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杜拉拉-华年似水读后感

第一篇：杜拉拉-华年似水读后感《杜拉拉升职记Ⅱ--华年似水》读后感作者：李可高中时看过《杜拉拉升职记》的电影，当时对拉拉在装修问题上的抓住机遇和表现能力所佩服，这次看过《杜拉拉升职记Ⅱ--华年似水》后，有了更深的体会，不仅是对小说中介绍的职场现象，甚至是在对待为人处事、婚姻择偶、家庭关系等方面都有了更多的涉猎。不得不说在看这本书的开始时，我并没有抱有太大的期望，以为《杜拉拉升职记》系列无非是讲诉杜拉拉如何在她的人生职场和事业岗位上所经历的一连串的事情，这种想法多少在我开始看这本书时觉得有种乏味的感觉。但是，事实却出乎我的意料，作者的妙语连珠以及对职场关系的透彻理解都让我折服，或许杜拉拉只是一个社会个体的缩影，但作者所要表现的却是在这个社会里那些形形色色的人。书中作者的主线人仍然是杜拉拉，她如何在自己的职场上不断打拼，以谋求更好的生活。其中还讲诉了投资炒股和买房是现在最重要的两件人身大事，人们在抉择买房还是炒股上就如左手与右手锤子剪刀布一样，往往得不到结果，同时在害怕股票看跌、房价看涨上两相纠结，有些人亏了，少数人盈利了，还有大部分人在观望，这就是现实的写照。另一方面，在叶陶的择偶观上也体现了很大的“创新”精神，现在已不再是什么女人当家，男人在外奋斗的日子了，转而是男人要找一个事业顺利的老婆，不需要太漂亮，有钱就好，不管是不是真理，问题是这种想法真的反映在某些人身上了。根据以上所说的这几点我们小组做了一个系统的归纳和总结：一、职场观杜拉拉升职记中在这方面介绍了较丰富的内容：比如在职场中，难免会有不顺心的事，要学会忍耐和宽慰自己，不要与人有正面冲突，难保某天这个人会成为你的上级。又如在他人困难的时候关照她，总好过等她翅膀硬了再靠上去套近乎。要适当的结交朋友，虽然正如书中所说的职场中的“友谊”被称作是“信任”，信任能提高工作效率，倘若两人之间关系好，互相“信得过”，即使有不同意见也能很纯粹地讨论谁的意见更正确，因为你首先假设对方不会害你。在书中杜拉拉与陈丰就是很好的例子，他们相互为对方给予帮助，而对方也愿意自愿的回报。在职场中，秘密知道太多的人一般会带来“灾难”，海伦就是一个典型的例1子，她总学不会闭嘴，凡事都落在她眼里不说，她还非得凑到当事人跟前，明示或者暗示人家“你的秘密我全都知道！”杜拉拉有时气结，骂她“不知死活”。再者，良好的职场心态亦是不可缺少，书中，当童家明把棘手的招聘方案中具体环节的实施扔给拉拉时，她没有推拖，而是从另一个角度来想自己的定位。她说，活儿有难度才证明干活的人有价值；相反，一个可有可无的人，则是随时可被替代的，也必定是一个便宜的货色。正是要有这样积极乐观的心态，才能在高压似的职场中脱颖而出。这就是拉拉，一个不屈不饶的人。作为职场中人，杜拉拉在处理人事问题上也表现出了过人的机智。在她的察言观色中，将原本容易爆发混乱的会议进行地有条不紊，充分体现了其良好的沟通和组织协调能力。同时，从她给李坤的解疑中，我们可以知道如何做一个优秀的领导者：（一）凡事都要讲究效率：要管理好时间，除非不得已尽量不要占用他人额外时间办公事；谈话或开会要有明确的主题，避免话题发散或时间失控；（二）依据员工的能力、人品和风险大小来授权，对员工要张弛有度；（三）在沟通中，尊重对方是基本。学会委婉地、有技巧地沟通；同时分享感受是沟通的好办法；（四）聆听很重要，听比说更高级。聆听是一个动作，更是一种态度。（五）下属无性别。不管是男是女，是美是丑，区别只在谁能干活，谁不能干活。二、就业观每个人都有适合自己的工作，书中也指出了几个标准：喜欢和擅长的；能使你赖以谋得想要的生活质量的；合法合情的。性格也往往决定了自己能选择什么样的工作，书中写到陈丰觉得杜拉拉聪明，遇到事情脑子特别好使，尤其逻辑不错，善于学习和总结，所以她从销售助理转为HR行政经理还是有一定的能力基础的，同时拉拉在晋升中也不断的在学习，生怕别人觉得她只有担任HR经验少而看轻她。刚毕业的学生在就业上难免会遇到挫折，而公司也认为招聘新人会给公司带来很大的成本，加之没经验公司往往不太愿意招毕业生。所以毕业生要学会在每次面试中向招聘的人员学到点什么，然后加以改正，这样就算面试失败也还是有所收获的。随着教育的普及，学校的扩张，现在的大学生已不再是以往所说的“千军万马过独木桥”，而又如拉拉提到的，100个人里面能挑到半个合用的，这就是应届生要想获得一流职位所面临的竞争局面。所以对于应届生，应该在求职前做好准备，包括对自身的塑造，对专业知识的深究等等。同时，求职中能否给面试官留下良好印象，简历是至关重要的，要尽量清晰准确，突出重点及经验，把握好逻辑，善于换位思考，让主考官在三分钟之内完成简历扫描。社会是很复杂的，要学会自己保护自己。刚步入社会我们还不了解外面的世界，不要凡事依靠