新时期化工建设企业党建管理工作的探索和思考.docx

新时期化工建设企业党建管理工作的探索和思考

第一篇：新时期化工建设企业党建管理工作的探索和思考新时期化工建设企业党建管理工作的探索和思考摘要：企业各级党组织在积极探索企业党建工作服务生产经营、推动企业发展方面发挥不可替代的作用。在新形势下，企业党建工作面临许多新情况、新挑战，必须全面贯彻落实科学发展观，坚持与时俱进，不断创新企业党建工作，更好地发挥党组织政治核心作用，引领企业快速发展。本文主要对新时期企业党建管理工作的探索和思考进行了分析探讨。关键词：化工建设企业；党建工作；管理中图分类号：C29文献标识码：A一、企业党建管理工作存在的问题1、思想观念不到位很多企业的管理人员认为每个项目部中党员的数量少，对企业的影响不大，因此对党建工作也是一种应付了事的态度；还有的领导觉得企业自身生产经营任务就已经很繁重了，党建工作根本难以开展，存在或多或少的畏难情绪；一些企业领导甚至担心在企业中建立了基层党组织之后，员工会更难以管理，对企业生产经营管理带来困难。另外，还有一部分党员员工认为自己本身就是打工者，谈不上发挥党员模范作用，党建活动也不积极参加。2、管理方式不科学当前，有一部分项目部，尤其是生产经营任务较重时，他们认为在项目部中建立党组织会对项目企业的正常管理带来一定的影响，对基层党组织的信任程度不高。另外，部分党组织在进行党建管理的过程中找不到切入点，党建管理观念陈旧，举措不实，往往运用过去的老办法来解决新问题，走老路，讲老话的现象比较常见，党建管理的手段与当前现代企业党建工作的实际需求出入较大，党建工作开展起来也不是很理想。3、教育工作不完善化工建设企业所进行的一切生产经营活动都是以经济效益为最终目标的，因此很多管理者都会尽量避免非生产经营性活动，基层党组织的党建管理工作自然就会被忽略，党建活动也受到了很多束缚。另外，还有部分项目部很少甚至从未给予基层党组织划拨党建活动资金，党组织自身的人力财力物力资源是有限的，如果企业不给予一定程度上的支持，就很难开展大型的党员教育培训活动。一部分企业对党员进行的教育工作有名无实，在对党建工作管理过程中容易产生盲区。4、稳固发展不全面拿我们化工建设企业来说，员工岗位流动性较大，变动也相对频繁，这样一来就给企业党组织的稳固发展带来了很多难题。由于企业其自身投资主体多样性和员工结构的多样性，难以在较短的时间内稳定地保持一定数量的正式党员，对党建工作的开展和党建品牌建设管理带来了很大的挑战。在这些企业中的党组织还会受到企业经营状况的影响，企业党组织无法长期稳定地发展。二、加强企业党建品牌管理的途径分析1、创新党建工作观念理论指导实践，实践发展理论，是马克思主义哲学的要义。创新首先来自于理论的创新，先进的、正确的理论对实践有着很好的促进作用，企业党建工作也是这样，只有建立正确先进的指导理念，才能使企业在党建工作中得到良好的收益。党建工作创新的首要，也就是观念创新，因此，要将党建工作观念创新放在第一位。改革是我国的一项基本国策，目前改革取得了巨大成效，但还有待深化。很多企业党建工作没有脱离传统落后思想理念的限制，缺乏创新的锐气，加之新时期出现的很多社会问题，人们价值观改变、民主意识、法制观念不断加强，新时期的特征决定了以往的工作形式、工作观念需要改变，新时期党建工作越来越复杂，要求也越来越高。面对新的形势，党建工作一定要有强烈的创新意识，应该确定以人为本的理念，企业党组织应建立与党员、与员工和谐相处、相互尊重、相互包容、共同进步的关系；党建工作中还应加入人文关怀、注重思想上的交流，将思想政治教育与企业文化理念相联系等，此外，党建工作者应不断努力提高自己的工作素质与业务水平，以一个健康的身心来开创党建工作理念创新新局面。2、科学合理地设置基层党组织在很多企业中，党建工作常常会遇到一个比较突出的问题，就是怎样科学合理地设置企业基层党组织，有效地开展党建工作，如何尽快地在企业中扩展党建工作的覆盖面，将企业党建工作作为加强党的基层组织建设的战略任务来抓。在一些党建工作做得比较好的企业中，我们可以充分借鉴它们的方式，建立完善党内帮扶和激励机制，为企业内的党员提供更多的优惠政策和免费服务，例如党员融资优先免费担保贷款、在党建活动中享受媒体的免费服务、免费使用企业党组织会议室及其他设备、提供各种培训学习和外出考察的机会。通过这些方式让企业党建品牌管理上体现出更多的规范性和合理性，在党组织建设上体现出适用性，党员教育方面体现出先进性，党建管理工作体现出创造性，企业党组织的作用发挥体现出示范性，极大地提升企业基层党组织的战斗力和模范带头作用，推动企业科学发展。3、创建企业良好的党建文化教育体系良好的企业文化是中国特色社会主义文化的重要组成部分，是先进文化在企业中的具体体现，对企业改革、发展将起到不可估量的作用。首先，要