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公司薪酬福利管理办法5篇

第一篇：公司薪酬福利管理办法***（福建）*******有限公司员工薪酬福利管理办法（试行）第一章总则第一条为适应公司经营和管理需要，参照国家有关劳动人事管理政策，规范公司薪酬福利管理，保证其对外具有吸引力，对内具有激励性、竞争性，特制定本办法。第二条本办法贯彻：按能分配、兼顾公平、奖勤罚懒和效率优先的原则，以激励、高效、简单、实用为指导。第三条在薪酬分配管理中综合考虑社会物价水平、市场薪酬行情、公司支付能力以及员工所在岗位的相对价值、贡献大小等因素。第四条本制度所指薪酬均为税前员工收入总额，个人所得税属个人工资部分，由公司代扣代缴。员工的法定保险费用由公司依法代扣代缴。第二章适用范围第五条本制度适用于与公司建立劳动关系签订劳动合同的员工，工资与销售业绩挂钩的参照本办法执行。第三章薪酬管理第六条行管中心为公司员工薪资等级调整的主管部门，所有员工薪酬福利的调整均由其提请公司批准。各用人部门可书面向行管中心提出调整所在部门员工薪资福利的建议，但不能直接向公司提出申请。第七条公司统一每年4月份对全体员工的薪酬给予系统评估一次，并根据上一年度的工作表现等因素对有必要给予调整薪资等级的员工给予统一调整，其它时段非特殊情况不接受薪资调整申请。第八条本制度所指的薪酬包括：（一）按月发给员工的基本工资、岗位工资、综合津贴、加班工资、满勤奖金、工龄补贴、学历及职业资格技能等级补贴等；（二）根据公司业绩和员工个人绩效考评结果发放的绩效奖金。第九条工资核算及审核流程：（一）人事专员负责当月人员变动、考勤、工资异动等的统计交部门经理及分管领导审核；（二）审核通过后由人事专员核算薪资（绩效工资等）制作工资表交部门经理、分管领导、计财中心审核，后送总经理核准交由出纳发放。第十条工资发放周期及给付日期：（一）公司于每月10日支付员工上个月的工资，如遇节假日顺延发放；（二）公司因各种原因造成延缓工资支付时，人力资源部应提前一日通知各部门。第十一条工资支付与领取方式：（一）公司将员工工资统一发放到员工的个人银行帐户上；（二）下列各项须从工资中直接扣除：个人收入所得税，社会保险个人应承担的部分，其他按国家法令及公司有关规章制度中的违纪扣款、考勤制度扣款、全勤奖金扣款等应予扣除的款项。第十二条工资发放额应遵循多还少补。因计算错误等原因造成工资超领时，应归还的超出额在次月发放工资时直接扣回，少发时次月给予补足。第十三条员工对工资有疑问时，可以向人力资源部提出书面申请，行使工资请求权。但自发放工资日起两周内未行使的，则视为弃权或认可工资发放金额。第四章薪酬结构第十四条公司实行以基本工资、岗位工资、综合津贴为主和以工作业绩为辅的薪酬体系。第十五条公司薪酬结构以简单实用为原则。具体包括：基本工资、岗位工资、综合津贴、满勤奖金、加班工资、工龄补贴、学历及职业资格技能等级补贴等。（一）基本工资：为员工的最低生活保障工资。（二）岗位工资：是指按照职务高低、责任大小、工作繁重和业务技术水平等因素确定的工资额。（三）综合津贴：是指补偿员工在特殊条件下的劳动消耗及生活费等额外支出的工资补充形式。（四）满勤奖金：指一个月内没有迟到、早退、旷工、请假（年休假、调休等不影响正常工资发放的假除外）等情况所发放的奖金。（五）加班工资：在正常工作时间外的加班所得的加班费用。（六）工龄补贴：是根据职工在本公司工作的年限，按照一定标准支付给职工的补贴。它是用来体现企业职工逐年积累的劳动贡献的一种补贴形式。（七）基本工资、岗位工资、综合津贴及满勤奖总和中的30%作为月绩效考核工资基数，实发绩效考核工资由考核结果等级决定。（八）学历、职业资格技能等级补贴：是指根据取得的相关证书给予一定标准的补贴。职业资格类别限：***或****师、会计、律师、人力资源管理师等方面并与员工从事工作密切相关的证书。以上证书需经公司审核批准后才可享有补贴。如员工持有多种或同类多级别资格证书的按最高一个等级给予。学历补贴标准单位：元/月国家职业资格等级证书补贴标准注：学历形式不限，但必须是国家承认的学历。（九）以上一至四项为员工的标准工资。第十六条《员工薪酬体系等级表》（祥见附件）不对外公开，只作为调整员工薪资等级的参考依据，人力资源部可本着激励、公平、合理的原则在具体操作中视情况作适当调整。第十七条年终奖金，以员工每年的12月份标准薪酬为基数；薪资由业绩提成组成的人员年终奖金以年薪资的平均值为基数，其它有约定的按约定执行；部份岗位人员有协议等规定的依协议执行。员工实发年终奖金均与年度绩效考核结果挂钩。第十八条试用期员工的薪资原则上为转正工资的80%。第五章工资核算标准第十九条工资核算（一）公司实行月工资制，月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天，月工资=基本工资+岗位工资+综合津