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厨师薪资待遇调研情况说明

第一篇：厨师薪资待遇调研情况说明西安厨师岗位调研情况说明目前西安市一般厨师岗位工资区间大概在2200-5000/元每月,主要服务于餐饮行业。分工明确，各施所长，由于是盈利性机构，所以工资待遇相对比较高，有些厨艺较高的厨师，工资待遇能达到8000-10000元以上。企业员工餐厅的厨师一般工资区间在2200-3000之间，主要服务于企业员工，相对来说服务人数较少，但工作繁琐，需要一人多职，而且要保证饭菜口味和质量。如果工资过低，对于招聘来说就比较困难，招不到合适的人员，即使有人愿意做，在厨艺方面就不能做太多保障，对于食物的搭配、营养组合等等就更谈不上精通，饭菜口味和质量也肯定没有保证，员工餐这一福利也不一定能达到预期效果。因此，建议养老经办中心能够适当调整厨师岗位工资标准，这样才能招到更适合的人才。贵中心计划只要一个人负责全部的工作流程：包括原材料采购、清洗、切配、制作、碗碟清洗等工作，对一般厨师而言，工作过于劳累和繁琐。经过我方调查同岗位厨师之后，对方表示低于3000元不做考虑。因此，佳诚公司建议的给薪区间在3100-3300左右，再加上五险615元，贵中心可根据实际情况制定相应的工资标准，我方先依据贵中心的标准进行招聘，贵中心负责员工的工作安排、社保缴纳、工资发放等后续相关事宜。西安佳诚劳务派遣有限公司招聘部2013-5-16第二篇：薪资待遇第三章薪酬管理及说明为进一步提高公司整体效益水平，发挥各位员工的积极性和潜能，特此实行新的工资和绩效考核办法，具体内容如下：按照公司业务性质分一般岗位和业务岗位，工资构成为：一般岗位工资构成：基本工资+岗位技能工资+岗位补贴+全勤奖。业务岗位工资构成：基本工资+效益工资+岗位技能工资+岗位补贴+全勤奖。管理岗位工资构成：基本工资+岗位技能工资+职务津贴+岗位补贴+全勤奖。一、基本工资：所有员工按到公司工龄划分基本工资。1、试用期：800元（不含任何补贴及津贴）试用期1-3个月，特殊情况可以提前转正。试用期内由各部门主管按照普通员工进行考核，并根据实际考核分数计发试用期工资，考核未达到60分的，予以辞退。试用期员工考核标准：1、2、3、4、5、6、1、2、3、4、5、熟悉公司及公司整体业务，试用期内没有明显错误。基本掌握本岗位技能，并有明显进步，经考核符合岗位要求。模范遵守公司各项制度，服从管理，能够完成本职工作。积极融入公司集体中，与公司其他员工能融洽相处。能支持和理解公司理念，个人发展与公司发展方向一致。爱岗敬业，积极维护公司形象和声誉。为公司发展出谋划策，做出重大贡献的。模范遵守公司制度，具有表率作用的。认真负责，为公司挽回经济损失的。业绩突出，具有明显带头作用的。自身具有特殊技能或才能的。二年内基本工资900元/月三年内基本工资1000元/月二、岗位技能工资：员工按照技术水平、业务水平，实行三档九级工资，部门员工由部门主管按照如下标准每三月考核一次后确定。（详见附件一）一档1-3级：每月岗位技能工资400-600元。（业务员技能一档为10000元—20000元，档次级别基准为5000元，客服人员技能工资一档为5000元—10000元，档次级别基准为2500元）考核标准：①熟悉公司基本业务知识和岗位技能，能够独立完成本职工作。试用期员工提前转正标准：2、正式员工：基本工资：工龄一年的基本工资800元/月②服从部门主管和领导的工作安排，能够高质量完成基本工作任务。③具有一定专业知识和水平，能够运用专业知识为企业服务。④具有团队与协作精神，能与团队其他人员和睦相处。⑤具有高度责任心和责任感，自觉维护公司声誉和形象。⑥恪尽职守，模范遵守公司各项规章制度和企业文化所规定的要求。二档1-3级：每月岗位技能工资700-900元。（业务员技能二档为25000元—35000元，档次级别基准为5000元，客服人员技能工资一档为12500元—17500元，档次级别基准为2500元）考核标准：①精通公司业务和岗位技能，能够较好的完成各项工作任务。②能够独立承担项目和岗位的整体运作，并具有一定组织管理能力。③具有较高专业知识和水平，业务上能够独挡一面。④具有团协作与管理能力，并在公司组织建设方面表现突出。⑤具有高度责任心和使命感，个人发展方向能够与公司愿景同步。⑥对公司企业文化建设和公司发展做出特殊贡献，并具有代表性。三档1-3级：每月岗位津贴1000-1200元（业务员技能三档为40000元—50000元，档次级别基准为5000元，客服人员技能工资一档为20000元—27500元，档次级别基准为2500元）①具有特殊才能或技能，为公司业务和发展做出突出贡献。②具有超强组织管理能力，能够独立承担大型项目的整体运作。③具有超强责任心和责任感，在公司具有表率作用，效果明显。④具有特殊管