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面试前的准备

第一篇：面试前的准备今天归总下求职者面试前的准备工作，可能其中之前有网友发帖说过，重复之处大家见谅啊！1、面试路线和时间我个人觉得，首先务必要留好面试公司的电话，因为即使你再熟这个地区，也有马失前蹄的时候，一旦发现自己要迟到，务必给面试公司打个电话表示歉意，并告知大约需要多长时间能到。提前规划好路线和算计好时间，这是老生常谈了。否则你还没开始面试，就先输一筹了。2、简历和笔其实大部分正规企业的正规职位，都是会自己打印简历的，但是多准备一份没什么坏处，而且大部分公司去面试，都要再填一份简历（主要是公司为了将来入职能留下书面的统一规范的东西），所以你自己带一支笔，比到那现借笔要强多了，特别是如果求职者过多，公司笔不够用的时候。3、学历证书原件一般的都会要求出示的，不容赘言，要说的是，照片什么的就不用了，即使他要，一来节省成本，二来如果面试通过，入职的时候也会交，面试的时候即使要，也没什么大用，一摞一摞的深藏起来。4、通过能有的方式了解公司不管你应聘岗位的有多基层，多了解下公司也是必须的，而且一定要在面试中让公司知道，你为面试做了很多的准备，也比较了解公司。比如在自我介绍的时候，或者面试者问问题的时候拐到这里。5、提前准备好你的台词台词准备是必要的，当然也得随机应变，适时的表达出来。包括：自我介绍、离职原因、期望薪资、成功案例（记住一般的面试都是以举例为主，多找一些你曾经成功或者有业绩的例子，组织好语言并背下来）6、最后奉献一下除了上面提到的其他常见问题。务必要确保在这些经常性的问题上有好的表现，然后再应对其他的突发性问题，展现自己的实力。以下的问题答案有很多，自己提前总结下。核心就是你如何让企业看到你的价值。（1）、你为什么选择本公司？（2）、请说说你的优缺点。（3）、你觉得以前的主管/老板怎么样?(4)、一句话概括下你自己。（5）、如果到我们公司来，你有什么规划？第二篇：面试前准备不要盲目出门去面试，要想好25个问题工作面试中有许多问题非常愚蠢，而且都有显而易见的答案。“你最大的弱点是什么？”这个问题从来不可能得到一个诚实的答案，而且多数时候只会招致一些例如“我是工作狂！”的虚伪回答。面试官问这些问题是因为这些都是“应该”被问的，但他们通常不会从中得到任何有效信息。“你认为自己成功吗？”，答案总是肯定的；“你具有团队精神吗？”答案也总是肯定的；“你打算在这儿工作多久？”答案总是长期；“工作和薪水何者更重要？”，答案总是工作比薪水更重要。识别一个无聊的问题很简单——你是不是能很容易地给出一个放之四海皆准之而又无关痛痒的答案？如果是的，别为这问题费神，把精力放在解决具有实际意义的问题上。*1.介绍你自己这个问题基本是为了让应聘者放松，同时也给我自己判断他们谈吐的机会。这是一个在一切面试中都需要准备的问题，所以你需要有一个固定的答案。走进面试室前在头脑中对这个问题要有个清晰的答案。“最佳”答案要能使你充分展现自己与众不同之处，以使自己在众多应聘者中脱颖而出。列出自己的四五项最大特点，用三十秒陈述出来。*2.谈谈你对我们的了解这个问题直接考察了面试者是否做了准备功课。一个能讲出公司大量信息的面试者也许是出乎意料的，但连基本情况都不了解的人多数会被淘汰——那不是我们要的人。换言之，面试前，了解你将应聘的那个机构。*3.什么使你区别于其他应聘者面试官通常基于简历已经得到了这个问题的答案，但这是你真正自我推销的时候。多数面试官都会坐在一旁看你把自己推销得如何。偶尔惊喜是好的，但也可能显得狡猾——如果某些内容应该在简历上出现，却为什么未出现？知道自己简历的精华何在，然后将它们列出。*4.描述你应聘的职位这也是一道“作业”题，但通过应聘者当场给出的见解也能掌握一些信息。最佳准备是阅读职位描述并用自己的语言对自己复述出来，以便在面试时流利应答。*5.为何对此职位感兴趣这个问题实际上有些像一个小把戏，因为这是对第二个问题（你对公司的了解）以及第四个问题（描述你应聘的职位）的回问。这样问是因为它有助于判断：人们是轻率作答（像是“因为我就是合适人选”），还是考虑之后诚恳作答。对这个问题可以事先准备好一个程述式的答案——大致上，只要给出一些这个公司和职位吸引你的理由以及它们为何吸引你。*6.这个职位的哪一方面使你感到最不适多数人认为这个问题会涉及淘汰，但通常它并非如此。这其实是个诚实问题。没有人会对某项工作的每个方面都满意——这不是我们的天性。工作地点？工作时间？同事？公司规模太大？太小？诚实在此很重要——我希望听到一个感到不适的诚恳理由（尤其是真正从对公司的观察中得来），而不是一句没有任何不适的陈词滥调。好的回答可以是“我从未在如此大规模的公司工作过”，或“在协作文化上我听说了一些奇怪的方面”、或“在起步阶段工作使我感到紧张”等。*7.上