酒店员工工资调整考核方案.doc
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酒店员工工资调整考核方案.doc
汉中福临大酒店员工工资调整考核方案为满足酒店对人员的需要,稳定员工队伍,提高员工工作积极性,特制定本方案。入职新员工适应期为七天,适应期内离职的员工不计报酬,适应期结束后底薪从C级开始,A、B、C级员工均每个月进行一次考核,考核合格员工享受下一级薪资待遇。一、前厅员工A级1000元+工龄工资50元+售房提成+全勤奖50元B级950元+工龄工资50元+售房提成+全勤奖50元C级900元+工龄工资50元+售房提成+全勤奖50元素质测评:C级员工考核个人素质评价≥75%,为企业提出一条合理化建议(要附有执行方法
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员工工资调整考核方案.docx
员工工资调整考核方案为满足酒店对人员的需要,稳定员工队伍,提高员工工作积极性,制造不平等使员工间形成竞争,特制定本方案。入职新员工适应期为七天,适应期内离职的员工不计报酬,适应期结束后底薪从A级开始,A、B、C级员工均三个月进行一次考核,考核合格员工享受下一级薪资待遇。一、前厅服务员岗A级850元+房补30元+工龄工资30元+瓶盖费+全勤奖30元+保险B级950元+房补30元+工龄工资30元+瓶盖费+全勤奖30元+保险C级1050元+房补30元+工龄工资30元+瓶盖费+全勤奖30元+保险D级1350元+房
酒店员工工资调整表.docx
编号:时间:2021年x月x日书山有路勤为径学海无涯苦作舟页码:酒店员工工资调整表部门:年月日页次:职别工号姓名本薪津贴合计原工资按调整原工资按调整原工资按调整合计