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驻村工作经验和启示（合集）

第一篇：驻村工作经验和启示驻村工作经验与启示作者：新疆伊宁市77团周灵农村工作千头万绪，纷繁复杂。没有好的方法和踏实肯干的工作作风是做不好农村工作的。工作方法如下：一是把助推发展作为核心任务，广开门路增产增收。驻村干部结合实际情况，加之对村情、民情的深入了解。在致富帮扶上针对性更强，开展特色农业种植。增加农民收入。二是把农民群众当作亲人朋友，尽心竭力扶危济困。驻村干部摆正位置，端正态度。放下架子，扑下身子。为农民群众出实招，办实事，忧解难。用一件件看望病人、慰问老人、帮助贫困户就医等这样不起眼的平凡小事，筑起了群众的信任之基。三是把走访看成本职工作，立足源头化解矛盾。驻村干部把知民情，化民怨作为驻村工作基点。将驻村工作与走访群众充分结合起来。做到情况掌握在基层，问题解决在基层，矛盾化解在基层。四是把文明新风送入千万家，提高素质弘扬文化。包村单位和驻村干部既扶贫也抚智，既建新村更育新人，通过助建文化娱乐阵地和精神文明创建活动，改陋习，树新风。把先进的思想理念，健康的精神食粮潜移默化地进村入户。使科学文明的生活方式蔚然成风。五是把两委班长建成战斗堡垒，强筋壮骨筑牢基础驻村干部以村党支部副书记开展工作，发挥“三促进”“两监督”作用“三促进”即促进发展党员，促进党组织活动开展，促进党员作用发挥“两监督”即监督村干部执行各项农村政策，监督村干部遵纪守法，村级党建工作出现了发展党员数量多了，党组织活动次数频了，党员作用发挥好了，村党支部威信高了的良好局面。六是把广阔天地变成干部课堂，培育人才积淀后劲通过开展驻村工作，一大批年轻干部在与群众朝夕相处中增进了感情，磨炼了意志，增长了才干，转变了作风，成为群众工作的行家里手，农村工作的新生力量，为全县的长远发展积聚了人才资源。驻村工作的启示：驻村工作对我们的启示很多其中使我们感受最深的是，锻炼了干部，改善了干群关系，使我们党密切联系群众的优良作风得到发扬光大。第一批驻村工作虽然结束了。但这一优良作风将永远发扬下去，只有心中时刻想着群众，真正做到权为民用、情为民系、利为民谋。才能深得人民群众的拥护和爱戴，我们执政的共产党才能永远立于不败之地。驻村队员回到各自工作岗位，仍然需要心系群众，把与人民群众联系的好作风发扬下去，做一位合格的人民公仆。县乡党委政府应制定切实可行的措施，进一步巩固和扩大驻村工作的成果，抓住机遇。加快调整农业和农村经济结构，促进农村经济发展，增加农民收入，减轻农民负担。要按照代表先进文化前进方向的要求，推进农村精神文明建设，抓好农村社会治安综合治理，坚持用先进的思想文化占领农村这块阵地。第二篇：驻村帮扶工作经验材料镇安县注重发挥“四支队伍”作用，强管理、夯责任，全力打造习近平总书记提出的“铁一般信念、铁一般本领、铁一般作风、铁一般担当、铁一般纪律”扶贫干部队伍。尽锐出战，确保优秀干部下到一线一是用最严格的举措选派干部。出台《镇安县关于加强驻村工作队选派管理工作办法》，将1200余名优秀干部下派到了一线。凡是镇办和部门派不出的，取消该单位评优评先资格；凡是派出干部不愿下的，一般干部考核不定等次，后备干部取消资格，科级干部予以免职或降级处理；凡是因选派干部工作不力，造成帮扶村未完成当年脱贫攻坚任务或造成重大失误的，对驻村干部和派出单位主要负责人进行严肃问责。二是用最暖心的举措激励干部。在政治上，凡是选派驻村的一般干部直接确定为副科后备，副科干部直接确定为正科后备，正科干部直接确定为重用提拔对象；凡是县委研究干部，脱贫攻坚一线干部必须占到半数以上。2017年从脱贫攻坚一线提拔干部重用93名，占提拔重用总数135名的68.9%。在经济上，除按规定足额落实第一书记工作经费1万元、驻村工作队工作经费2万元、通讯费1200元外，每年还拿出100万元，对50个驻村帮扶先进集体和50名先进个人进行表彰奖励，并在年终考核中直接评为优秀。对已退二线自愿驻村帮扶的干部，每人每年给予1万元奖励。广泛开展“脱贫攻坚红旗村”创建活动，每两个月评选出30个“红旗村”，入选的村党支部书记工作报酬每月上调500元，其他村干部上调300元。在生活上，为所有驻村工作队员购买人身意外伤害保险，每年一次体检。双职工家庭错时驻村，集中安排食宿，给予伙食补助。三是用最长效的举措提升干部。除定期选派干部外出学习外，每季度开展一次全员培训，县委组织部牵头，县委党校、县扶贫局、县农广校负责组织实施，邀请专家学者或者业务骨干授课。严格管理，确保良好形象树在一线一是制定铁律严格约束。出台《镇安县脱贫摘帽六条铁律》，要求党员干部必须佩戴党徽，亮明身份；所有干部必须吃农家饭；县领导每周驻村不少于“一天一夜”、包户干部不少于“两天两夜”、驻村工作队员不少于“五天四夜”。二是强化督查从严问责。成立以县人大主任为组长