自营店管理制度.docx
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梓轩立家(北京总部)综合管理制度分类制度---《自营店管理制度》第一章总则第一条宗旨:为了规范公司自营店经营管理,确保企业在现有基础上更好的发展和正常运行及完善公司自营店销售人员的操作,确实发挥自营店团队应有的作用。第二条目的:为了公司品牌推广顺利达到预期目标,更好的进行自营店迅速发展。第二章细则第一条自营店团队的职能管理一、店长工作规范(一)团队管理1、按公司综合管理规定督导员工行为,发有违纪行为,应及时引导和提醒,有违反制度的按照规定进行提报。2、合理安排导购员班次,员
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ARTILIVI自营店终端管理制度一、自营导购工资架构及相关说明营业员:基本工资+考核工资+提成+各项补助(餐补+话补+三险补助)+工龄补贴店长:基本工资+考核工资+提成+各项补助(餐补+话补+三险补助)+工龄补贴+店长补助1、工资组成各部分解读基本工资:根据各城市同行业营业员的薪资状况合理制定,要求同城各店的工资相同。考核工资:每人每月200元基础考核工资,根据《终端导购管理考核表》的实际得分计算每名营业员当月实发的考核工资。2、导购提成标准自主设计件套类产品:个人提成按总销售额的1.5%计算。其它(除
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E-XUN专卖店人事管理制度一、考勤制度1、任务时辰1〕专卖店员工实行轮班任务制一般按轮休办法安排在星期一到星期四每月任务28天。所有专卖店由店长/柜长编排每月《排班表》员工需按表上班不得擅自变化。2〕专卖店营业时辰为早上9:00至晚上22:00专柜按商场恳求实行。专门地区的营业时辰报公司赞成后实行。营业时辰不得擅自变化假定有调解遵从公司安排。3〕任何人不得在节假日跟周六、日转班休息。员工每月转班不克不迭逾越得与店员转班。3次店长不4〕转班需填写《转班单》经店长赞成并签字否那么视旷工处理。2、签到1〕员工
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凤栖梧商贸自营部内F001号共NUMPAGES7页第页E-XUN专卖店人事管理制度一、考勤制度工作时间1)专卖店员工实行轮班工作制,一般按轮休方式安排在星期一到星期四,每月工作28天。所有专卖店由店长/柜长编排每月《排班表》,员工需按表上班,不得擅自更改。2)专卖店营业时间为早上9:00至晚上22:00,专柜按商场要求执行。特殊地区的营业时间报公司批准后执行。营业时间不得擅自更改,如有调整,服从公司安排。3)任何人不得在节假日和周六、日换班休息。员工每月换班不能超过3次,店长不得与店
自营店店面管理制度.doc
自营店面管理制度编制日期审核日期批准日期日期修订状态修订内容修订人审核人审批人人事管理一、试用期试用期规定:新进员工试用期2个月,如有特别优秀考核评分在95以上,可以允许1个月提前转正,转正前完成转正评估表及试用期测试,交由商业公司审批确认后方可行。办理转正进入试用期,并顺利通过试用期考核,由本人填写《转正评估表》并参加《员工转正考试》,考试合格后(不低于80分),递交《转正评估表》,直接上级进行面谈后,同意转正并签字,递交商业公司,再由商业公司复核通过后,签字,方可转正。二、考勤制度1.工作时间早班:9