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第一篇:论企业化建设论我国企业化建设内容摘要:企业化在现代企业经营中的巨大作用日渐凸现出来,成为企业经营最深厚的基础和最根本的要素。我国企业化建设在理论和实践上都有长足的发展,并取得了丰硕的成果,但随着现代企业制度的确立和市场经济竞争日趋激烈,企业在企业化的建设过程中也出现了一些问题。本明确提出了企业化建设的基本原则,围绕企业化的建设过程中的问题进行了深入地分析,并探讨了对策。关键词:企业化建设基本原则问题对策企业化是企业在一定的社会经济条件下,通过一定时期的生存与发展的实践,形成的一种为全体员工所认同,
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论企业文化建设(精选多篇)第一篇:论企业文化建设论我国企业文化建设内容摘要:企业文化在现代企业经营中的巨大作用日渐凸现出来,成为企业经营最深厚的基础和最根本的要素。我国企业文化建设在理论和实践上都有长足的发展,并取得了丰硕的成果,但随着现代企业制度的确立和市场经济竞争日趋激烈,企业在企业文化的建设过程中也出现了一些问题。本文明确提出了企业文化建设的基本原则,围绕企业文化的建设过程中的问题进行了深入地分析,并探讨了对策。关键词:企业文化建设基本原则问题对策企业文化是企业在一定的社会经济条件下,通过一定时期的
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第一篇:论企业化建设论我国企业化建设内容摘要:企业化在现代企业经营中的巨大作用日渐凸现出来,成为企业经营最深厚的基础和最根本的要素。我国企业化建设在理论和实践上都有长足的发展,并取得了丰硕的成果,但随着现代企业制度的确立和市场经济竞争日趋激烈,企业在企业化的建设过程中也出现了一些问题。本明确提出了企业化建设的基本原则,围绕企业化的建设过程中的问题进行了深入地分析,并探讨了对策。关键词:企业化建设基本原则问题对策企业化是企业在一定的社会经济条件下,通过一定时期的生存与发展的实践,形成的一种为全体员工所认同,
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论企业文化论企业文化论企业文化1李四新现代员工培训是企业的一种投资,是让员工通过持续的学习,提高其知识、技能水平,影响其态度,最大限度地使员工的技能与现任或预期的职务相匹配,进而提高员工现在和将来的工作绩效。一、当前企业文化培训存在问题(1)培训工作的实效性不够理想首先,很多企业人力资源部注重培训计划布置的周密性,但是实际行动起来却缺乏后期足够的关注,一线管理者认为培训是人力资源部门的事情,对培训结果如何却不太关心,最终培训只是流于形式。这种培训浪费了大量的时间和人力,效果却不好。其次,企业的培训没有风险