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能力建设年活动自查报告暨提升能力建设措施

第一篇：能力建设年活动自查报告暨提升能力建设措施中小企业信用担保有限公司能力建设年活动自查报告暨提升能力建设措施根据市财政局党组关于开展“能力建设年”活动的决定和实施意见第二阶段的工作安排，市担保公司组织全体员工对照“八种能力”和岗位能力标准，进行了自查，下面将自查中发现的不足，以及提升能力建设措施报告如下。一、自查中发现的问题1、学习风气不浓。公司存在“疲于工作，疏于学习”现象。主要表现在公司重视不够，抓业务工作多，安排集中学习时间少。几年来公司一直没有安排专门用于集中培训、学习的时间，大多采用是以会代训、自学为主的形式，学习效果和学习能力提升不明显。2、业务能力一般。公司目前除从业人员知识结构、专业经验欠缺，且新手较多，相当一部分员工是近年从院校毕业后直接进入公司的。而公司担保业务涉及经济、金融、财会、法律、企业经营管理等，需要有一定经济、金融理论功底及有关从业经验的团队。公司目前名从业人员，能够真正独立承担担保业务工作重任的员工不足三分之一。二、能力建设措施针对公司存在的问题，公司提出以下能力建设措施。1、强化业务培训，提高学习能力。一是自主培训。公司三季度每周组织一次集体学习。内容主要是担保行业政策、担保业务操作实务、企业经营管理知识、金融法律知识、银行授信业务、市场营销等。授课由公司领导层、业务骨干及银行业务主管、企业财务主管、律师等担任。通过密集型强化培训，快速提升全员应知应会的专业知识及专业技能。二是外培观摩。公司已接通中国担保网，督促员工登陆了解行业动态、查询业务知识、咨询业务问题；另一方面公司加强与业务合作银行联系，派人参加银行授信、调查、风险防控、营销等业务培训，还计划组织业务骨干到行业中标杆性公司参观学习。2、抓好“传、帮、带”，实践提升能力。为了使年轻员工尽快熟悉和胜任担保业务岗位，主要是抓好业务骨干对新手的“传、帮、带”。更多地安排年轻员工多参与担保项目实地考察，通过实践来了解不同行业，不同规模企业在经营中将会存在哪些问题，考察中重点注意哪些方面。并参与担保贷款客户资料的收集、整理、分析，调查报告的撰写，反担保措施的研究设定和落实，公司与金融机构之间业务手续的办理，保后跟踪调查等全部业务环节。学中干、干中学，使其尽快成长成为公司业务中坚。二〇一一年六月三十日第二篇：2009年能力建设年自查报告荆州市城乡规划局“能力建设年”活动自查报告市能建办：根据省政府统一部署，按照《全市政府系统开展“能力建设年”活动实施方案》（荆政办发【2009】31号）文件精神，市规划局从2009年4月开始，在全系统开展了以建设一支“廉政、勤政、务实、高效”的规划管理干部队伍为目标，加快机关管理制度化、规范化建设步伐，全面提升政府执行能力和工作人员能力素质的“能力建设年”活动。现将全年工作情况汇报如下：一、我局“能力建设年”活动开展情况（一）领导重视，扎实推进。市政府动员大会后，我局党委及时召开了班子会议、中层干部会议和职工大会，学习传达了省市相关文件和领导讲话精神，局领导班子首先在内部统一了思想认识，并在职工大会上强调，凡是跟“能力建设年”活动有关的各项工作，要作为当前的重点，列入议事日程切实抓紧抓好，抓出实实在在的成效。（二）健全机构、制定方案。为加强对“能力建设年”活动的组织领导，成立了以局长为组长，其他党委成员为副组长，局属各单位、机关科室负责人为成员的“能力建设年”活动领导小组，领导小组下设办公室，负责活动日常工作。下发了《荆州市规划局开展“能力建设年”活动实施方案》，明确指导思想、基本原则、活动目标、活动内容、时限及总体要求。并将目标任务进行了分解，细化工作细则，建立层次清晰、目标明确的履责体系，同时能力建设年办公室还加强日常督促检查，定期组织专题学习和讨论交流，听取局属各单位、科1室在学习中的体会、收获及意见和建议，确保了“能力建设年”活动扎实有效开展。（三）广泛宣传，营造氛围。为确保“能力建设年”各项活动落到实处，扩大对外宣传与交流，大力推进能力建设和政务公开，广泛开展能力建设宣传活动，营造舆论氛围，分别在我局网站和能力建设简报上发布稿件信息，并把每次开展活动的图片信息、文字信息集中放置在新闻首页上，要求全体规划管理工作人员浏览评议。（四）迅速行动，狠抓落实。一是在提高学习能力上，为防止出现厌战、畏难和消极情绪，我局从一开始就非常注重健全学习制度、创新学习形式、丰富学习内容、确保学习效果。坚持将学习实践科学发展观与“能力建设年”活动相结合，个人自学和集中培训相结合，积极参加建委系统组织的“周末课堂”。局党委规定集中学习讨论不得缺席，为此制定了严格的学习签到制度、请假制度和补课制度，做到了学习有计划、有考勤、有记录，有心得。确保学习人员、时间、内容、效果“四落实”。二是在