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推进组工文化建设（大全5篇）

第一篇：推进组工文化建设推进组工文化建设，促进组织工作科学化水平提高工作思路：结合中央、省市关于加强组工干部自身建设的要求，德惠市确定2013年为“组工干部素质提升年”，总体思路是以“提升能力素质，树立组工干部良好形象”为目标，以打造“三型机关”为活动载体，努力提升组工干部综合素质和能力，推动组织工作科学化水平。工作措施：打造学习型机关，加强素质能力建设。以创建“学习型党组织”为核心，在提升思想政治素质方面，确定了部机关干部集中学习例会制度、部风教育交流会、定期开展党性大讨论活动、组织组工干部到先进地区学习考察、开展“大德组工”公益活动等载体。在提升文化素质方面，继续开展荐书读书活动；加大部机关文学组、文艺组、体育组“三组”和部刊《松风文苑》”“一刊”的投入力度，培养组工干部良好兴趣爱好和精神追求；在提升业务素质方面，设计了应知应会知识竞赛、科长上讲台、文章点评、摄影知识讲座等活动载体，提高组工干部的业务综合能力；在提升心理素质方面，设计了组工干部进考场、情境模拟、拓展训练、到急难险重一线实践锻炼等载体，强化组工干部心理素质锻炼。通过“四个提升”增强组工干部履职尽责、服务发展的综合能力。打造群众满意机关，加强培育优良作风建设。以提升组织部门公信力为核心，结合德惠实际，开展组工干部“三联三促五禁止”活动。“三联三促”具体是建立联系点，促进工作作风转变；建立联系户，促进党群干群关系改善；建立联系项目，促进工作实践创新。每个部长和科室建立一个联系点，完成一个调研课题，一项创新性工作，在抓具体、抓重点、抓创新中，提升工作水平。“五禁止”具体是一是禁止工作期间饮酒。干部考核等公务活动中，市直部门不用餐，下乡不饮酒。二是禁止随意开会发文。转变文风会风，精简会议，严格会议审批程序，全市性会议召开由常委部长审批，专门性会议召开由副部长审批，不经办公室统一调度，各科室不得随意召集基层人员开会。除保密性文件外，一律实行网上传输发送、传送电子邮件和电话通知，节省时间和人力物力。三是禁止索要收受财物。严禁利用职务之便到基层索要和收受财物。四是禁止到基层随意调动车辆。到基层工作办事要轻车简从，不增加基层负担。五是禁止瞒报、漏报重要工作情况。凡是上级下达的重要指示、文件和相关工作要求、工作情况，要按照管理权限及时汇报，不得出现瞒报、漏报的现象。三、打造高效能机关，加强规范化制度建设。以加强管理，建设廉洁高效机关为重点，建立了一整套实用规范的制度。梳理规范组织工作程序，做好组织工作内容项目划分，按类别理顺工作程序，形成科学合理工作流程，以便在操作时执行和把握。在实际工作中，坚持部长办公会、部机关大会、谈心谈话、新闻发布、重大事项报告等工作制度、管理制度、人事制度、内部监督与激励竞争制度。实行组织工作情况定期通报制度，深入基层进行组织工作宣讲，采取在德惠市政府网站、党建网站、电视台、召开会议、印发简报等多种形式，适时向社会公开通报组织工作进展情况；调整完善《组工干部行为规范》，明确了组工干部行为准则，在工作中严格遵循。通过调整规范一系列规章制度，推动机关工作高效运转，切实转变作风建设。第二篇：组工文化建设心得体会组工文化建设心得体会组工文化建设心得体会党的xxxx届xxxx全会提出了在国民教育、精神文明建设和党的建设中全面推进社会主义核心价值体系建设的总体目标和任务，对于巩固马克思主义在意识形态领域的指导地位，团结和引领全国各族人民建设中华民族共有的精神家园，推进中国特色社会主义伟大事业，具有重大的现实意义和深远的历史意义。组织部门作为党的重要职能部门，引领和代表着一方政府、干部的文化导向，要在学习贯彻xxxx全会精神方面做出表率，以实际行动加强优秀组工文化体系建设。组工文化是党内文化的重要组成部分，是组织工作的灵魂和支撑，是组织部门的“精、气、神”，加强组工文化建设是新时期提高党的执政能力的必然要求，也是推动组织工作创新的力量源泉。下面，结合实际工作，谈谈加强组工文化建设方面的一点体会。一、组工文化要体现终身学习的工作理念当今时代是知识创新的时代，知识更新的日益加速要求我们必须树立终身学习的理念，这也是组工干部所肩负的历史使命和时代发展的客观要求。新形势下党员队伍、干部队伍和人才队伍的多元化、复杂性要求组工干部必须不断地提高理论水平、思想水平、文化水平和工作水平，不断提高自身整体素质和综合能力以应对发展变化。要树立工作学习化、学习工作化的理念，学以致用、以用促学。要加强组工干部能力培训，把组工干部培训纳入干部教育培训整体计划，使组工干部培训制度化、规范化。通过采取外出培训、专家授课、电化教育、挂职锻炼、科室轮岗等方式，整合教学资源，改善学习条件，提高学习效果，使组工干部做到“三熟三会”：熟上情、熟下情、熟本职，会组织协调、会