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公司员工工装管理规定

第一篇：公司员工工装管理规定工装管理协议（一）目的为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范管理，特制定本规定。（二）所有员工着装要求1、所有员工必须按照公司规定着装，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。2、工作时间一律着公司统一发放的工装；注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方。3、工装每人两套。应经常换洗，不得出现异味，掉扣，错扣，脱线现象。（三）工装配制押金说明1、所有部门员工经试用合格7天后方可领取工装。2、所有前台人员在领取工装时，必须以当月工资的300元作为押金，离职时方能退还。3、所有会籍部人员在领取工装时，必须以当月工资的200元作为押金，离职时方能退还。4、所有教练部人员在领取工装时，必须以当月工资的400元作为押金，离职时方能退还。（四）服装损耗时的处理办法1、员工要爱护、妥善保管好工装并保持整洁。2、凡因各部门员工个人保管或使用不善，导致工装污染严重或破损者，在扣除了相应的服装押金后，方能重新领取服装。3、各部门员工因离职不能完整干净地退回公装者，领取工装时的押金不予退还。（五）本规定由各部门负责具体实施；由人力资源部负责监督、执行。（六）本规定开始执行日期为：2014年7月1日（七）本规定最终解释权归会馆所有，会馆有权根据本公司业务发展状况进行调整。会馆2014-6-30第二篇：工装管理规定《工装管理制度》第一章总则第一条为树立和保持会所良好的社会形象，进一步规范化管理，对员工按照统一的着装准则特制订本制度。第二条适合范围：本制度适用于琉璃时光会所员工。第三条权责范围：各会所营运负责人。第二章工装的管理第一条新员工工装的发放1、新员工入职前由公司人力资源部负责发放新员工的工装、工鞋、头饰、工牌、考勤卡、工具等入职所需物品，新员工在公司办理完入职手续后，公司人力资源部通知各会所营运负责人新员工报道的日期后，方可到会所报到。2、换季工装的申请、发放员工换季需要更换工装时，由会所营运负责人，统计出员工需要的工装数量，并向公司营运部进行申请，统一日期进行发放当季工装；（夏季5月15日、冬季10月15日）统一日期进行回收工装员工在领取新版工装后，需要将旧版工装于三日后清洗干净统一交还给会所营运负责人。第二条岗位着装要求1、公司将员工岗位及工作需要按规定发给员工工装。2、前台及行政人员：冬装：黑色套装、黑色皮鞋、黑色头花；夏装：黑色衬衫、黑色裙子、黑色皮鞋、肉色丝袜、黑色头花。3、美疗部人员：冬装：咖色长袖上衣、咖色长裤、黑色鞋子、白色棉袜、黑色头花；夏装：咖色长袖上衣、咖色长裤、黑色短袖T恤、黑色鞋子、白色棉袜、黑色头花。4、保洁员：冬装：咖色长袖上衣、咖色长裤；夏装：咖色长袖上衣、咖色长裤。第三条工装的保管方法员工需自觉保管好工装，工装应定时清洗，保持整洁，清洗干净后必须熨烫平整，防止变皱、变形；员工在职时，如因使用时间长（二年以上）而导致工装损坏，本人申请，会所营运负责人确认后，方可以旧换新，无需费用；如有遗失或故意损坏（包括有明显污渍、脱色、纽扣不全），应向会所营运负责人报告，向公司库管员说明原因，由公司库管员补发工装，费用由个人承担，具体费用如见第四条。员工离职时需到公司人力资源部办理离职手续，并缴还工装检查后，存入库房。第四条遗失、损坏工装的赔偿及购买1、工装遗失、购买（1）如员工需要购买全新工装，费用按工本费计算。（2）如员工购买公司库存的旧工装，费用按工本费的一半计算。2、工装损坏、赔偿工装缴还时应清洗干净，由公司人力资源部人员必须检查完好无损、熨烫平整、扣子齐全，方可存入库房，如出现下列情况按制度执行：（1）掉一个钮扣、拉锁损坏----扣5元；（2）一个明显污点---扣30元；（3）一个部位脱线---扣50元；（4）有异味、染色----扣15元；（5）工装不平整---扣15元；（6）衣服变形---扣50元。第三章仪容仪表的要求一化妆所有员工上班均需化妆，睫毛、眼线、眼影可三选二，口红明显、鲜艳，妆面干净。未达标准扣1分/项二发型头发不得染明显的颜色、不得挑染，短发（肩膀以上）者不得剪过于夸张、或死板的发型，且必须要有一定发型，定期修剪，不得凌乱；长发（到肩膀）者必须扎起，涂抹嗜喱水使头发光滑、并领取头花佩带在指定位置，耳后短发及刘海必须用黑色钢夹固定，不得带有花样的发夹；头花如有遗失或故意损坏（包括装饰脱落、松紧带变松）应向有关部门报告补发，每个扣缴成本费20元（含车费）；如因使用时间长（12个月以上）而导致损坏者可以以旧换新，无需费用。三工装员工在上班期间须着工装，工装必须洗涤干净、熨烫平整，扣子应齐全；内衣不得露出衣外，必须按公司统一标准穿着；工装应当爱惜，如有遗失或故意损坏（包括有明显污渍、脱色、纽扣不全），应向有关部门及时报告补发，费用个人承担；如因使用时间长（2年