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新疆吉木萨尔县2011年两网化工作的材料

第一篇：新疆吉木萨尔县2011年两网化工作的材料2011年劳动监察两网化管理工作汇报今年以来，劳动监察大队为落实好执法工作，以“落实政策，服务民生”为宗旨，深入贯彻《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规，强化劳动保障监察执法，完善劳动用工监管体系，掌握我县各企业劳动用工的基本信息，构建和谐劳动关系，劳动监察大队认真落实昌劳社【2009】57号文件,就结合我县实际，进行两网化管理的工作。一、网格化的管理实施。以吉木萨尔县所管辖区域整体为一个大网格，由县劳动人事社会保障局总体负责管理；以乡镇实际管辖地域为一个中级网格，全县9个乡镇共划分为9个中级网格；全县64个社区(村)划分为64个小网格,根据昌劳社【2009】57号文件要求，进一步推进“两网化”建设，依托我县辖区内设立的劳动保障工作平台，对各网格内的企业进行管理监督。1、不断加强两网化协管员队伍的建设。每月召开例会，各网格内全体劳动监察协管员每月月底共同学习《劳动合同法》、《劳动保障监察条例》等劳动保障法律法规及政策，之后进行考试测评。事实案例分析、各工作站协管员进行跟班作业、各乡镇，片区协管员之间互关互查等多种形式，提高自己的业务工作能力。2、在人流密集的小网格进行法律法规的宣传。围绕以“春暖行动”和“安全生产月”，司法局组织12月4日的“法制宣传”三次活动，以今年7月1日《中华人民共和国社会保险法》的实施为契机，向劳动者和各企业发放社会保险法、劳动合同法等各类宣传材料五千余份，并进行劳动法律法规宣讲，进一步提高了劳动者的法律意识。3、以各网格为平台，将执法关口前移。今年我们充分利用网格化的优势，让各工作站掌握网格内个企业用工的第一手资料，第一时间受理群众举报投诉，切实提高了办案效率，依托各网格内建立的劳动保障平台共受理投诉246起，调解240起，立案6起，结案6起。涉及劳动者1969人，依法为劳动者追缴工资2572万元。在执法过程中，我们坚持把问题发现在一线，矛盾化解在一线，真正做到执法关口前移的目标，二、网络化的实施管理。我们充分利用现代化信息技术，汇集用人单位用工信息，建立用人单位用工信息库数据，掌握用人单位的详细用工信息。劳动合同的录入，根据我县网格的划分，今年各网格片区总共新签劳动合同1856人，续签劳动合同408人。系统内合同备案6513份，单位基本信息录入1659家，其中企业184家、事业单位103户，机关单位41户，社会团体11个，个体城镇工商户1282家其他类型38家。集体合同上半年签订62家下半年程序规范23家，2011年受理案件14起，涉及工人122人，涉及金额56660.19元，全部录入系统，以掌握我县个企业单位用工有关的基本信息。三、通过劳动监察“两网化”工作的管理，对我县劳动用工和企业管理已初见成效，但任存在不少问题。1、自身方面。部分劳动监察协管员对劳动保障相关法律法规掌握不准确，调查化解矛盾纠纷的能力还有待提高，各片区劳动保障工作站分工不明确，对本辖区管理不到位，不能及时独立的发现和解决矛盾纠纷，部分片区开展法律宣传和专项检查方法不太灵活，档案资料的整理还不是很规范，劳动保障监察协管员管理制度还需进一步完善。2、两网化弊端。（1）“两网化”的管理对于一些特殊工作性质的企业，像建筑企业，就显得捉襟见肘，虽然能进行网格管理，但对工人流动性大，不能够及时登记造册，不能够及时进行信息采集。在企业非法转包的情况下，包工头不与劳动者签订劳动合同，管理极不规范，为维护劳动者权益埋下隐患。（2）对于我县准东东经济技术开发区企业规模大，数量多，距离我县劳动部门偏远，工程层层转包显得尤为突出，施工队伍工人流动性大不能及时登记造册，拖欠工人工资问题时有发生，再加现在工人通过我们的宣传，维权意识曾强。这样工作中出现的劳资纠纷的问题越加复杂，工作任务繁重，在我们现有的人员编制下远远不能适应我县新形势下劳动保障监察执法工作的而需要。四、进一步加强“两网化”工作，完善两网化的工作体系。1、继续狠抓政治和业务学习提高个网格内监察协管员得业务能力和自身素质。2、进一步加大劳动保障法律法规的宣传力度，在全县营造一个尊法守法的氛围。3、继续以规范劳动力市场秩序为重点，有针对性地开展对各类用人单位劳动合同签订、工资发放、社会保险费征缴等执法监察工作。4、严格按照《劳动保障监察条例》等规定办理各类案件，确保受理举报投诉案件率达100％，结案率达100％。吉木萨尔县劳动监察大队2011年11月30日第二篇：两网化工作一、“两网化”工作完成情况。一是加强领导，制定实施方案。我局把“两网化”建设作为关注民生、构建和谐劳动关系和推动劳动保障事业发展的重要手段来抓，加强领导，健全组织，明确思路，主要领导亲自抓，分管领导靠前抓，并制定了《