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宜城幼儿园合同教职工工资调整及考核方案[大全五篇]

第一篇：宜城幼儿园合同教职工工资调整及考核方案宜城幼儿园合同教职工工资调整及考核方案（讨论稿）为进一步完善幼儿园管理，规范各项激励措施，体现按劳分配、优劳优酬、绩效分配的分配原则，调动教职工的工作积极性，结合我园实际，制定本工资调整及考核方案。一、月工资由基础性工资、教龄津贴工资、学历奖励工资、职称工资等四部分构成。1、基础性工资参加工作5年（含5年）以内的700元，6—10年（含10年）以内的750元，11—15年（含15年）以内的800元，16—20年（含20年）以内的850元，21—25年（含25年）以内的900元，26—30年（含30年）以内的950元，30年以上的1000元。2、教龄津贴工资在本园工作满1年5元，满2年10元，以此类推。3、学历奖励工资本科：30元；大专：15元4、职称工资（有国家系列的职称证书、主班和配班享受）小学二级教师：15元；小学一级教师：30元；小学高级教师：50元二、考核工资（按月发放）主班老师350元（其中班主任工作100元）、配班老师300元（其中配合班主任工作50元）、保育老师及后勤人员250元。（一年以10个月计发，并根据实际考核结果计算得分，每分2.5元）。三、奖金全年拟发奖金8000元，每月经考核发放300元。其余4400元经考核到12月底发放。四、各假处理办法（一）、病假1、教师因病请假。教职工因病不能坚持正常工作的可请病假，病假期间遇有法定节日，不算作病假时间。2天及2天以上，需医院的病假证明，并经单位负责人认定（凭病历）。2、病假期间学校扣发考核工资。请病假半天扣5元，一天扣10元。3、当月病假累计5天（含5天）以内者，扣发月考核工资的20%，5天以上15天以内扣发月考核工资的50%；15天以外扣发全月考核工资。4、病假满一月，扣发月奖金（300元）的一半，一月以上，从第二个月起扣发月奖金300元，同时扣除全年其余部分奖金的10%。5、病假在2个月以内的，月工资照发。病假超过2个月但不超过6个月的，从第3个月起发给病假工资。其中工作年限不满10年的，发给本人月工资的90%；工作年限满10年，月工资照发。病假超过6个月的，从第7个月起发给病假工资。其中工作不满10年的，发给本人月工资的70%；工作年限满10年及其以上的，发给本人月工资的80%。一年内病假累计超过6个月的，当年的工龄不能连续计算。病休一年扣除工龄、教龄各一年。6、病休人员在病休期间应安心治病，不能参与经营性活动或从事其它有报酬的工作，一经发现，其休病时间视为旷工，并作自动离职处理。7、关于一年以上的长病假处理办法，参照《劳动合同法》执行。（二）事假：教职工因事必须请假时，可请事假。1、请事假，须先办好请假手续，安排好工作方可请假，不准请命令假，凡是没有批准而强行请事假的一律作旷工处理。3天以内事假（需有书面申请，特殊情况除外）每天扣月考核工资20元。2、教职工事假一年内不超过7天，每超一天扣发本人当月日均工资。超过7天，从第八天开始扣发当月全月考核工资和月奖金300元，并在年终发放奖金时按文件规定每天扣全年奖金的1%。（三）法定假：法定假不影响评职称和评优，且工资和政策性规定的奖金补贴照发。1、婚假：教职工婚假时间为3天。2、产假：女教职工产假时间为90天。晚育者（24周岁以上生育第一胎）增加30天；难产者增加15天；一胎多胞生育者，每多生育一个婴儿，增加15天；女职工符合计划生育规定，怀孕不满2个月流产者，给假15天；满2个月不满4个月流产者，给假30天；满4个月流产者给假42天。产假期间发给全额月工资（不包括考核工资、月奖金）。3、哺乳假：每天享有两次半小时哺乳时间，也可合并为1小时（也可折算为推迟上班或提前下班时间），不影响月考核奖。4、节育假：超出法定假的按事假处理。5、丧假：教职工亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可请丧假，时间为3天。死者不在本市的，根据路程远近，可另给往返路程假。丧假期间和往返路程假期间发给全额工资及考核奖。（四）旷工及处理：1、教职工必须自觉服从工作分配，全面履行岗位职责，因工作需要调换岗位的教职工必须按时到新的岗位工作，否则作旷工处理并作自动离职处理。2、凡未办理请假或其他手续离岗者，均以旷工论处。派出教研活动或开会等未参加作旷工处理并作自动离职处理。3、教职工擅自离职（含请假或申请调动未获批准）、或无正当理由逾期不归（含申请续假而未经批准）或因其他情况作旷工论处并作自动离职处理。4、旷工处理：旷工半天扣50元；旷工一天，扣发本人当月两天日平均工资。连续旷工7天或一年内累计超过10天，作自动离职处理。本条例仅限2010年执行。2009.12三、各假及奖励处罚办法（二）病假：1、教师因病休假。教职工因病不能坚持正