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用法治擦亮美丽中国

第一篇：用法治擦亮美丽中国法制不能独行，需要法治精神、文明风尚的推动我们既要从南极乃至国际上的生态保护实践中吸收经验，更要从中国的实际出发，脚踏实地、一点一滴地朝“美丽中国”目标迈进两会期间，环境保护、生态文明等议题，相比往年得到了更多关注。从治理大气污染到涵养生态文化，代表委员们的议政建言，表达了对我们脚下这片土地的深情，也让我们看到了建设“美丽中国”的希望。身处亚洲东方这片土地，不禁想起地球最南端的冰雪大陆——南极。不久前，我应邀去了一趟南极。印象最深的是，南极自然环境保护得非常好，基本没有污染，空气好极了。那里的景色是独特的，也是迷人的。晴天的时候，蓝天白云，湛蓝的海水，覆盖白雪的山峦，悠然自得的企鹅、海豹、海豚、海鸟等，构成了一幅绝美的图画。但是，船上的科学家和学者告诉我们，20世纪前半叶，南极曾经是大国激烈争夺的地方，有9个国家对南极洲提出了领土要求。人们在那里对鲸鱼、企鹅滥捕滥杀。显然，我们今天看到的景象，与上个世纪前半叶的情况是截然不同的。这也促使我思考，南极洲为什么能完好地保护下来？首先，这得益于追求和平、倡导合作的制度保障。南极能保持良好生态，南极条约体系功不可没。1959年12月1日，12个国家的代表达成了《南极条约》，之后，关于动植物保护、海豹保护、生物资源保护等一系列国际公约陆续签订。从这些条约公约的实施来看，坚持把全人类利益放在第一位，坚持和平与合作，禁止在条约区从事任何带有军事性质的活动，严格禁止侵犯南极自然环境。因此，不管是美苏两大阵营激烈角逐的冷战时期，还是新世纪以来国际风云的变幻中，南极始终是一片和平的乐土、合作的园地，这为其生态保护奠定了坚实基础。国际法呵护了一片净土，把视线拉回到中国，法治在生态文明建设中的重要性更是凸显。党的十八大提出，把生态文明建设融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程。实现生态文明的全方位融入，离不开法治载体的全面支撑。从1979年我们国家第一部环境法制定，到今天30多部环保法律的规模，生态文明的法制基础已经具备，但在严峻的环境问题面前，我们要做的还不少。记得十二届全国人大一次会议首场新闻发布会上，发言人傅莹谈起环境立场问题，坦陈现在法律主要是从单向资源利用、从保护和管理的角度出发进行规范，距离从生态系统的角度进行规范还是有差距。不只是立法的创新与完善，违法必究、执法必严也很重要。两会上，提高环境违法成本、让生态指标成为考核硬杠杠等呼声也很强烈。这都告诉我们，生态文明需要法治化，“用法治擦亮美丽中国”还有很长的路要走。其次，南极的好生态得益于从细节做起、向所有人落实。陪同人员一再叮嘱我们，不能在岸上留下任何带去的物品，更不能扔垃圾。谁都不能从南极带走一草一木，甚至捡一块石头都不行，带走的只能是美好的回忆。凡此种种，让我们感受到这片宁静的大陆上有着难以撼动的生态意识，这是环保制度得以落地的坚实基础。法制不能独行，需要法治精神、文明风尚的推动，这与两会上代表委员们对低碳出行、节俭消费的呼吁是相通的。我是从雾霾严重的北京到南极去的，二者的反差，更警示我们环保的重要性和紧迫性。回顾工业革命以来的200多年，人类的进步是前所未有的。但毋庸讳言，工业化也带来了严重的污染，人类对大自然的索取太多了，对环境的破坏太严重了，其后果是，人类已经并将继续为此付出健康与生命的代价。挑战面前，我们既要从南极乃至国际上的生态保护实践中吸收经验，更要从中国的实际出发，脚踏实地、一点一滴地朝“美丽中国”目标迈进。第二篇：用文化擦亮品牌用文化擦亮品牌近年来，宁夏邮政速递物流公司把企业文化建设贯穿于企业的整体工作中，用文化指引方向，用文化擦亮品牌。建立制度，夯实基础企业文化是企业管理的基础，是企业成功的基石。公司成立后，面对新形势、新情况和新战略，适时提炼出一整套与发展战略高度匹配的、反映企业与员工共同追求的、保持企业青春活力的企业文化理念体系，并形成了《企业文化手册》。《企业文化手册》对公司愿景、宗旨和理念进行了系统归纳和深层解读，提出了员工基本的道德修养、行为规范和职业要求。将“修德立业，奋发图强”确定为核心理念。印发了《企业文化建设推进意见（试行）》，规定公司文化建设是全体员工共有的责任，全体员工应义不容辞积极参与，明确了公司各层次的职能和目标及有关措施。建立文化推进评价机制，将软指标，变成硬指标。公司把企业文化建设理念体系、企业文化建设运行体系、企业文化建设效果体系作为3个一级指标，在3个一级指标下，设置8个二级指标，25个三级指标，共70项具体内容。并按照科学、简明、合理、公平原则，突出企业文化建设效果的考查。通过不断积累、不断完善，企业文化建设对经营发展，尤其是对企业品牌的塑造，起到了积极的促进作用。主题活动有序推进2012年-2014年公司通过“文化