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休假管理规定

第一篇：休假管理规定休假管理规定一、法定假日法定节假日包括：元旦、春节、清明节、五一节、端午节、中秋节及国庆节。员工按国家规定享受假期。如因公在法定假日期间不能休假的，公司将按《劳动法》规定给予加班费或节后调休。二、事假（1）因私事需要假期的人员，至少提前一日申请，经部门主管批准后，向行政主管报备。（2）未经批准擅自休假或未按规定履行审批手续的，一律按自动离职无薪处理。三、病假（1）急诊或不便行走者，可打电话向部门领导请假。由部门主管向行政部报备。（2）上班后第一天，持市属三级公立医院开具的《诊断书》、就诊费用单等证明，报行政部并办理病假手续。无上述证明的，均视为事假。四、婚假（1）员工须在公司连续任职满一年，方可享受带薪婚假。（2）婚假须提前一个月向行政部申请，并提交具有法律效力的结婚证明文件。（3）按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。（4）再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。五、慰唁假（1）员工如遇直系亲属（包括父母、子女、配偶、配偶父母）去世，公司给予三日慰唁假。非本市籍员工给予五日慰唁假。（2）请慰唁假，可打电话向部门主管请假。上班后由员工填写《员工休假申请表》到行政部办理手续。六、产假和护理假（1）员工须在本公司连续任职满三年者，方可享受带薪产假。（2）产假须提前两个月申请，并提交具有法律效力的生育证明文件。（3）正常分娩者，给予产假90天（其中产前休假15天），难产的增加产假15天。（4）在公司连续任职两年的男员工，妻子生育的公司给予三日护理假。七、年假（1）员工在公司连续服务满1年者（含试用期），均可享受有薪年假。（2）员工连续工龄满1年者，次年可享受5天有薪年假；连续工龄满10年者，每年可享受10天有薪年假；连续工龄满20年者，每年可享受15天有薪年假。（3）年假原则上不允许一次性休完。特殊情况者，必须提前报请行政部审批，批准后方可休假。（4）年假可用于抵扣当年度的病、事假。（5）年假须在规定的年度休完，不可延至下一年度。（6）员工休年假需事先履行审批手续。由本人提前一个月提出休假申请，经部门主管及行政部审核批准后，方可在规定的期限休假。未经批准擅自休假的，一律按旷工处罚。八、工伤假（1）员工执行工作时意外受伤的，凭公司指定医院的证明，经管理部核准后可休工伤假。（2）员工因违反操作规程或安全规定而意外受伤的，一律按事假处理。（3）工伤假为有薪假期，但需根据休假时间减免满勤奖及月度奖金。九、其他（1）请假期间，须保持电话24小时畅通，便于公司联系。（2）除年假外，上述规定中的其他假日，当次休完，不可累计。假期内如遇公休假日的，不另外增加假期天数。十、本规定自起执行。第二篇：考勤休假管理规定考勤及休假管理规定目的为了规范员工考勤与休假管理，根据国家相关法律、法规，结合本公司实际，特制订本规定。2适用范围本规定适用于***集团***有限公司所有员工。3作息制度3.1行管人员执行标准工时制，周一至周六为工作日，周日为休息日。工作时间为：每年10月-次年4月：上午8:00～12:00；下午13:30～17:30。每年5月-9月：上午7:30～12:00；下午14:00～18:00。3.2高层管理人员、销售员、驾驶员执行不定时工作制，不执行本条3.1款规定的工作时间，但应完成公司安排的工作任务。3.3各单位生产部、技术部、研发中心、仓库等部分岗位上班时间由各单位生产部根据实际情况提报所属公司分管领导批准后确定。法定节假日4.1法定节假日按国家相关规定执行（国家规定有调整的，按调整后规定执行）。4.1.1元旦，放假1天（1月1日）；4.1.2春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；4.1.3清明节，放假1天（农历清明当日）；4.1.4劳动节，放假1天（5月1日）；4.1.5端午节，放假1天（农历端午当日）；4.1.6中秋节，放假1天（农历中秋当日）；4.1.7国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。4.2确因工作需要，在法定节假日确需加班的，按国家相关规定发放加班工资，不安排调休。（高层控制）员工考勤管理5.1员工应按时上、下班，不迟到、不早退、不脱岗、不旷工。员工无故迟到、早退、脱岗或旷工，按公司规定予以处理，并纳入当月考核。5.1.1迟到是指迟于上班时间到岗（两个小时内）；5.1.2早退是指早于下班时间离岗（一个小时内）；5.1.3脱岗是指上班期间无故离开工作岗位（一个小时内）；5.1.4员工有下列情况之一的，按旷工论处：a)无故缺勤；b)不履行请假手续即不上班或休假期满后不按时上班；c)上班迟到超过两个小时到岗；d)提前下班、无故离岗超过一个小时的；e)不定时工时制人员失去联系超过三个小