军转处军转干部演讲.docx

军转处军转干部演讲我还没转业时就听说过“转业难”当2004年我转业到军转处工作后终于明白了“转业难”到底难在哪。编制有限、年龄偏大、专业不对口、家属要工作、子女要就学等等等等这一连串的问题不光让转业干部感到困惑也让我们这些军转工作者心急。大家知道军队是祖国的钢铁长城军人是钢铁长城上的砖当这些在军营里摸爬滚打了十来年、二十来年、三十来年的军人最终退出现役转业到地方的时候他们仍然还是祖国长城上的一块砖。因为军人转业到地方的第一件事就是去所在地武装部门进行预备役登记当战争爆发祖国和人民受到外敌侵扰的时候他们将重返军营冲锋陷阵因此说转业军人就是延伸的长城。一切为了延伸的长城这是我们军转人的工作誓言一切为了延伸的长城这是我们军转人全力以赴的目标。通过几年来的工作实践我对军转工作有了更深的认识把转业干部安置好把他们的问题解决好让钢铁长城更加巩固我觉得这才是军转工作更深层次的意义。想到这我和我的同事都会按捺不住内心的激动为转业军人做好事、办实事的决心也更加坚定尽管工作中少不了汗水、泪水少不了指责、委屈但为了这延伸的长城我们再苦再累也觉得值。说实话军转工作既难做又琐碎。说难做首先是安置工作难度大由于编制调整公务员职数有限安置岗位存在“僧多粥少”现象安排职务难、对口专业难;其次是企业军转干部解困维稳工作难度大由于市场经济体制改革的不断深化部分企业军转干部生活遇到暂时困难他们中有不少是参加过抗美援朝、对越作战的功臣有意见有想法是可想而知的。说琐碎就是说转业干部的个人条件千差万别、企业军转干部的困难又各不相同必须依据相关政策对他们的疑问逐一解释对他们的思想逐一疏导对他们的要求逐一落实。记得有一次我们到南昌铁路局去做企业军转干部“重点人”候效东的思想工作向其宣传党的解困政策耐心细致地做他的思想教育工作他表面上表示不再上访其实暗地里仍在活动对此我们反复上门做工作并动员其家属和小孩一道促其转化。在军转处像这样的工作我们不知道处理了多少件也不知道跑了多少路、加了多少班学政策、学法规、搞调查、做计划、抓落实目的就是要让每位军转干部人合其位、人尽其才让每位有困难的企业军转干部忧伤而来、高兴而去这中间有辛苦但也有令人鼓舞的成绩。近两年我们共接收安置军转干部2000多人一次性到岗率达到99共受理企业军转干部申诉600多人次政策允许范围内的问题全部得到了解决全省没有出现一起企业军转干部到北京上访的事件。“桥梁”、“纽带”、“娘家”听着军转干部这些赞语我们军转人深为感动。我们明白成绩的取得是靠党的政策靠厅党组的正确领导靠厅兄弟处室中心的大力支持也靠广大军转干部的理解和配合我们更明白荣誉面前责任重大。南昌是军旗升起的地方红土地是孕育人民军队的沃土这里凝聚着军人的特殊情结作为军转人我们有义务有责任把军转工作做好因为它不仅关系到军转干部的切身利益也关系到红土地的形象。省委副书记吴新雄说：“转业军人是一群特殊的人材把他们安排好、利用好就能充分发挥他们的特长为江西的崛起服务!”这是省领导对我们军转工作的要求。在此请让我代表军转处全体工作人员向领导和同志们表个态：为了这延伸的长城我们将努力把军转工作做好争取做到“三个基本满意”、“四个基本到位”。我们将永远坚守军转人的信条那就是：“用多一人满意换取多一份喜悦、用多一份赞许换取多一份自豪!”