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请假调休管理制度(2014更新版本号A1)

第一篇：请假调休管理制度(2014更新版本号A1)请假调休管理制度（2014更新版本号：A1）1.0目的：建立和完善公司各部门一至五级月薪人员请假调休运作管理程序，使各人员在请假调休方面有据可依，有据可循，特制定本制度。2.0适用范围：公司各部门一至五级月薪人员请假调休均属之。3.0职责与权限：3.1人力资源部：3.1.1负责各部门对调调休的管理监控工作。3.1.2负责跟进各部门请假调休考勤系统单据的审核。3.1.3负责各部门请长假单据的保存备案。3.2各部门：3.2.1负责所属部门各人员请假调休单据录入考勤系统。3.2.2负责请假调休考勤系统单据的审核。3.2.3负责提供请长假之人员单据至人力资源部保存备案。4.0定义：4.1请假：因个人原因请假时，应提前申请填写【外出申请单】经相关权责人员批准后，方可算请假，请假期间不作薪资核算。4.2调休：因工作需要平时或星期天安排加班已依据本制度规定进行申请且经相关权责人员批准之后可由部门安排在适当的时间进行对调调休，调休期间可作薪资核算。5.0请假调休运作管理程序：5.1请假运作管理程序：5.1.1因员工个人原因需请假时，应提前申请填写【外出申请单】经上级领导审核批准后方可离岗，否则依旷工处理；特殊情况不能提前请假者，须电话向部门负责人及人力资源部报备，事后须在销假上班的当天按程序补办请假手续，否则依旷工处理。5.1.2请假时间在1天（含）以内，提前1天申请；1—3天（含）的需提前3天申请；3-5天（含）的提前5天申请，5天以上根据请假天数作为提前申请的天数。5.1.3四级以下人员：3天（含）以内由责任部门直接上级主管批准，3天至7天（含）由部门经理批准，7至15天（含）由部门分管副总批准，原则上不得超过15天。5.1.4四至五级（含）人员：2天（含）以内由部门经理批准，2天至15天（含）由部门分管副总批准，原则上不超过15天。5.1.5特殊原因请假天数超过15天之人员须提前准备好请假手续并提交直接上级主管及部门经理审核，分管副总核准，总经理批准之后同时须将【外出申请单】提交至人力资源部保存备案方可算请假。5.1.6管理人员或文职级人员请假时必须委托职务代理人，原则上以电话、书面或邮件形式委托。5.1.7对请假审批时有要求请假人员提供证明的，请假人员在假期完毕时，应及时提供真实有效的证明至人力资源部销假，否则依旷工处理。5.1.8请假人员假期完毕后，应主动至部门报到上班，未到部门报到上班的则视为旷工。5.1.9各部门在审批请假手续时，须以不影响部门工作及公司利益为原则5.2调休运作管理程序：5.2.1在生产现场上班或与生产直接相关之部门人员出勤时间标准相同，各职务上班时间标准规定具体依据【各职务出勤时间公示表】执行。5.2.2星期天因需要完成生产任务或其它工作需要经上级主管安排加班的，可由部门根据本部门工作状况在适当的时间安排调休，但须提前填写【加班申请单】经直接上级主管及部门经理审核批准之后提交至人力资源部考勤组统计备案方可生效，否则视为义务加班不得作调休处理。5.2.3薪资结构中已经包含周六出勤的固定加班费用，故本制度视周六为正常出勤，不作调休管理5.2.4平时加班：5.2.4.1周一至周五正常工作时间（指依据【各职务出勤时间公示表】中所规定标准要求所执行上班时间）外须延长出勤时间为平时加班，公司不鼓励员工无故延长工作时间，但二至五级月薪人员为责任制工作职责，且符合综合计时工作制的相关法律规定，不得作调休管理安排。5.2.4.2如因特殊情况需要上级领导安排完成其它工作任务（非职责范围内日常工作）的，必须由部门负责人提前填写【加班申请单】并附带【内部联络单】阐述清楚原因经部门经理及分管副总核准，总经理最终批准之后提交人力资源部考勤组备案认定为加班方可进行调休。5.2.4.3如因特殊情况需临时安排人员加班的，部门负责人须在加班次日按程序补办加班申报手续，并按5.2.4.2条规定要求进行申请，否则不能认定为加班调休及按加班计算考勤。5.2.5星期天或周一至周五无特殊情况加班的，或由于个人原因职责工作范围内未完成之工作提出申请加班的无效，不得进行调休安排。5.2.6调休申请管理规定：5.2.6.1符合调休申请之人员需要个人调休的，由该人员提出并填写【调休申请单】经上级领导审核批准之后方可进行调休。5.2.6.2符合调休申请之部门车间全体人员调休，则由责任领导提出申请并统一填写【调休申请单】且按批准程序审批，分管副总批准之后方可进行调休。5.2.6.3四级以下月薪人员申请调休：5.2.6.3.1申请调休一天由直接上级主管审批即可，申请调休两天的须由直接上级主管及部门经理批准方可。5.2.6.3.2原则上不得连续调休两天（含）以上，如果在申请调休