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一吃****新冬
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1.第1题人力资源信息分析报告通常可以分成人力资源发展现状报告、人力资源发展案例报告和人力资源发展历史报告。答案:错误您的答案:错误题目分数:1.0此题得分:1.02.第2题为了能够对企业人力资源现状进行正确分析,首先要确定所分析的人力资源对象和分析的时间空间范围。答案:正确您的答案:正确题目分数:1.0此题得分:1.03.第3题在确定分析对象范围时要确认本次规划的对象是企业全部人力资源还是部分人力资源。此外,还需要确认对何种质量的人力资源进行分析。答案:错误您的答案:错误题目分数:1.0此题得分:1.0
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