2022关于职业规划职业规划模板汇总10篇.docx

2022关于职业规划职业规划模板汇总10篇关于职业规划职业规划模板汇总10篇日子如同白驹过隙不经意间我们的工作又将告一段落了我们的工作又将在我们的努力下收获新的成绩该为自己做一个职业规划了。职业规划的开头要怎么写？想必这让大家都很苦恼吧下面是我帮大家整理的职业规划职业规划10篇希望对大家有所帮助。职业规划职业规划篇1日本著名企业家井上富雄年轻时曾在IBM公司工作。进入公司不久由于他体质衰弱积劳成疾终于病倒了。他凭着坚强的意志与病魔搏斗了3年之久终于康复并重回到公司工作。当时他已经25岁于是立下了往后25年的生涯计划这是他第一次为自己制订职业生涯的计划。此后他每年都为自己未来的25年生涯订立新的计划。比如28岁时就制订了到53岁时的生涯计划;到了30岁时就制订出至55岁时的生涯计划。最初他制定生涯计划的动机相当单纯。他觉得病愈后再回到公司一些比自己晚入公司的后辈职位都超过了他要想在短时间内拉近近三年的差距着实不易。但是井上富雄并不是一个轻易服输的人。由于担心再过份逞强会引起旧病复发于是他就想找出既能悠闲工作又可快速休息的方法。因此他就抱定：“好吧!别人花3年时间我花6年的时间;别人花5年时间我就花10年的时间只要不慌乱一步步地前进还是会有成就的。”所以井上富雄订立自己的“25年计划”表并确实督促自己按计划实践。他不断地对“如何才能以最少的劳力消耗最少的精神以最短的时间方能达到目的。”进行思索也就是说他不断地力图找到既轻松又一定能成功的战略、战术。他经常不断地调整自己的职业设计计划追加新的努力目标使自己的启蒙目标和工作目标也就逐渐扩展充实起来。当他还是一个小小办事员时就开始学习科长应具有的一切能力;当科长时就学习当经理应具备的能力;当经理时就再进一步学习胜任总经理的能力。总之他总是从自己的现实出发学习应具有的各种能力然后再进一步的为未来打基础以便能随时胜作更高的职位。这一切都是得益于所订的职业生涯规划的有效帮助。到了30岁时井上富雄成为经理;到了40岁时则当上了总经理他的升迁比别人要快得多。而47岁时他干脆离开IBM自己开始经营公司。能取得这些成就也并不是因为他的脑筋特别好或者善于走后门只不过他能拟定适合自己生涯的计划并且能去实践。职业规划职业规划篇21.测评结果(1)性格探索报告：智多星型--总有一些新点子1)优点：喜欢挑战和让自己兴奋的事情聪慧许多事情都比较拿手致力于自己才干和能力的增长；有很强的创造性和主动性绝大多数是事业型的。好奇心强喜欢新鲜事物关注事物的意义和发展的可能性。通常把灵感看得比什么都重要多才多艺适应性强且知识渊博很善于处理挑战性的问题。善于快速抓住事物的本质喜欢从新的角度和独到的方式思考问题对问题经常有自己独到的见解。机警而坦率有杰出的分析能力并且是优秀的策略家。不喜欢条条框框的限制和因循守旧的工作方式习惯便捷的问题解决方法。喜欢自由的生活并善于发现其中的乐趣和变化;认为"计划赶不上变化"并以实际行动证明大部分规定和规律都是有弹性可伸缩的通常会超出被认可和期望的限度。善于理解而非判断他人。乐观善于鼓舞他人能用自己的热情感染他人。2)可能的盲点:总是充满热情的寻找新鲜事物但行事缺少稳定的计划和流程经常依靠临场发挥可能因为忽视必要的准备工作而草率地身陷其中。注意力容易游移对目标的韧性和坚持性不够缺乏足够的耐心有时不能贯彻始终。一旦主要问题被解决了就会转移到下一个目标而不能坚持将一件事完完整整地结束。非常注重创造力和革新容易忽略简单、常规的方法和一些重要的细节不愿遵守规则和计划。建议多关注解决问题的常规方法。通常同时展开多项任务与活动不愿丢掉任何一种可能性致力于寻找新的变化可能使别人的计划和时间安排受到影响。要好好考虑一下自己的行动给他人带来的影响这有助使自己变得更可靠。有天生的直觉和预知能力会误认为知道了别人的想法。应当认真倾听他人避免表现的不耐烦。(2)职业兴趣探索报告：职业兴趣前三项是企业型(8.0)、艺术型(8.0)、社会型(6.1)。1)有明显的艺术趣味喜欢和人打交道对经营性活动很感兴趣乐于施展自己的口才喜欢去影响别人喜欢创造性活动性格外向、冒险、抱负心强。2)在工作中有热情喜欢在工作自由展开想象做事倾向于追求完美但也追求新意；胆大爱冒险希望有独立主见；对过程和目的都有兴趣但对教条的制度并不感兴趣喜欢随机应变往往根据环境变化而变化个人的策略具有强烈