工程师职称评定相关事宜.docx
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工程师职称评定相关事宜.docx
工程师评定的顺序:初级职称:技术员,助理工程师中级职称:工程师高级职称:高工初级职称助理工程师不用考的,主要是靠单位评的。助理机械工程师职称条件1、具有完成一般性技术工作的实际能力。2、能够运用本专业的基础理论知识和专业技术知识。3、获得硕士学位或取得第二学士学位,经考察合格;获得学士学位或大学本科毕业,在工程技术岗位上见习一年期满,经考察合格;大学专科毕业,从事技术员工作二年以上;中等专业学校毕业,从事技术员工作四年以上。助理机械工程师职称的评定初级职称(助理工程师)很好评,各地的程序大同小异,只要符合
相关事宜的通告.docx
相关事宜的通告关于相关事宜的通告下面是CN人才网小编给大家整理收集的关于相关事宜的通告,供大家阅读参考。关于相关事宜的通告1为进一步严防严控燃煤污染,强化煤炭经营使用的监督管理,根据《xx市煤炭经营使用监督管理条例》相关规定,对在我市大气污染防治重点管控区域内非法经营使用煤炭的行为实行举报奖励制度,现将相关事宜通告如下:一、煤炭管控区范围城关区、七里河区、西固区、安宁区、高新区定远镇和连搭乡、永登县树屏镇、榆中县和平镇、金崖镇和来紫堡乡、皋兰县忠和镇和九合镇。二、受理举报的内容(一)任何单位和个人加工、运
相关事宜的通告.docx
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工资相关事宜.docx
编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径学海无涯苦作舟页码:人才激励:五步设计好薪酬来自:www.51labour.com16小时前|阅读原文好的薪酬设计更有助于企业留住人才。怎样进行优秀的薪酬设计?薪酬设计的逻辑与方法理论认识:薪酬是对企业人力资源价值进行分配的体现人力资源价值从三个方面进行衡量:一是职位的价值差异、二是因员工个人能力不同而产生的个人价值差异、三是员工在一定工作时期内的具体工作成果差异。因此薪酬体系的构建必须基于对这三方面价值的衡量
工资相关事宜.doc
人才激励:五步设计好薪酬来自:www.51labour.com16小时前|阅读原文好的薪酬设计更有助于企业留住人才。怎样进行优秀的薪酬设计?薪酬设计的逻辑与方法理论认识:薪酬是对企业人力资源价值进行分配的体现人力资源价值从三个方面进行衡量:一是职位的价值差异、二是因员工个人能力不同而产生的个人价值差异、三是员工在一定工作时期内的具体工作成果差异。因此薪酬体系的构建必须基于对这三方面价值的衡量。概念澄清:薪酬是大概念包括工资、奖金、福利及各种激励。在这里主要介绍的是工资和奖金两部分。职位价值评估确定