某集团公司员工运动会开、闭幕式方案.docx
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某集团公司员工运动会活动方案(超详细版).docx
某集团公司员工运动会活动方案一、活动背景2013年7月1日是中国共产党建党节,同时,某集团将迎来14周年庆.根据集团公司整体工作安排,集团人力资源部、董事长办公室计划举办2013年某集团成立14周年暨第五届员工运动会等系列活动。二、活动目的(一)通过本届员工运动会的开展进一步弘扬公司文化,体现公司以人为本的核心价值观,树立公司良好的内外部形象。(二)增进各事业部、公司之间的沟通交流与合作,加强同事之间的团队协作与配合,提升团队凝聚力与战斗力.(三)进一步丰富员工文体生活,展示公司员工精神风貌,使员工劳逸结
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某集团公司员工胜任力评价方案.docx
编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径学海无涯苦作舟页码:员工胜任力评估实施方案实施目的为配合集团年度薪酬制度的执行科学、客观地评估现有员工目前具备胜任其岗位工作的能力特制定本实施方案。二、适用范围集团内(除物业操作岗位外)的所有员工。三、评估工作组织部门集团人力资源中心中心牵头下属各城市公司人力资源部部负责胜任力评估的组织工作。四、员工能力评估责任部门及步骤员工直接上级为实施员工胜任力评估的直接责任人行政中心和行政部协助配合提供员工基本资料。能力评估
某集团公司员工半年绩效奖励方案.doc
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某集团公司员工胜任力评价方案.docx
员工胜任力评估实施方案实施目的为配合集团年度薪酬制度的执行科学、客观地评估现有员工目前具备胜任其岗位工作的能力特制定本实施方案。二、适用范围集团内(除物业操作岗位外)的所有员工。三、评估工作组织部门集团人力资源中心中心牵头下属各城市公司人力资源部部负责胜任力评估的组织工作。四、员工能力评估责任部门及步骤员工直接上级为实施员工胜任力评估的直接责任人行政中心和行政部协助配合提供员工基本资料。能力评估步骤分为:直接上级评价后由各公司行政部汇总再交总经理审阅后交集团行政中心。五、员工能力评估要素学历;