劳务合同7篇希望对大家有所帮助。劳务合同篇1劳务输入单位（甲方）：劳务派遣单位（乙方）：甲乙双方经过平等协商建立劳务派遣合作关系乙方根据甲方要求向甲方派遣劳务人员甲方根据生产工作需要安排劳务人员的工作。现就有关问题签订本合同：一、劳务人员的数量、条件、派遣期、试用期和提供劳务的方式乙方按照甲方要求从年月日起派遣劳务人员到甲方工作甲方安排劳务人员的具体工作并向乙方支付劳务服务费用元/人.月试用期1个月。劳务人员须具备的条件：提供劳务的方式：按照用工单位的生产需要派遣符合条件的劳务人员。二、劳务人员的招录与变更劳务人员由乙方负责按照合同条款条件组织招录也可由甲方进行推荐按照择优的原则确定派遣劳务人员。派遣的劳务人员一经确定甲乙双方应拟定《劳务派遣人员清单》并签字、盖章作为本合同的附件。甲乙双方按照本合同约定对被派遣的劳务人员进行变更的要相应修改《劳务派遣人员清单》并须经双方签字、盖章认可。三、劳务合同的期限本合同自甲乙双方签字并盖章之日起生效至月日止四、费用的支付（一）甲方向乙方支付的劳务费用包括：1．劳务人员的劳务报酬；2．甲方应承担劳务人员的相关社会保险费用；3．甲方应向乙方支付的劳务派遣服务费用；4．用于劳务人员的一次性费用：劳动合同鉴证费、劳务人员的体检费等。（二）费用的标准：1．劳务人员的劳务报酬标准按国家和省的规定由甲方确定并由甲方向乙方提供劳务报酬单；2．甲方应支付的相关社会保险费用数额按双方约定的标准由乙方书面通知甲方。3．劳务派遣服务费标准：乙方委托甲方代发劳务人员工资乙方收取人.月的劳务派遣服务费。4．一次性费用标准为：劳动合同书及鉴证费用由甲方按实际发生数支付；其他一次性费用经甲、乙双方协商后由甲方承担。每月应支付的劳务派遣服务费=当月实际使用的劳务人员数×派遣服务费标准×派遣月数当月实际使用的劳务人员数以双方签字盖章的《劳务派遣人员清单》人数为准。派遣期不超过半月的派遣月数按半月计算派遣期超过半月、不满一月的派遣月数按一个月计算。（三）支付方式和支付时间：1．劳务人员的劳务报酬由乙方以书面正式委托形式委托甲方代为发放；（具体操作按委托书面条款执行）或由乙方直接为派遣劳务人员发放。2．甲方应支付的相关社会保险费用由乙方提供缴纳清单缴纳期限经甲方确认后支付给乙方按期缴纳。3．劳务派遣服务费按月支付由甲方于次月15日前将上月劳务派遣服务费用以转帐结算的方式支付给乙方。4．劳动合同书及鉴证费用由乙方开据正式单据交给甲方确认后甲方支付给乙方。其他一次性费用支付时间根据实际情况经双方协商后确定。5．劳务人员个人需承担的费用由甲方按月从劳务人员工资中扣除并打入乙方帐户。五、甲方权利（一）安排劳务人员在甲方的具体工作岗位监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况并负责日常管理；（二）劳务人员有以下情形之一的甲方应提前3日通知乙方并于3日后退回乙方并有权要求乙方在7日内重新派遣符合条件的劳务人员：1．在试用期内不能胜任甲方工作要求；2．不服从甲方工作安排；3．严重违反甲方劳动纪律、规章制度和工作定额任务管理；4．工作失职给甲方造成经济损失；5．派遣期未满被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗。（三）确定和调整劳务人员的劳务报酬标准；（四）甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的甲方有权与劳务人员签订培训服务合同约定服务期及违约责任并书面通知乙方；（五）对劳务人员给甲方造成的经济损失甲方有权按有关规定向劳务人员索赔乙方有责任给予协助；（六）对乙方不履行合同的甲方有权追究违约责任；（七）法律、法规规定的其他权利。六、甲方义务和责任（一）对劳务人员的职业道德规范、工作任务、技能培训、应达到的工作要求、应注意的安全事项、应遵守的各项纪律等履行告知、教育、管理督查的义务；（二）为劳务人员提供必需的劳动条件、劳动工具和业务用品以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和必要的劳动防护用品；（三）若乙方委托甲方代发工资甲方应按乙方出具委托书要求代为发放劳务人员的劳务报酬和扣缴个人社会保险费用以及个