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职业化修炼培训1-5（精选五篇）

第一篇：职业化修炼培训1-5职业化修炼培训一：四边形和三边半今天公司对30岁以下的年轻人进行职业化修炼培训。说实话，很久没有听人讲道理了，有一种拨开迷雾的感觉。繁忙的工作和貌似紧张的生活，让我渐渐的对一些自己曾经坚定的信念产生了动摇，一些曾经深知的道理慢慢模糊了。于是做事心态不再平和，开始计较得与失。自己也意识到了这些问题，于是开始重新拾起励志的书籍，端正自己的心态。这场培训来的很及时。培训的老师说“重复走旧的路，不可能得到新的结果”，我们都生活在自己的舒适圈内，为了不使自己难受而安于现状，所以不会有突破。只有自己才能改变自己，改变惯性，养成良好的习惯，是对自己树立信心的好方法。为了快乐工作，良好发展，我们需要“境界高一点，心气顺一点”，改变了自己的境界和心气，做事会更加得心应手。感触最深的还是她说的“四边形和三边半”的道理，现在我的状态就是在这个瓶颈，深知工作的内容多，才代表以后的机会多，但在生活的压力下，渐渐对这种比别人干的多，但并不拿的多产生不平衡，认为自己的价值是比别人大的，因此应该在薪金上有所差别。而其实和别人比，只不过别人是三边半的沙子，而我是四边形的沙子，本质没有不同，都是沙子，需要做的是继续努力，到了沙子变成珍珠的质变时，自然会脱颖而出，机会来了，薪金涨了，都是水到渠成的事情。四边形继续努力，会比三边半早一分历练成珍珠。所以，“境界高一点，心气顺一点”，在工作中不断克服惯性，寻求突破，等待质变的一刻！职业化修炼培训二：改变心理状态的自我暗示使用旧的方法不可能得到新的结果太棒了，这样的事情竟然发生在我的身上，又给了我一次成长的机会，凡事必有因果，必有助我事物本身不会对人产生影响，影响人的是对事物的看法境界高一点，心气顺一点以别人喜欢的方式对待别人对别人的事情感兴趣是人际交往的要诀激情是责任感的最高境界职业化修炼培训三：科学的职业观念塑造自己的职业品牌学习力是21世纪的超级竞争力未来企业唯一持久的竞争力，就是比你的竞争对水学习的更快——德格因循守旧的企业，最先被市场淘汰；不自我奋进的员工，最先被企业淘汰能够自我经营的人是职业人，能够经营别人的人是老板职业化是一种工作状态的标准化、规范化、制度化，即在适当的时候以适当的方式对适当的人说适当的话做适当的事你为何工作？你和公司的关系？你有被利用的价值吗？刚工作时就应该明白的道理：把职业当事业，把企业当家业；事业第一，薪水第二；公司是船，我在船上；与公司一起成长；工作是带薪的愉快学习过程；感恩企业，感恩老板，感恩合作伙伴职场人士自我成长十大障碍：宿命、无趣、不满、抵触、挫败、工作过量、难以相处、不满足、逃避、消极职业化修炼培训四：高尚的职业道德、阳光的职业心态、积极的职业精神情绪本身没有正负之分，每一种情绪都有价值和意义传统处理情绪的方法：对自己-压抑、逃避；对别人-交换、惩罚、冷漠、说教阳光的职业心态：积极心态、老板心态、共赢心态、感恩心态、空杯心态、结果心态（后两种心态，不是很理解）积极的职业精神：激情、责任、忠诚、诚心、承诺、共赢忠诚胜于能力，责任重于泰山职业化修炼培训五：良好的职业习惯观念决定思维，思维决定行动，行动决定习惯，习惯决定性格，性格决定命运高效能人士的7个好习惯：（1）积极主动——个人愿景原则；（2）以终为始——自我领导原则；（3）要事第一——自我管理原则；（4）双赢思维——人际领导原则；（5）知彼解己——移情沟通原则；（6）统合宗效——创造性合作原则；（7）不断更新——平衡自我更新原则21个好习惯：（1）不说不可能，凡事找方法；（2）没有任何借口；（3）目标视觉化，制作梦想板；（4）写下来；（5）“消灭”形容词，量化表达；（6)六点优先工作制；（7）走路比平日稍快30%；（8）语速比平时稍快30%；（9）微笑，热情；（10）积极、正面、乐观，不说消极的话，不落入负面情绪；（11）太棒了！（12）同理心；（13）用心倾听，点头；（14）每天有意识、真诚地赞美他人三次；（15）经常写“感谢卡”，哪怕是书写在便签；（16）每天自我反省一次；（17）每天进步一点点；（18）每天坚持一次运动；（19）职场5S；（20）学会理财，节俭；（21）恪守诚信，说到做到。第二篇：职业化员工的12项修炼职业化员工的12项修炼（学习辅助手册）非卖品仅供光盘学习辅助使用目录第一章做事认真做人厚道做秀精彩／1第二章企业只为结果买单／5第三章企业需要的是解决问题的人（上）/8第三章企业需要的是解决问题的人（下）/12第四章没有做不好的工作只有不负责的人（上）/17第四章没有做不好的工作只有不负责的人（下）/21第五章摸清职场关系的明暗规则／25第六章把职位资源变成职业能力／30第七章“明星”员工的三大标准／34第八章执行，没有任何疑义／38第九章