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辞职问题

第一篇：辞职问题一、辞职中需要办理的书面材料1.合同：按照合同法规定，劳动者本人应持有一份，且合同上不能出现涂改和损坏的痕迹，不然不承认其有效性。2.终止或解除劳动关系证明：必须在15日内办理档案和保险关系转移手续，不然则由社会保障局责令整改。3.就业失业证：带上户口本、身份证原件、解除劳动关系证明及两张一寸免冠照片，去社区办理。（缴满一年失业保险的，可以凭证享受失业金待遇。）二、学校应付的报酬1.年金：按照合同法第四十六条规定，合同到期或解除，应当支付一个月工资的经济补偿。（月工资按解除合同前十二个月的平均工资标准发放，并且是按照劳动者的应得工资计算，包括计时工资或计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入）2.工资：合同自2012年7月1日生效，由于7-8月份学校放假，非因本人原因造成学校停工，应当补偿两个月的基本工资（非劳动者本人原因造成用工单位停工、停产的，在一个工资支付周期内，用工单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。）3.结算：按照1994年工资支付暂行规定第九条：劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应在解除或者劳动合同时一次性付清劳动者工资。4.婚假：根据《婚姻法》及《计划生育条例》，按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。在婚假和路程假期间，工资照发。5.保险：学校没有足额缴纳社会保险费用（养老2012年6月份，医疗2012年11月份），可以自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。当社会保障局责令整改的期限过后，罚款保险金额一倍以上三倍以下。五险的缴费比例：个人缴费比例公司缴费比例养老：8%20%医疗：2%6%（另收120元/年的大病救助，双方各半）失业：1%2%工伤：01%生育00.8%总计11%29.8%三、学校的服装1.校服：属于工作服，学校发工作服及绣名字是学校自愿行为，辞职时学校可以收回工作服，但不能要求员工买单。2.保暖内衣：属于福利，具有一般性、普遍性，所有员工均能享受的待遇，以过节礼物的形式发放，是属于间接报酬，不需要付费。四、如有押金，纯属违法。法律明文规定任何公司不可以以任何方式收取押金、保证金等。第二篇：辞职相关问题我的辞职信辞职相关问题1、没有提前一个月申请辞职？如果对方未办理交接手续的，可要求对方办理交接手续后再支付工资，如因为其未交接手续给公司造成损失的，可主张赔偿，但公司必须损失的证明。2、辞职的步骤？第一步写辞职信一封合格的辞职信一般包括以下内容：离职原因、离职期限、工作交待、向公司表示感谢等。也可以再加上一些个人建议、推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字留下对你不利的“案底”。第二步和主管详谈这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键就看这一步。在和主管详谈之前，必须想好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷，切忌不辞而别。第三步交接工作在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。第四步人事手续决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说，是由原单位开出退工单，并将你的档案转出，你的养老关系和住房公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可；假如你是下岗或者出国等等，那么必须咨询有关部门后妥善处理人事关系，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。最后还要提醒的是，在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。3、辞职后社保怎么办理？如果有新的接受单位，可以把社保手续转到新单位，由新单位继续缴纳。如果没有，可以转成灵活就业人员参保，自己缴纳保险费。中断后养老保险可以接续，要缴纳滞纳金，医疗保险需要重新参保。(1)到户口所在地街道办事处办理失业证后，就可以自己缴纳。或者挂靠到某个企业，但是这样不划算，由企业缴纳的那部分需要你自己交，额度比办失业