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面试最不该犯的五个超低级错误

第一篇：面试最不该犯的五个超低级错误面试最不该犯的五个超低级错误这几天天气暴寒，就业形势也暖不到哪儿去。有数据说去年的毕业生中有大约五十七万人处于待业状态，多半赋闲或者依靠父母生活，这其中还不包括那些毕业之后一直在城市里游荡却没有固定职业的人。一直期盼有所缓解的就业形势的严峻由此可见一斑。总想为那些踯躅于都市里茫然无绪的年轻人提供一些帮助，哪怕是一些有益的建议，也好过用苍白的语言去评论现实。其实现在的就业形势可能没有看上去这么冷峻。虽然大量大学毕业生苦苦找不到一份赖以谋生的工作，但在同时很多单位却又找不到足够的或合适的人手。这其中除了用人单位和求职者之间的信息不对称和沟通渠道不畅通之外，还有个很重要的原因是刚刚毕业的年轻人经验和应对能力不足，面对好容易找到的求职机会，因为发挥不好而与工作失之交臂。我大概说说年轻人在面试中最不该出现但却最常见的问题，能注意到这些问题，可能在很大程度上提高应聘和面试的成功率，获得一份工作，更重要的是得到了锻炼的机会和进步的平台。我曾听一位知名企业的人事经理说起过一件事：一次他们预约了一位名校高材生去公司应聘面试，这位高材生提交给他们的简历非常优秀，各项条件都达到了公司的要求，引起了人事部门的注意，如果面试不出意外的话，谈谈相关的工作待遇后，就可以顺利进入这家全国知名的企业，得到一份外人眼里风光无限的工作。可眼看预约的时间到了，应聘者还没有赶到，人事部门主管在会议室等了他足足半个小时，这位高材生才姗姗来迟，一再跟主管解释说是坐错了车而延误了时间，并且抱怨公司地理位置过于偏僻，导致自己找了很久才找到。主管微笑着淡淡的问了他几个问题后，让他回家之后等通知。通常“回去等通知”的意思不言而喻，他的简历被丢弃一边，与工作失之交臂。那位人事经理时隔很久说起来还是对他赞不绝口，说他条件非常优秀，可能会是个不错的人才，但公司有明确的招聘纪律，其中最严格的一条就是，面试迟到的人一律不予录取。因为公司认为这样的人缺乏责任心，对待工作可能比较随意，不是一个严谨的人。求职面试是职场新人开始职业生涯的第一步，也是必须面对的考验。面试过程中有些人会由于怯场而结结巴巴，也有人会因为太过紧张而不知所云，也有些人一不小心就掉入了面试中的陷阱，这些不自信或不谨慎的表现，都给主考官留下了负面的印象，从而影响了自己的录用结果。求职面试过程，有些事项必须注意，有些太低级的错误最好别犯。对应聘单位没做起码了解前些天听广播，主持人说到一个来应聘的年轻的海归，有不错的学历，人长得也很精神，乍见之下让人眼前一亮。不过随后的面试中就出现了很多问题，这个年轻人不知道面试官是谁，不知道应聘单位是做什么业务的，不确定自己要应聘哪个岗位，对月薪也没有具体要求，看着非常随意，一副这份工作可有可无的姿态。面试结束后，面试官当面告诉他，不适合这份工作。年轻人问自己哪方面不够好，希望明白之后对以后的应聘有帮助。两人聊了一会儿面试官才发现，这个年轻人真不是不珍惜机会，而是没有经验，没有做准备。面试之前应该对自己要应聘的单位有起码的了解，对自己心仪的岗位要了解，知己知彼百战不殆，不打没准备的仗，更不要糊里糊涂碰运气，那样只会碰钉子。了解对方，不但有助于更好地选择工作，而且也能提高面试成功的可能性。面试之前没熟悉和预估交通接到面试通知后，一般都会有足够时间查询交通，规划出行路线，一定要确保熟悉路线，并且要预估到可能出现的交通堵塞等情况，提前出发，确保不迟到，避免因为迟到而给别人留下不守时的负面印象。面试前最好把自己收拾齐整，不要因为赶路显得衣冠不整。年轻人要有朝气和自信，大方得体，不夸张，不另类，表现稳重。面试中不能很好地控制情绪面试过程其实也是一种正面交锋，有时面试者为了考验应聘者心理素质，可能故意设置些难题进行刁难，如果应聘者情绪极易波动，那就中了圈套将弱点暴露无遗。面试过程中无论遇到多刁钻的提问，无论对方姿态多高，都要表现得不温不火，不卑不亢，淡定面对，要知道临危不乱才是混迹职场的最高境界。有问必答将缺点都暴露无余面试中要注意回避自己不想回答或者不太好回答的问题，最好的办法是巧妙地将这些话题转换到别的方面，这是面试取胜的非常重要的方法。如果对方问到自己最大的缺点，千万不要老老实实将自己的所有缺点全盘托出，一些无伤大雅的缺点可以说，有些对工作来说是优点的缺点，比如“太过于认真，喜欢较真”之类，会让对方觉得你思路敏捷。面试中的印象分其实是很重要的，灵活机变通常会让面试的人有比较好的印象。太过紧张不会微笑面对别人微笑面对别人是一种很好的状态，面试中要表现得有足够信心，能够接受新工作的挑战，精神昂扬饱满，笑容灿烂，这样能将最完美的一面展现给对方，好的印象往往能带来比较好的运气，博得职场生涯的“开门红”。第二篇：优秀员工最不该犯的错误优秀员工最