劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异.doc

此资料由网络收集而来如有侵权请告知上传者立即删除。资料共分享我们负责传递知识。6劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异劳动争议的解决：劳动争议仲裁和劳动争议诉讼所谓劳动仲裁、诉讼是指劳动争议仲裁和劳动争议诉讼两项专门解决劳动争议的法律制度。劳动争议仲裁是指劳动争议仲裁机构根据劳动争议当事人的请求对劳动争议的事实和责任依法做出判断和裁决并对当事人具有法律约束力的一种劳动争议处理方式。劳动争议诉讼是指人民法院对当事人不服劳动争议仲裁机构的裁决或决定而起诉的劳动争议案件依照法定程序进行审理和判决并对当事人具有强制执行力的一种劳动争议处理方式。劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的关系：劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序即“先裁后审”制劳动争议当事人须首先将争议提交劳动仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决后如对仲裁裁决不服的应在收到裁决书后十五日内向人民法院起诉未经仲裁而直接向人民法院起诉的人民法院不予受理。收到仲裁裁决后当事人未在十五日内起诉的裁决发生法律效力当事人应当履行该裁决否则对方可申请人民法院强制执行;在十五日内起诉的仲裁裁决不发生法律效力人民法院应当对该劳动争议进行全面审理不受已完成的仲裁的影响。劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的差异：1.性质不同劳动争议仲裁具有行政和司法双重特征。行政特征是指仲裁机构是劳动争议仲裁委员会而劳动争议仲裁委员会是由劳动行政部门的代表、同级工会代表和用人单位方面的代表组成即机构组成具有"三方性"同时在方针、政策、规章等方面接受劳动行政部门的领导;司法特征是指劳动争议仲裁具有一定的裁制权仲裁机构所作出的’裁决书在当事人未于法定期间内起诉的情况下即产生法律强制执行力。劳动争议纠纷则是完全的司法性质具有最终的司法裁判权。2.依据不同劳动争议仲裁的法律依据主要是《中华人民共和国劳动法》和《企业劳动争议处理条例》;劳动争议诉讼的法律依据主要是《民事诉讼法》。3.原则不同劳动争议仲裁的原则是：①先行调解原则;②少数服从多数原则;③及时原则。劳动争议诉讼的原则是：以事实为依据;以法律为准绳。4.程序不同劳动争议仲裁只有一审仲裁裁决作出并送达后仲裁程序即终结如当事人对裁决不服不能向上一级仲裁机构再行申请而只能向人民法院起诉进入诉讼程序;劳动争议诉讼则有二审诉讼一审结束后如对一审的判决不服当事人可向上一级法院上诉二审法院应对一审法院判决所认定的事实和适用的法律进行全面审查。5.审限不同劳动争议仲裁的审限为自立案起之日起60日案情复杂需延期的报批后可最长延期30日;劳动争议诉讼一审的审限为：普通程序自立案之日起六个月报院长批准可延长六个月;简易程序三个月诉讼二审的审限为自立案之日起三个月可报批延长。6.效力不同劳动争议仲裁的裁决作出后如果当事人未在收到裁决之日起十五日内起诉则裁决发生法律效力而如果当事人在此期间内向法院提起了诉讼则仲裁裁决不发生法律效力争议案件内法院从头另行全面独立审理。7.收费不同劳动争议仲裁和劳动争议诉讼的受理费虽然都是最终由败诉方承担但收费标准不同。劳动争议仲裁受理费没有全国统一标准由各地根据当地实际情况制定;而劳动争议诉讼受理费则有全国统一标准为：50元。8.当事人称谓不同劳动争议仲裁中的当事人分别称为：申请人、被申请人、第三人;劳动争议诉讼中的当事人则在一审时被称为原告、被告、第三人在二审时被称为上诉人、被上诉人、第三人。http://www.cnrencai.com/