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销售招聘

第一篇：销售招聘*************有限公司招聘销售主管（2人）男女不限主要岗位职责：1.区域市场开拓、了解市场动态、制定并执行销售策略。2.做好部门人员指导和管理工作。3.区域市场客户的维护和服务。4.执行被批准的或上级下达的开发计划，定期做出开发报告。岗位要求：1.专科以上学历，具有较强的市场开拓能力，较强的谈判能力。2.吃苦耐劳、责任心强，有较强的学习能力和团队合作精神。具有一定的管理领导能力。公司提供良好的发展平台，有相关工作经验者优先。3．具有一定的政府公关能力。4.有驾照者优先待遇：面谈销售专员（8人）男女不限主要岗位职责：1.根据部门总体市场策略编制自己的销售计划及目标。2.负责公司的产品销售工作和完成各项指标。3.管理开发好自己的客户，拓展与老客户的相关业务。4.与客户保持良好沟通，实时把握客户需求，提高客户满意度。岗位要求：1.热爱销售工作，有市场开拓精神，具有独立的分析和解决问题的能力。2.工作认真、积极、有高度的责任心，具有敏锐的市场眼光和良好的职业操守。3.成熟的沟通技巧、公关能力及良好的团队合作精神。4．有驾照者优先待遇：1800+提成+奖金+保险（转正后）公司地址：联系人：第二篇：销售招聘资料销售代表（区域经理）自编稿，请给与意见！任职资格：1、大专及以上学历，以下专业优先：机电一体化、电气自动化、电气工程、机械自动化、机械设计与制造、仪器仪表（自动化仪表）等理工类相关专业，具备良好的综合素质；2、两年及以上销售或销售相关工作经验；具备一定销售感染力及电话沟通技巧；优秀的团队合作意识，较强的抗压能力；岗位职责：负责所属区域的公司产品销售及维护任务。包括发展各地区代理商、经销商。1、配合公司进行招投标，维护与客户的良好业务关系；2、定期对客户档案进行分析、整理，提供销售分析数据；3、配合深度挖掘重点客户的潜在需求，完成销售目标；.4、对客户动向进行跟踪，收集行业市场信息，掌握市场动向；5、响应客户要求，接受客户投诉，为客户解决问题。基本工资+考核奖金+丰厚提成！销售代表（前期招聘内容）1.认真贯彻执行公司销售管理规定和实施细则，努力提高自身推销业务水平。2.积极完成规定或承诺的销售量指标，为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。3.负责与客户签订销售合同，督促合同正常如期履行，并催讨所欠应收销售款项。4.对客户在销售和使用过程中出现的问题、须办理的手续，帮助或联系有关部门或单位妥善解决。5.收集一线营销信息和用户意见，对公司营销策略、广告、售后服务、产品改进新产品开发等提出参考意见。6.填写有关销售表格，提交销售分析和总结报告。7.做到以公司利益为重，不索取回扣，馈赠钱物上交公司，遵守国家法律，不构成经济犯罪。8.完成营销部长临时交办的其他任务。第三篇：招聘销售精英聘用合同招聘职位：售货员（一下简称“雇员”）底薪400+提成基础销售额度为10台（完不成任务底薪减半），10台以内无提成（按照发票顺序）销售手机10台以上（不含10台），按照发票顺序，提成如下：200元以下（含200元）10元/台200元以上（不含200元）15元/台400元以上（含400元）20元/台600元以上（含600元）30元/台800元以上（含800元）50元/台1000元以上（含1000元）80元/台月销售达30台以上奖金100元，月销售达50台以上奖金200元并按实际销售数量提成，月销售100台以上奖金1000元。满勤奖50元，月30天计算，如遇当月有31天可放假一天（不扣钱），平时请假扣日工资15元并取消满勤奖。（每月逢7日17日27日不准请假）上班时间：早7：00至晚4：30中午供午餐员工守则十条：一.每天早晚打扫店铺卫生，保持柜台和地面清洁，不迟到不早退；二.积极对待工作，不能因为顾客少，擅自离岗；三.服装整洁，仪表大方，待人和气四.五.六.七.面对顾客要热情，面带微笑，严禁和顾客发生争吵！不得擅自给商品调价，不得擅自赊销商品，如因雇员过失造成的损失由雇员负责赔偿。不该问的不问，不该说的不说，不得散布谣言危害商店的利益。不得在商店聚赌，禁烟禁酒。八.做好销售记录，提成按票据计算。九.每个月的最后一天清点库存，核对账目。十.雇员不在场时售出产品无提成，但因顾客提出是雇员推荐过来买的可计提成。工资条款：第一条.每个月的第5个工作日发上个月的工资，不满一个月的按实际工作日发放工资，如遇雇员有事想辞职，请提前一个星期申请，否则扣除一个星期的日工资。第二条.互惠互利，商店利益与雇员利益挂钩，店兴我兴，希望雇员爱店如爱家，多提宝贵意见，共同进步。增设建议奖，雇员提供好的建议并因此商店获利，可得到意外的奖金，鼓励员工多提宝贵意见。第三条：设置年终奖：工作满一年以上员工可享受年终奖，待定。工作中我们是同事，希望生活中我