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私有企业与公务员工资制度对比

第一篇：私有企业与公务员工资制度对比私有企业正式员工（含一般管理人员）1、适用范围：公司签订正式劳动合同的所有员工（除高级管理人员外）。2、工资模式：采用结构工资制。员工工资=基本工资＋岗位工资＋工龄工资＋效益工资＋津贴（1）、基本工资。参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指数和各类政策性补贴确定。（2）、岗位工资。①、根据职务高低、岗位责任繁简轻重确定；②、公司岗位工资适用于行政人员。（3）、工龄工资。①、按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；②、年工龄工资根据工龄长短，分段制定标准；③、本公司工龄每增加一年工龄工资每月增加100元，10年封顶。（4）、奖金（效益工资）。①、根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；②、绩效考评由公司安排统一进行，与经营利润、收入总额、特殊业绩、贡献相联系；③、奖金上不封顶；④、奖金通过隐密形式发放，未经批准，任何人不得擅自公开。（5）、津贴。①包括有特殊岗位津贴、伙食津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；②特殊岗位津贴：本次工资调整和原工资差距较大的，先通过特殊岗位津贴补足，以后根据通过考核情况逐步调整。（三）非正式员工工资制1、适用范围：订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。2、工资模式：协议工资制。3、非正式员工不享受福利政策。4、非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。公务员一、合同制工人的试用期及工资待遇，按省政府闽政（1985）62号文中新参加工作人员的规定执行。二、合同制工人合同期满后，续签合同或转换工作单位重新就业后，仍从事原工种的，按原工资等级确定工资；改换工种的，原则上实行一年熟练期。原工资在64元（六类区，基础、职务工资之和）及其以上的，熟练期按其原工资的下一个工资档次标准发放。熟练期满后再按原工资等级确定工资。合同期未满而中止合同的，重新就业后，属本人表现不好，被除名、开除、劳动教养以及判刑的，按新参加工作人员确定工资；属于其他原因，合同签约双方同意提前中止合同，可按正常转换工作单位或工种处理。集体所有制工人，计划内临时工，经劳动部门批准，转为全民合同制工人的，其工资定级可参照上述规定办理。三、计划外用工招收为全民合同制工人的，一律按新招收合同制工人的定级办法办理。四、合同制工人取得“五大”毕业证书的，可按“五大”毕业生定级的有关规定确定工资。五、合同制工人脱产学习期间的待遇，按合同规定办理。六、合同制工人要求调动的，如符合省人民政府闽政〔1986〕75号文有关规定，可以调动。否则，不予调动。七、合同制工人与用人单位签订合同的期限，一次一般为三至五年，特殊情况最长不超过十年。第二篇：公务员与私营企业的工资制度比较我国现阶段公务员工资制度与私营企业工资制度的比较一、基本工资及其制度：基本工资：即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付，较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具体来说，在企业中，基本工资是根据员工所在职位、能力、价值核定的薪资，这是员工工作稳定性的基础，是员工安全感的保证。同一职位，可以根据其能力进行工资分不同等级。特点：公平性、公开性、以货币形式、固定性。基本工资制度：是关于如何确定基本工资的制度,亦即确定基本工资的规则的总和。其内容,主要是对基本工资的构成、等级和标准以及劳动者应得基本工资等级的确定和升级所作的具体规定。基本工资制度的确立方式，有法定方式和非法定方式之区分。在企业实际管理中，基本工资的概念非常泛化，而且在法律上也并无确定的定义，所以每个企业对基本工资的定义和标准也是千差万别。以下是对公务员与私营企业基本工资制度的比较。我国现阶段的公务员工资制度是参考2006年7月1日的《公务员法》，私营企业基本工资制度则参考《劳动法》。二、公务员与私营企业基本工资制度的主要形式的比较1、公务员基本工资包括职务工资和级别工资，它是公务员工资结构的基本组成部分，是以大体维持公务员本人及其家属基本生活费用为依据而确定的标准。基本工资标准依据全国城镇居民的生活费用确定。（1）、职务工资是按公务员的职务高低、责任轻重和工作难易程度确定工资标准，是晋级工资制中体现按劳分配的重要内容。在职务工资标准中，每一职务层次设若干工资档次，工作人员按担任的职务确定相应的职务工资，并随职务及任职年限的变化而变化。（2）、级别工资是按公务员的能力和资历确定工资标准。公务员的级别共分为十五级，一个级别设置一个工资标准。2、企业基本工资制度主要有：（1）结构工资制度结构工资制度把职工工资划分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式，用“工资分解”的方式，确定和发挥各部分工资各自不同的功能，克服原来等级工资制将劳动者工作年限长短、技术水平高低