医院文明科室(班组)考核及奖惩办法.docx

医院文明科室(班组)考核及奖惩办法

第一篇：医院文明科室(班组)考核及奖惩办法医院文明科室（班组）考评及奖惩办法第一章总则第一条为深入贯彻落实中共中央《关于加强社会主义精神文明建设若干重要问题的决议》，大力加强文明细胞建设，积极开展创建文明科室（班组）活动，充分发挥文明科室（班组）在政治文明、物质文明和精神文明（以下简称“三个”文明）建设中的带头示范作用，加强对文明科室（班组）管理，不断提高文明科室（班组）的质量，使创建文明科室（班组）活动经常化、制度化、规范化，现根据达州市文明办关于有关文明单位考核的要求，特制定本办法。第二条创建文明科室（班组）必须遵循党的基本路线，围绕“推动医院发展，构建和谐医院”这个中心，服务大局，坚持“三个”文明一起抓，围绕实现医院优美环境、优良秩序、优质服务，提高科室（班组）的整体建设和管理水平，提高职工素质和医院文明程度，为医院建设和改革开放创造良好的环境。第三条文明科室（班组）是一项综合性的荣誉，全院职工都应当积极参加创建文明科室（班组）活动，关心和扶持文明科室（班组）的成长，维护文明科室（班组）的荣誉。获得文明科室（班组）称号的科室（班组）应珍惜荣誉，继续创优争先，当好“三个”文明建设的排头兵。第四条医院成立精神文明领导小组，下设精神文明办公室，负责医院文明科室创建工作的领导、督导、协调、考评和日常管理工作。各党支部（系统）成立精神文明小组，负责组织实施和督查、考核工作。第二章文明科室（班组）的条件第五条文明科室（班组）是在医院“三个”文明建设中取得显著成绩，职工认可并经医院精神文明领导小组考核、评选，医院党、政批准、命名的科室（班组）。第六条文明科室（班组）的基本条件1、组织领导好。科室（班子）领导班子讲学习、讲政治、讲正气，团结进取，开拓创新，廉洁奉公，以身作则。始终坚持两手抓、两手硬，建立了一套有利于科室（班组）精神文明建设健康发展的运行机制，做到有目标、有计划、有步骤，并纳入干部岗位责任制，作为考核奖惩的重要内容。2、工作业绩好。科室（班组）坚持以业务建设为中心，坚持改革开放，抢抓机遇，加快发展，知难而进，艰苦奋斗，经济效益和社会效益位居前列。3、行业风气好。坚持以服务病员、奉献社会为宗旨，建立健全并严格执行各类规章制度和服务规范标准，科室（班组）内部管理严格有序，医德医风良好，服务态度热忱文明，服务技能熟练高效，服务设施完善周到，服务质量群众满意。4、创建效果好。认真按照省、市文明委和医院精神文明领导小组的要求，积极参加创建文明城市、文明医院活动，卓有成效地开展“讲文明树新风”活动。从职工到科室（班组）开展创建活动，内容丰富，载体多样，做到经常化、制度化。5、思想文化建设好。重视和加强职工的思想道德建设和科学文化教育，坚持开展健康、文明、有益的群众文体活动，移风易俗，扫除精神文化垃圾，不断提高职工的思想道德素质和科学文化素质，激发群众的积极性、创造性。6、综合治理好。严格执行各项法律、法规，重视环境保护、计划生育和社会治安等各项工作，做到无环境污染、无计划外生育、无重大案件、无重大责任事故、无聚众赌博、封建迷信等丑恶现象。第三章文明科室（班组）的评选和命名第七条凡是经济独立核算的科室或班组、各系统、各职能处室，均有资格参加文明科室（班组）的评选。第八条文明科室（班组）的级别分别为：文明科室（班组）、最佳文明科室（班组）。最佳文明科室（班组）必须连续两年获得文明科室（班组）的，且考核临床科室获得95分、后勤直属科室90分、机关职能科室85分以上的方能参选。上级组织要评选文明科室（班组）的，原则上从最佳文明科室（班组）中推荐。第九条文明科室（班组）的评选实行条块结合，以块为主的原则，坚持日常考察与统一验收相结合，上级部门考核与社会监督相结合，综合部门考核与业务主管部门考核相结合。第十条医院文明科室（班组）的评选、命名实行届期制，一般为一年一届，超出有效期，所有科室（班组）均需重新申报。文明科室（班组）不受名额限制。第十一条医院文明科室（班组）实行申报制，申报程序是：1、向所在党支部（系统）的精神文明小组提出书面申请。2、医院精神文明领导小组委托各党支部（系统）的精神文明小组组织考核验收和初审，并按照医院文明科室（班组）的标准确定推荐对象。3、被确定推荐的科室（班组）填写文明科室（班组）推荐审批表，并附详细材料，在规定时间内由各党支部（系统）精神文明小组汇总报医院精神文明领导小组办公室。4、各科室（班组）在申报期间，要在科室（班组）内部广而告之，将创建目标、内容张榜公布，让职工群众广泛参与、了解；同时公布医院文明办的电话，便于职工群众反映问题。张榜公布时间一般为五个工作日。5、医院精神文明领导小组对申报文明科室（班组）进行抽查，对抽查不合格的取消文明科室（班组）。第十二条文明科室（班组）