2013年高中政治 7月时事评论 如何看待“顶尖人才流失问题”？.doc

如何看待“顶尖人才流失问题”？时事评论背景：“我国流失的顶尖人才数量居世界首位其中科学和工程领域滞留率平均达87%。”近日中央人才工作协调小组办公室负责人在接受采访时指出当前国际人才竞争越发激烈必须以更加灵活的政策和机制积极参与竞争。时事评论观点：如何看待顶尖人才流失居世界首位在经济全球化背景下人才跨国流动的趋势越来越强。人才流失特别是顶尖人才的流失不仅困扰着我们实际上也困扰着几乎全世界所有的国家所以各国都在花大力气培养人才、留住人才、吸引人才。人才流动或者流失有其必然性的一面因为“水往低处流人往高处走”流动或者流失都源于对成功和事业的追求都是寻求更大适宜发展空间的自然结果。因此我们在筑巢引凤的同时更得思考人力资源的开发和利用。科学没有国界科学家却有国界。人才流失与物质流失根本的不同在于物质的流失往往是单向的是被动的一旦失去就可能真的失去不能再拥有和使用；但人是有感情的除极个别的以外大部分人都会同自己的祖国建立不同形式的往来关系人才流失之后还有回归的可能如钱学深、施一公等即使没有回归也可以不求所有但求所用杨振宁、李政道、吴健雄、丁肇中等都以不同形式为中国的科技发展作出了贡献。就如新闻所说中国顶尖人才大量流失的原因是多方面的很多人滞留海外是因为国外的科研等条件更为优越更容易做出成果。人才的成长不是一触而就的。既然在国内的环境条件下他们更难获得成长与成功那么我们不妨把人才流失视为人才投资视为一种人力资源开发的形式人才在国外成功的过程也是更多知识和经验获得的过程。有一天我们有了合适他们的环境他们所获得的技能必将使我们获益。我们培养和吸引人才的硬件和软件都不可能一下子达到和超过西方发达国家因此我们必须理性和科学地认识人才流失现象充分地认识人才暂时流失的价值和作用。一方面进一步专注经济和社会发展水平的提升推进人才机制和制度改革最大程度上实现“共同享有人生出彩的机会共同享有梦想成真的机会”为吸引人才营造良好环境和宽松氛围；另一方面要将积极开发利用海外人才资源纳入人才资源开发的整体规划之中从精神纽带开始在创造条件中逐步吸引流失的人才回归。吸引人才固然重要但不让培养的人才继续流失则更为重要。“十步之内必有芳草；十室之邑必有俊才。”我国当前面临的突出问题是在花大力气吸引人才、挖人才的同时却陷入了“外来的和尚会念经”的迷途对自己培养出来的人才重视不够结果引来了“女婿”气走了“儿子”。在经历“打工移民”和“技术移民”浪潮之后中国正在经历“富人移民”的第三次移民潮为何我们的社会精英纷纷移民这是值得我们深入反思的。在人才配置中发挥基础性作用的是市场机制。面对人才竞争的加剧我们必须着力市场化的机制和激励制度创造制度优势积极开发国内国外两种人才资源要吸引得了人才更要培养得出、留得住人才。否则就会陷入“流失——吸引”的循环怪圈不利于我们在国际人才竞争格局中占据有利位置。