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此资料由网络收集而来如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享我们负责传递知识。2劳动法病假工资规定劳动法病假工资规定关于劳动法病假工资规定大家了解得甚少为此小编今天给大家整理了劳动法病假工资规定的相关资料信息欢迎大家阅读:第四条职工患病医疗期内停工治疗在6个月以内的其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的按本人工资的95%发给。经济效益好的企业可在上述标准的基础上上浮5%。经济效益差难以达到上述标准的企业经本企业职工大会或职工代表大会审议通过可以适当下浮。下浮的比例一般不超过各个档次标准的5%。如情况特殊超过5%的.应报所在区县(自治县、市)劳动和社会保障行政部门批准。第五条职工患病医疗期内停工治疗在6个月以上的其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的按本人工资的60%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的按本人工资的65%发给;(三)连续工龄满20年及其以上的按本人工资的70%发给。第六条原系全国劳动模范、省(部)级劳动模范以及部队军以上单位曾授予战斗英雄或曾荣立一等功并一直保持其荣誉的职工在病假期间工资照发。第七条职工患病在医疗期内停工治疗期间每月领取的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。第八条职工患病医疗期满或在医疗期内医疗终结不能恢复工作的经县以上劳动鉴定委员会鉴定属于完全丧失劳动能力的应按有关规定作退休、退职或一次性处理;属于大部分或者部分丧失劳动能力的医疗期满后企业可以解除劳动合同并按有关规定支付经济补偿金和医疗补助费。第九条凡弄虚作假开假证明病休的一经查实按旷工处理。第十条本规定由市劳动和社会保障行政部门负责解释。