解除劳动合同通知书精编.docx

解除劳动合同通知书

解除劳动合同通知书15篇(实用)在人们的法律意识不断增强的社会，合同对我们的约束力越来越不可忽视，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。相信大家又在为写合同犯愁了吧，以下是小编整理的解除劳动合同通知书，仅供参考，大家一起来看看吧。解除劳动合同通知书1（员工工号：xxxx）：你与AA公司于20xx年xx月xx日签订/续订的劳动合同，因下列第x项原因，根据《AA公司劳动合同制实施办法》第x条第x款的规定，决定从20xx年xx月xx日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的.工作；2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作；3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作；4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议；5、员工连续待聘满六个月。经济补偿为xx元，医疗补助费为xx元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知xxxx公司20xx年xx月解除劳动合同通知书2先生/女士：你与公司于___年___月___日签订劳动合同。因你自___年___月___日至___年___月___日期间严重违反用人单位规章制度，既无正当理由连续旷工十五日以上而无法履行工作义务的情形。现根据《劳动合同法》第三十九条第（二）款及《济宁恒利金属制品有限公司劳动纪律管理办法》第十九条之规定决定从___年___月___日与你解除劳动合同关系，请你于___年___月___日到人力资源部门办理解除劳动合同手续，解除劳动合同手续办理完毕后，公司支付下列款项：1、至___年___月___日___未结算工资人民币___元；2、依法我公司无需支付经济补偿金；3、依法我公司无需支付代通知金。通知方：年___月___日解除劳动合同通知书3(员工工号：)：你与xxx公司于年月日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从年月日起解除劳动合同。1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;4、劳动合同订立时所依据的.客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;5、员工连续待聘满六个月。经济补偿为元，医疗补助费为元。请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。特此通知公司名称：日期：解除劳动合同通知书4xx先生/女士：根据你与公司于x年xx月xx日签订的'劳动合同，因下列第x项原因：（1）试用期内不符合录用条件；（2）严重违反公司规章制度；（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害；（4）建立双重劳动关系，严重影响工作，或经公司提出拒不改正；（5）订立劳动合同过程中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为；（6）被依法追究刑事责任的；（7）医疗期满后不能从事原工作和公司另行安排的工作；（8）不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任；（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。而无法继续履行，现根据《劳动合同法》第条第款第项的规定，决定从年月日起与你（单位）解除劳动合同，请你（单位）于x年xx月xx日前到xx（部门）办理解除劳动关系手续。通知方（签名或盖章）：xxxx年xx月xx日解除劳动合同通知书5_________先生/小姐：依据《劳动合同法》相关规定，__________________公司依法解除此前您与__________________公司订立的劳动合同（合同期限：_________年_________月_________日至_________年_________月_________日）解除您的理由是：1、过失性解除（）严重违反公司的规章制度的；（）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（）员工同事与其他用人单位建立劳动关系，对完成本公司的.工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（）依法被追究刑事责任的。2、非过失性解除（）员工患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的；（）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内