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销售人才招聘招聘方法.ppt

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超过80%的企业在使用共同的招聘标准优秀标准和销售业绩相关性最大的前5项能力建立陌生关系安排访谈两种销售人员对自己从事销售工作的的评价做好销售工作的核心能力应该这样理解4使用心理测试问卷的3个注意事项1.国际通用的5种性向测试 2.行为风格类型测试 3.霍兰德职业类型测试 4.盖洛普5/34主题优势测试 标准EQ测试 6.人格特质测评 7.……………………*时间间隔10天以后再次检测信度 *将已经建好的数据模型运用到 条件相同的另外一组进行检验 *在新招聘以后3-6个月时间进行业绩的检查销售人员筛选方法和和今后业绩的相关性此课件下载可自行编辑修改，供参考！ 感谢您的支持，我们努力做得更好！