有人欢喜有人愁.doc

有人欢喜有人愁有个刚进机关的年轻人向他做官的父亲讨教问当公务员要具备什么样的素质他老爹告诉他需要具备的素质很多但最主要的一条是要有良好的心理素质宦海险恶沉浮无常要能经受住挫折的磨炼。有一个老革命家庭父亲是南下干部官做到地区专员。老爷子退下来后一门心思扶持五个子女个个走上了领导岗位。家族显赫门第兴旺老爷子越活越有精神。这年中秋节前夕当地有一批干部调整大儿子和小儿子双双被考察过了都在升迁之列。家人商定今年中秋节全家老少三代要到南山植物园庆贺狂欢宾馆酒楼早早就预订好了。待结果出来却是一喜一忧大儿子荣升某县县委书记主政一方；小儿子的局党组书记任命在公示环节卡了壳有人向组织部反映了他的问题没通过。中秋来临男女老幼打理好行囊准备启程小儿子躺在被窝里死活不起床。兄妹几个轮番上前劝慰无济于事只好取消行程。惹得那些小孩子们又哭又闹老革命之家这个中秋节是聚而无乐。官位毕竟是有限的而且呈金字塔型越往高层职位越少。除了少数具有得天独厚优势和机遇赶巧的人大多数人在仕途上走不了多远。但机关人都把做官作为实现人生价值的唯一目标个个契而不舍孜孜以求几乎每人都有一部仕途奋斗史。有人这样调侃说官位是有限的人的精神是无限的我要把无限的精力投入到有限的官位争夺之中去。微博上有个奇异的计算公式：如果一件事成功率是1%那反复100次至少成功1次的概率是多少？正确答案是63%计算方法：成功率1%失败率99%尝试100次全部失败概率为99%的100次方约37%至少成功一次即63%。看似不可能的事在反复尝试中成功率会不断提高。傻逼一样的坚持总会获得到牛逼一样的结果。按这个计算公式跑官只要跑就有希望；不跑一点希望也没有。功夫不负有心人有志者事竟成失败是成功之母都是最好的注脚所以那么多人都在跑官。在这种精神的感召下机关年复一年地上演着这样那样的悲喜剧。有人为谋得一官半职给领导送了钱事情没来得及办领导调走或升迁了这钱就打了水漂。这事对别人还不能讲只能打掉牙往肚里咽最多生生暗气、骂骂娘。有人鞍前马后跟领导效忠逢年过节向领导进贡俯首贴耳供领导驱使使出浑身解数炼成领导心腹突然之间单位易主一朝天子一朝臣以前的努力不仅白忙了还被新主子看作外人打入“冷宫”遭受上下左右的白眼。有人挖空心思往领导跟前凑好不容易成了领导亲信本想背靠大树飞黄腾达不曾想领导犯了事一点好处没得案子却牵涉到自己没吃到羊肉反惹了一身骚。听说过这样的故事。有个县委统战部长想在党委换届时改任组织部长一直惦记着找市委书记做点“工作”。有一天怀揣2万元前去进了市委大楼此君就忐忑不安反复琢磨见了书记如何开口遇到熟人如何应对直至面见书记时结结巴巴话都讲不好。待他讲明来意奉上贿款书记二话没说就把他撵出门外还将他的钱扔到走廊地毯上。几个秘书闻声都走出门外看搞得此君狼狈不堪满脸羞容飞快地跳走了。此事闹得满城风雨有说书记廉政拒贿有说此君与书记构不上那层关系也有说其时省委巡视组在当地巡视不是机会。此君栽了个大跟头颜面扫地人前抬不起头甚至萌发轻生念头。后来自己要求调回市里某单位安排了个闲差也不正常上班结束他的仕途奋斗史。两年后市委书记本人出了大案查出赃款达2000多万元。大家有了一致的共识区区2万元你拿得手可书记却看不上眼。类似这等跑官不成对心里造成重大创伤的事虽然至今尚未见诸媒体但现实中并不鲜见。有人在跑官要官如愿以偿弹冠相庆之时有人却在暗自伤神痛苦不堪。一次朋友相聚谈起仕途之难座中一人举例说某机关一干部省吃俭用连儿子报考研究生都不让几年时间花费七万多元跑官最后一事无成心灰意冷之下此人跳河、服药两次自杀未遂搞得老婆班都不敢上天天看护着他。另一位举例说有个副乡长想进步让他做生意的哥哥出钱跑官前后投入十几万元全都泡了汤。因为没有任何回报哥哥向弟弟要钱导致兄弟生隙反目成仇。有仕途受难的也有乐极生悲的。一位乡党委书记苦心经营多年用他的话说活也没少干罪也没少受钱也没少送风险也没少担。终有一天苦尽甘来荣升为区委组织部长。金榜题名此乃人生之快事遂邀三五知己一醉方休。可惜次日早上竟没能醒来一个显赫的官宦之家一夜之间就没落了。北宋范仲淹在《岳阳楼记》里写道“不以物喜不以己悲。”这是人性修炼的最高境界身处官场的人很难做到。农民打粮食教师评职称商人聚财富做官是衡量机关干部事业成败的唯一标准谁能等闲视之？选人用人本身就是模糊性的评价体系时下又受到许多题外因素左右用谁不用谁常在可与不可之间。这种情况下当看到别人进步而超越自己你如何能够无动于衷？有个女作家叫章诒和她说过一句颇有哲理的话：“人生的痛苦有时候不一定是自己遭遇的失败而是他人无端的成功。”机关干部普遍有个心理每个人都会自觉不自觉地与自己同职同龄的人作比较。一旦有人职务提升了大家就会下意识地拿这个人与自己对比。如果此人确有过人之处大家会心平气和接受；如果比较的结果是平手甚至还不如自己就很难接受这个现实。这是一个心理平