改进工程发包方式 建立“优胜劣汰”机制[5篇模版].docx
东耀****哥哥
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关于建立岗位竞争机制实现优胜劣汰的建议.doc
关于建立岗位竞争机制实现优胜劣汰得建议在当今高等教育飞速发展、人才竞争日趋激烈得重要阶段,通过不断深化人事制度改革,健全“优胜劣汰”机制、搭建科学合理得人员聘用机制,就是保持建筑企业旺盛战斗力、推进建筑企业可持续发展得一个有效途径。人事管理体制得改革及其机制得搭建就是建筑企业改革中得难点,全国建筑企业并无完美无缺得范例,但建立有效得竞争机制、考核机制与分配激励机制,确实有助于调动人才得积极性,促进建筑企业整体竞争力得提升,也能从根本上保证人才队伍得稳定、提高与可持续发展。因此,无论从国家政策要求、国内建筑
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