内刊管理规定范文大全.docx

内刊管理规定范文大全

第一篇：内刊管理规定各连续性内部资料性出版物编印单位：从日常监管及年度核验情况来看,省内连续性内部资料性出版物编印单位（由我局审批核发准印证的）中，绝大部分单位能遵守国家相关政策法规要求，认真组织其刊物编印，总体状况是规范有序的，但也任然存在一些问题。十八大以来各级部门对内部资料性出版物的管理提出了具体的要求。为加强管理、推动建设、有序发展现将我省内部资料性出版物日常监管相关工作明确如下：一、送样审读制度按照《云南省出版物审读办法》（暂行）之规定，我局已设立内部资料性出版物审读委员会。旨在发现问题、了解趋势、掌握动向、指导发展、加强管理。各编印单位请于每期刊物出版后七日内，送样刊两本至云南省新闻出版局印刷发行管理处（地址：昆明市环城西路609号706室印刷发行管理处）备案备查。二、违规记录制度对内部资料编印出现的违反《内部资料性出版物管理办法》等国家相关法律法规的行为，将明确记录。视违规的次数及违规的情节给予相应的处理，对屡次违规或违规情节特别严重的将给予直接注销其《内部资料性出版物准印登记凭证》的处理。三、年度核验制度按照《内部资料性出版物管理办法》之规定，连续性内部资料《准印证》有效期为6个月。但在实际工作中，6个月重新核发的规定极不现实可操作性不强。我局从工作实际出发在执行时采取由监管处室进行年度检验《准印证》的办法。我省连续性内部资料性出版物《准印证》年度核验时间明确固定为每年1月1日起至3月30日至。年度核验需提交的材料将于年度核验开始之日起同步上传至QQ群空间。四、建立退出制度对一些已经超越内部资料性出版物出版宗旨，成为社会性出版物的内部资料性出版物将通过甄别，严格规范为“内部资料性出版物”，如不能实现限期整改的，坚决退出一批。以上明确事项请各编印单位遵照执行。2013年度云南省连续性内部资料性出版物编辑人员政策法规暨业务知识培训培训须知2013年7月1日培训参加了没有第二篇：雅琪内刊草案xxxxx内刊版块规划为了更好的促进公司企业文化的发展，展示员工积极向上的精神面貌，进一步提升公司的品牌形象。公司拟编辑制订一份反映公司全体员工们的奋发向上的风采，记录我们的生活、工作中的每一个精彩瞬间，集思想性、知识性、信息性、专业性、趣味性于一体的公司内刊。经参考其他企业等的企业内刊及行业其他刊物的版面形式，兼考虑xxxxx的自身实际情况，现暂拟xxxxx生物科技有限公司内刊版面目录规划如下：内刊名提议:xxxxx之窗，青青xxxxx，xxxxx之风活在xxxxxxxxxx之家激情xxxxxxxxxx傲视透视xxxxxxxxxx人xxxxx月刊标语：中国的xxxxx世界的xxxxx（待定）xxxxx之火可以燎原发行方式：内部发行和赠阅创刊时间（预计）：2013年7月导读：报纸暂定为四个栏目：卷首语：每期选取一篇短而精悍的美文或是节选，放置于刊物的开头作为卷首语，内容要求积极向上，发人深省，字数不超过200字。xxxxx风采主要内容为：xxxxx印迹:公司高层的动向，xxxxx大事记和主要动态。本刊企划：公司时下讨论关注的热点问题，正在聚焦的事情。老总新鉴：董事长，总经理等领导人物对公司发展的心得，见解和新的观点，在公司重要会上发表的讲话等。特别推荐：与公司主题不太相关的一到两篇比较有价值分量的文章，来源可以是公司内部人员、主编等写的，也可以是董事长等领导推荐的，不定期。本期人物：在每期内刊中，都会具体详细的介绍一位公司人物，在熟悉人物的同时，也希望公司上下能够学习主人公的优点，或是把其当做榜样或奋斗目标以增强公司的凝聚力和向心力。员工茶座：员工的文章，与企业相关或是不相关的，文学性较强的文章都可，描述员工活动，思想感悟，内容不限，篇幅200字以上，每期必有，3到5篇从侧面展示xxxxx文化。专业空间：发表一些与公司产品相关的专业性，技术性的文章，主要由公司的高层技术人才推荐，筛选，每期1到3篇，每期必有。世界真奇妙：行业内科技发展和奇闻轶事（跟科技相关挂钩）；自身实验结果展示等xxxxx文苑书斋：优秀文章（题材，体裁，内容不限）的展示。来源可以是公司的员工自己写（首选），或是摘自其他的报刊杂志等，每期必有，3-5篇，文章以语言优美，形式丰富为首取。镜像：公司全体人员的优秀摄影作品花开的声音：此栏目发表的先关文章主要是在员工学习，总结或是培训中的心得体会，文不要求长，但要真实，具有很好的可读性，篇幅在300-350字左右为佳，不定期。快乐拼盘：刊物的倒数第二页，精选一些幽默笑话，或是幽默短篇。封二：公司的活动照片，员工集体活动照片PS：注意，对于不分不好归类的稿件，可根据文稿的特征特点开设临时栏目，栏目只是相对固定，如果有什么好的主意或是点子，可以随时开设栏目，现有栏目也可以根据具体情况适当调整。xxxx