新形势下国有企业政工人才队伍建设探索与思考.pdf

新形势下国有企业政工人才队伍建设探索与思考赵天增【摘要】国有企业是我国经济发展重要的龙头企业为适应当前经济发展抢抓机遇一些煤炭行业国有企业应运而生进行了内部体制改革。在改革过程中职工的思想政治工作、基本队伍建设将面临诸多新的问题和更多的挑战。所以在新形势下必须加强国有企业政工人才培养和队伍建设为实现国有企业百年强企目标而保驾护航。本文主要分析当前国有企业政工人才队伍建设中存在的问题并提出改进政工人才队伍建设的一些措施。【关键词】新形势下政工人才队伍思想稳定近年来随着市场经济不断发展煤炭行业国有企业不断深化改革随即面临着诸多新的问题亟需解决因此国有企业政工人员的综合素质能够提升将会从根本上推进国有企业转型发展为国有企业健康发展提供有力的组织保障。一、新形势下国有企业政工队伍建设的重要性新形势下国有企业政工人才队伍建设具有重要的意义它对企业的安全生产、运营、环保管理、疫情防控等方面都产生了重要影响是企业正常生产运营的坚实根基。而思想政治工作的主要形态就是意识层面的引导企业政工工作要提高工作效率就必须转变思想观念与时俱进在新形势下政工人才要提高自身思想政治工作能力有效的开展思想政治工作推动企业生产经营与党建政工深度融合才能提升内部凝聚力增强企业竞争力在新形势下才能长远健康发展。因此企业思想政治工作对企业发展具有重要的战略意义企业要实现思想政治工作对企业发展的作用就要建立一支实践能力强和综合素质过硬的政工人才队伍才能有效开展思想政治工作最终实现互利共赢深度融合促进国有企业长远健康发展。二、当前国有企业政工队伍建设存在的问题（一）政工人才业务能力相对不足目前我国大部分国有企业中很多政工干部都是由工程专业技术人员兼职担任或转专业担任政工管理人员而个别企业领导认为政工人员的工作不具备较强的专业性属于人人皆可任职的工作岗位。不像专业技术人员那样都是科班出身政工专业人员理论知识相对不高在工作过程中没有端正态度努力提高自己理论水平任职过程中存在“勉强任职”“兼职”等情况。这些外在因素在一定程度上严重影响到了国有企业政工人才队伍建设的顺利进行而政工干部也存在企业管理制度认识不足无法更好完成上传下达文件精神严重削弱了政工人才队伍的整体性能。（二）抓基层政工人才队伍建设和管理不够重视国有企业的党政领导班子更多的将精力去抓生产抓效益而政工工作不能产生直接经济效益所以在抓生产抓政工工作还存在一边重一边轻现象直接决定着国有企业政工人员的管理只有加强领导班子队伍建设提高党政领导人员的素质加强对政工人才队伍建设的重视程度才能提升国有企业党建品牌水平才能融入中心促发展才能推动国有企业改革转型发展。当前在国有企业中党政工作人员缺乏对国有企业政工队伍建设的正确认识忽略了政工人员工作情况的日常管理导致一些政工工作态度不积极不能够从根本上督促政工人员履职尽责为企业的发展创造更大的经济价值。（三）企业政工队伍中年龄层次不合理企业中的政工队伍中出现年龄阶段两级分化部分企业出现断档情况。大部分政工人员多是资历深、经验丰富、年龄偏大、学历不高的管理人员仅仅靠着传统思想去做工作吃老本不能及时接受“互联网、大数据、云平台”等新鲜事物没有勇气去创新;少部分政工人员是刚刚接触思想政治工作的专业技术人员没有过多的思想政治工作经验又迟迟不能很好的转变角色。这与当前新形势下优秀思想政治工作者标准是背道而驰不利于企业进行思想政治改革不利于国有企业长远健康发展。三、提高国有企业政工人才素质的重要措施国有企业政工工作与职工思想稳定有着非常紧密的联系。因此建立健全政工人才素质提升体系对于国有企业的健康发展有着深远意义。（一）国有企业应对政工人才素质的培养予以高度重视国有企业要想长远发展就必须认识到政工人才素质培养的重要性企業需要培养一批与煤炭国有企业长远发展相适应的政工人才队伍。需要摒弃一些不符合当前形势的传统理念和旧思想确保政工人才队伍思想和现在企业文化相适应国有企业必须建立一套完整的思想政治工作培训体系有针对性的培训方案以新时代中国特色社会主义新思想为指导培养出一批具有责任心强、执行力强、创新能力强的高素质政工人才队伍。（二）国有企业应对政工人才队伍融入新的血液国有企业要不断选拔优秀人才为政工人才队伍注入新的血液。国有企业管理人员一定要意识到思想政治工作的特殊性与重要性提高对思想政治工作人员的管理与要求。从事思想政治工作的人员自身必须要具备较高的专业能力同时要具备较强的综合素质。重视技术人员的同时还应当以发展的眼光区重视思想政治工作人员的培养与选拔鼓励政工人才从思想上要求进步使其能体现出自身的价值增加个人成就感以此来提高思想政治工作人员的积极性。（三）国有企业应对政工人才薪酬待遇给与必要支持提高薪