劳动法病假工资规定.doc
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劳动法病假工资规定及病假工资计算.docx
劳动法病假工资规定及病假工资计算劳动法病假工资规定及病假工资计算一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续履
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此资料由网络收集而来如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享我们负责传递知识。5劳动法病假工资规定及病假工资计算劳动法病假工资规定及病假工资计算一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付但不能低于最低工资标准的80%.2、除劳动法第二十五条规定的情形外劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内劳动劳动合同期限届满时用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、
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关于劳动法病假工资规定及病假工资计算一、劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%.2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期限届满时,用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。3、请长病假的职工在医疗期满后,能从事原工作的,可以继续
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此资料由网络收集而来如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享我们负责传递知识。2劳动法病假工资规定劳动法病假工资规定关于劳动法病假工资规定大家了解得甚少为此小编今天给大家整理了劳动法病假工资规定的相关资料信息欢迎大家阅读:第四条职工患病医疗期内停工治疗在6个月以内的其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其
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劳动法病假工资规定劳动法病假工资规定2017病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。那么劳动法关于病假的工资规定是怎么样的呢?劳动法病假工资规定1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,劳动合同期