政府部门人力资源激励中双因素理论的实践研究.pdf

政府部门人力资源激励中双因素理论的实践研究王学芳【摘要】目前政府需要进一步强化人力资源管理工作要采取合理及科学的方式提高人力资源管理工作水平和工作质量。在当前人力资源激励的过程当中需要加强双因素理论的广泛运用这样才能够提高人力资源激励效果和激励质量。论文主要是关于政府部门人力资源激励过程当中双因素理论的应用研究以供相关专业人士进行参考和借鉴。【Abstract】Atpresentthegovernmentneedstofurtherstrengthenhumanresourcesmanagementworkshouldtakereasonableandscientificwaytoimprovethequalityofhumanresourcesmanagementlevelandwork.Inthecurrentprocessofhumanresourcesincentiveitisnecessarytostrengthentheextensiveapplicationofthedualfactorstheorysoastoimprovetheeffectandqualityofhumanresourcesincentive.Thispapermainlystudiestheapplicationofthedualfactorstheoryintheprocessofhumanresourcesincentiveingovernmentdepartmentssoastoprovidereferencetorelevantprofessionals.【关键词】政府部门;人力资源激励;双因素理论;实践【Keywords】governmentdepartments;humanresourcesincentive;dualfactorstheory;practice【中图分类号】F272.92【文献标志码】A【文章编号】1673-1069（2020）03-0102-021引言在当前政府部门人力资源管理的过程当中双因素理论是不可忽视的重点理论为了促使双因素理论能够合理以及科学应用在政府部门人力资源激励过程当中需要充分考虑到公务人员的职业特点。要借鉴双因素理论相关理念和思想激发公务人员工作潜能调动公务人员的工作积极性和主动性进而构建出高绩效的政府这对于国家的发展具有不可忽视的现实意义。2双因素理论概述在西方的激励理论当中双因素理论是重要的一个部分其中对于员工满意度所造成的影响因素不外乎保健因素以及激励因素首先激励因素主要是由外界产生的如监督管理制度、公司政策、工作条件、安全保障、人际关系通过这一类的因素能够有效防止员工出现不满情绪但是无法对人起到激励效果。其次激励因素和工作内容存在着密切联系因素如工作过程当中所带来的乐趣、受到领导认可同时能够获得晋升机会等这都可以有效激发起员工的荣誉感和责任心这样可以让员工内心感到充分满足对员工产生持续和强大激励作用[1]。2.1保健因素对保健因素进行分析员工之所以出现不积极工作、缺乏良好工作態度、不满的恶劣情绪都是由于保健因素不佳而造成的后果。另外实际管理的过程当中若是保健因素改善达到一定程度之后不管如何对保健因素进行改进也难以促使员工得到充分满足保健因素作用存在着局限性作用的范围相对有限局限在约束层面。2.2激励因素对员工产生满足的因素称为激励因素通过对激励因素进行改进和提升有利于员工内心得到满足同时有利于员工工作热情得到激发实现与政府部门更稳定健康地发展。3双因素理论应用原则针对于双因素理论进行分析双因素从两个方面对影响员工工作积极性因素进行了深入揭示同时充分展现出了两大因素对员工所造成的不一样的影响。实际应用双因素理论的过程当中要求了解保健因素以及激励因素二者之间的差异性其中保健因素被称为平等因素如工作环境每一个员工都具备平等工作环境另外在工作内容方面也需要平等同时工作责任方面需要承担平等责任。激励因素可以被称为公平因素。不同员工存在差别这都是由于员工自身因素而导致的例如奖金就是激励当中的一种形式对于所有员工来讲都具有公平竞争奖金的机会但是只有个别相对较为优秀的人才才可以获得奖金。另外在工作方面每一个员工都具备晋升机会但只有相对较为优秀的人