企业休假管理规定.docx

第一章总则为规范员工的假期管理完善请假、休假及其审批程序根据国家有关法律、法规并结合企业实际情况特制定本管理办法。本管理办法适用于集团本部及下属公司所有员工。员工假期分为节假、年休假、探亲假、婚假、产假、病假、事假、丧假、公假、工伤假。第二章请假条件和规定节假法定节假日包括全国年节及纪念日休假休假时间及办法执行国家相关规定执行。年休假（一）年休假具体情况员工在本集团及建龙关联企业累计（如为其它企业则按每3年折算本企业工作年限1年算）工作年限已满1年不满10年的年休假5天；已满10年不满20年的年休假10天；已满20年的年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（二）员工有下列情形之一的不享受或减少当年的年休假：1、员工请事假累计15天以上且单位按照规定不扣工资的；员工请事假不超过15天的每两天事假扣减年休假一天;2、累计工作满1年不满10年的员工请病假累计2个月以上的3、累计工作满10年不满20年的员工请病假累计3个月以上；4、累计工作满20年以上的员工请病假累计4个月以上的；5、年度内旷工满3天以上的；6、脱产学习人员享受寒暑假的；7、年度内迟到、早退、脱岗15次以上的；8、年度内发生重大责任事故造成经济损失的（具体责任事故由相关的主管部门界定）；9、年度内受到严重警告或行政记大过处分的；（三）集团及下属单位根据生产、工作的具体情况并考虑员工本人意愿统筹安排员工年休假。（四）年休假在当年内有效一般不跨年度安排。年休假在10天（含）以下一次休完超过10天可以分开休假但一年内最多不超过2次。（五）确因工作需要不能安排员工休年休假的经员工本人同意可以不安排员工休年休假。对员工应休未休的年休假天数按照该员工日工资收入的300％支付年休假工资报酬该报酬在年终奖中统一支付。探亲假（一）享受探亲假的条件：1、在扬帆集团或建龙关联企业服务满一年及以上；2、父母或配偶居住地区为舟山、宁波、杭州、绍兴、台州等地区以外。（二）假期标准：1、探父母：未婚员工探望父母每年给假1次假期10天报销1次往返路费。已婚员工探望父母（不含岳父母、公婆）每四年一次假期10天报销1次往返路费。2、探配偶：已婚员工探望配偶每年给假10天报销1次往返路费。（三）反探亲规定享受探亲假的员工因工作需要经相关主管批准可选择反探亲。反探亲是指员工因工作不能脱身父母或配偶（包括子女）来企探亲。反探亲的亲属(父母、配偶及子女)往返路费按员工探亲报销标准执行。（四）路费报销标准：已婚员工探望父母、配偶和未婚员工探望父母的往返路费可全额报销；路费标准按火车硬座和普通客车核算不包括出租车（火车卧铺、飞机票比照硬座车票报销）；中层及主任师及以上人员可报销火车硬卧遇紧急情况经总经理批准可乘飞机经济舱并报销飞机票；路费报销时限为休完探亲假（反探亲假）后一个月内报销。（五）年度内探父母与探配偶不兼享。（六）假期内含法定假日、公休日如探亲距离超过500公里小于1000公里（含）另给予路程假时间1天；探亲距离超过1000公里另给予路程假2天；探亲假不累计跨年作废。（七）关于公里的计算计算口径为公司所在地与探亲所在地的县城的“公路距离”。婚假（一）员工在公司工作期间办理结婚手续可按以下标准享有婚假：1、公司员工在职内初婚可享受婚假3天；2、晚婚者（男二十五周岁以上女二十三周岁以上初婚）享受婚假15天；3、再婚者可享受婚假3天；4、婚假途中交通费自理；（二）休婚假需提供结婚证书等相关证明原件与复印件自登记结婚之日起一年内休假有效。婚假包括法定休假日和休息日。产假（一）符合国家计划生育政策的女性员工可在分娩前后请休产假（该假含法定休假日、休息日）：1、正常分娩的产后假90天(含产前假15天)；2、分娩时遇有难产的产后假增加15天；3、生育多胞胎的每多生育一个婴儿产后假增加15天；4、妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的产后假30天；5、妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的产后假50天。（二）男员工可在妻子生育时享受3天护理假；晚育的男员工可享受7天护理假。（三）女员工育婴婴儿一周岁以内的每天给予哺乳时间1小时多胞胎每多生育一个增加1小时。（四）申请产假应提交准生证明或诊断证明。病假（一）员工因患病或非工负伤请病假须提供县级以上医疗保险定点医院开具的《诊断证明》或扬帆卫生所证明只有请假手续而无相应有效证明的视为事假。（二）员工因病治疗超过法定医疗期限或医疗终结丧失劳动能力的按浙江省及舟山市地方政策和公司相关办法执行。事假（一）员工因事需亲自处理者可申请事假请事假如其理由不充分或影响公司正常生产经营主管可不予准假。（二）原则上每年请事假不得超过15天。丧假（一）员工的父母、养父母、公婆、岳父母、配偶、子女亡故给予丧假3天。员工的祖父母、外祖父母、兄弟姐妹亡故