关于当前研究生就业问题的几点思考和建议.docx

关于当前研究生就业问题的几点思考和建议摘要：研究生作为我国高学历层次人才在新形势下由于社会需求、高校培养及研究生群体特性等因素的影响其就业问题日渐突出关系到我国的社会稳定和未来的发展。如何有效解决研究生的就业问题提高研究生的就业质量已成为教育主管部门和全国各高校面临的重要课题。本文通过造成研究生就业困难的几个主要问题展开讨论并提出相关的解决对策及建议。关键词：研究生就业问题解决对策目前我国社会和经济正处于高速发展时期对人才的需求量逐年增加。研究生作为我国高学历层次人才在科技发展和社会进步等方面发挥着十分重要的作用[1]。为了适应发展的需要增加人才供给量我国自1999年开始大规模招收研究生但随之带来了研究生毕业生数量激增就业竞争压力增大加之目前社会对人才需求转型、高校培养体制滞后和研究生就业意识转变等原因从而造成了研究生就业率整体下降就业质量整体下滑等一系列问题。那么如何有效解决这一系列问题已成为社会关注的焦点以及各级教育主管部门和全国各高校面临的挑战。一、造成研究生就业问题的几个主要原因1.人才供求关系的不平衡。根据官方和民间各类就业统计数据显示就目前的就业形势而言社会对研究生仍有较高的需求量[2]。但随着市场经济的波动特别是近几年来受到全球经济滑坡的影响我国对资源整合的力度加大对于研究生的需求量处于持平或略有下降的趋势。而自1999年以来我国研究生的招生规模逐渐扩大每年毕业的研究生数量逐年增加加之往年未就业的毕业生数量庞大给研究生的就业带来了较大的竞争压力多人竞争一岗的情况随处可见。人才供求关系的不平衡造成了研究生的就业优势逐年减弱已成为研究生就业困难的最主要原因。2.用人单位人才消费观念的转变。过去我国曾一度出现过高学历人才包分配的政策后来随着社会的变革又出现了用人单位过度推崇学历的现象。那时企事业单位盲目追求人才的学历而轻视人才的能力甚至以本单位录用多少硕士、博士为荣造成了人才消费的虚热[2]。随着研究生毕业人数的持续增多我国产业结构的不断调整以及企事业单位对人力资源管理的合理改善目前除高校、科研院所、部分事业单位等对高层次人才有特殊需求外大部分用人单位对人才的需求以岗位的实际需要为主对于技术含量不高的岗位用人单位更倾向于个人要求和人力资源成本相对较低的本专科生而不选择起点高、要求高、人力资源成本高的研究生人才消费理念更趋于理性从而降低了高学历层次人才消费的热度。3.高校的培养机制滞后就业指导水平参差不齐。就培养机制而言由于研究生招生人数多引起师资、科研设备、实习场所等资源的人均占有量下降从而导致研究生培养水平降低的现象普遍存在。而且因专业不同而引起的研究生就业率的差异始终存在于我国社会中短时间内无法消除这从另一方面反映了社会对人才需求的导向。各大高校和科研机构作为培养研究生的主要机构其专业设置和专业招生数变化与社会的人才需求变更相比相对滞后无法跟上社会人才需求变更的步伐往往导致社会人才需求量多的专业毕业的研究生少而社会人才需求量少的专业毕业的研究生偏多一定程度上给研究生就业带来了困难。另外相对于国外大学我国的就业指导体系起步较晚加之部分高校和科研院所由于经费欠缺就业指导师资力量不足就业指导体系不健全等原因各高校和科研院所的就业指导水平参差不齐甚至有些科研院所的就业指导工作完全依赖导师并未设置专门化的就业指导机构。同时受到传统观念的影响各研究生培养机构往往将就业指导工作的重点放在本科生身上开设的就业指导课程等不向研究生开放大部分的就业指导工作还是依靠导师进行。而导师作为研究生培养的第一责任人不仅要在学习和科研方面指导研究生在思想、生活、就业等方面也要对研究生进行指导。但从实际情况来看大部分导师所带学生较多科研任务重和教学任务重加之还要照顾家庭因此除了关注研究生的学习和科研确保能顺利毕业以外没有太多精力对研究生进行就业指导这就造成了研究生就业意识、职业规划等能力的欠缺削弱了其就业竞争力。4.研究生自我定位不准对就业认识不足。学生报考研究生主要分为三类：第一类真正喜欢科研、热爱科研并且决定以后以科研作为自己毕生事业追求的;第二类本科或者硕士毕业找工作不理想决定通过继续深造提高自己的就业砝码;第三类随大流对读研究生之后具体做什么工作没有概念的[3]。就目前研究生的整体培养状况来说科研水平是研究生的核心竞争力每位研究生都肩负着较重的科研任务在科研上投入了较大的精力在相对封闭的实验室生活里没有太多的时间和心思关注外界的变化和发展一定程度上与外界社会脱节。但长期的就业实践证明第一类研究生有较好的职业规划目标明确通常会在读研期间取得较好的成果最终选择出国深造或落脚高校科研院所等工作单位。第二类和第三类研究生在研究生群