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2022关于职业规划职业规划模板汇编8篇关于职业规划职业规划模板汇编8篇每一天的时间都非常珍贵我们的工作又迈入新的台阶为了今后在工作中取得更大的进步现在就让我们好好地规划一下吧。那么你知道职业规划是用什么方法吗？以下是我为大家整理的职业规划职业规划9篇仅供参考大家一起来看看吧。职业规划职业规划篇1去年下半年北京认证市场遭遇重创。多年的累疾一夕爆发一些扎根不牢的机构直接被断了头来不及呻吟便灰飞烟灭。受影响最深的当然是已经报名交费学了一半就被莫名其妙换了教室的考生。数月之后怨怒之声仍在。07年部委合并之前行业准入制度曾经有过一段被观望的时期就在那年三月人力师报考突然井喷奠定了此后的泛滥局面。在此两年前（20xx年）就拿到证书的人有很多已经走上了人力资源总监的岗位他们当中的很多人至今还感慨早迈一步是多么重要。去年在劳动局讲高人力的时候遇到了以前的同事她是第二次报考愁容满面。我对这种表情很熟悉当年还给它起了一个别称：忧优症。这种症状并不是她的专利在大多数职场人身上都有。比他们更有代表性的是常常站在前面口若悬河的人每年在高企培的评审现场都能见到口齿伶俐、思维敏捷、神色傲慢的高管考生他们表现得自信满满而在演讲结束时那个表情又出现了。我见过很多自信的人独具慧眼的投资客、秀目藏针的企业家、神经兮兮的艺术范、英美法德的金银归还有富可敌国的商业巨子开展国际合作以后对国外科学工作者的行为方式的观察填补了另一块空白。不过我不认为真实的自信和这些有关。在我看来真实的自信并不是来自于信仰、骄傲和暗示而是来自“知道自己正在持续前进的途中”的认知。在20xx年中国首届CLO高峰论坛上几个老总围坐在一起慨叹生存的艰难其中的一个谈起他是如何通过调整产品结构争得软件行业的一席之地。秘书长见缝插针大谈蓝海战略接下来的一个小时主题从王传福的比亚迪一直延伸到陈志列的研祥。这是生存的话题遍布社会各个角落的生存话题。大多数人找工作是因为不知道为什么生活。这和标准有关有的不接到人力资源部的解聘电话就很高兴；有的乐衷于午餐时和老张聊聊孩子和老李谈谈NBA再和小刘说说商场打折；有的在醒来时想到自己有独立的办公室还有人汇报工作就很满足；有的兢兢业业一年收个几十万能带着家人来场自驾游便会充分幸福；有的能力卓越拿着百万年薪买一套大一点的房子换一部高端高配的车子……这一切构成了层次分明的社会。收入多寡不能充分决定幸福指数的高低钞票不能创造未来。但是有样东西和未来有直接关联这就是绝对优势。世界上有三种人一种是不如自己的另一种是比自己高的。近些年来某些社会风气扩大了第三类人：和自己差不多的。现在这类人构成个体生存的主要环境此情此景加上浑沌的竞争意识引发了大范围的恐慌人们空前地缺少安全感就在上个星期我在咖啡厅听到一个九零后像怀念美梦一样怀念计划经济为主体的时代。我曾经问一个总监如果不在企业里工作会做什么他一脸的茫然。在那些高档写字楼里工作的人被同龄人钦羡事实上这是最不容易得到突破性发展的人群。除非他们懂得除了他们本人以外没有一张打印纸曾经属于他们。工业文明从一开始就过度放大了企业这种组织形式在人们生命中的地位在科技时代生产和分工的精细化加剧了这种失衡。很多人纠结于如何摆脱被控制结果往往是从一种隶属关系跳进另一种隶属关系。这是人力资本价值的分化界限企业并非没有给劳动者留下合作的空间。考证热背后反映出来的是某种认知缺陷。这和那些学习成绩不好却创造出奇迹的人身上反射出来的特征恰好相反。实际上学习成绩不好的多的是成就大业的只是凤毛麟角。中国的学校教育饱受诟病尤其是前些年某些人提出的读书无用论这个歪理和只吃最后一个包子一样靠不住。传统教育的优点在于扎实地锻炼了脑力让脑功能得到尽可能深入的锻炼——人们批判的并不是基于纵深的训练而是脑活跃度的不足。对于一部分学习成绩不好的学生来说他们的关注点恰恰在于后者。即便如此只有拥有足够清晰认知的人才能在长大后成功立业这当然只有少数人才能做得到。一个考生对我说他已经考了项目、心理等五六个证书。还拿到了高人力证书是不是应该算作高级人才。另一个日归列举了他手中的38张证书这简直是各行各业的大杂烩。就在上个星期一个持有高级经济师职称证书的学员跑来问有没有资源可以挂靠。很难想象基于一纸文书做出的判断能有多高的质量。有人也许会说这就是社会现实。的确如此正因为把太多的希望寄托于外物“出人头地”才成为奢侈的词汇。人们已经被成功地卷入某种社会规则当中我们