大学生素质调研报告 [电力企业女职工素质提升工程的调研报告].pdf

大学生素质调研报告[电力企业女职工素质提升工程的调研报告]电力企业女职工素质提升工程的调研报告如果说21世纪是她世纪的话那么在21世纪的职场上女性作为一支新生力量日益崛起接受知识经济对其思想文化和技能所带来的挑战和契机不仅撑起了半边天而且有超越男性的趋势.对于电力企业而言行业性质决定了女职工不可能在这样的群体中占有很大的比重但她们绝对是一抹靓丽的风景线在电力行业不乏有不怕困难勇挑重担的女职工令许多男同胞刮目相看.当然要使女职工在企业的生产经营中有所作为加强其自身素质建设是重中之重.本文结合电力企业女职工工作实践从女职工素质工程建设的必要性推进过程中的难点和具体对策等方面简要进行论述.一所在电力企业女职工素质现状90年代初公司建成以后面向本地大批招工大多数女职工的文化程度只处于初高中水平经过电力学院的短期培训后上岗就业.现在公司在岗女职工共93人女工人数占总人数的30%左右.其中大学本科学历有7人大专学历25人高中学历21人初中学历21人中专学历9人职业中专和职业高中分别为9人和1人.有一部分女职工近几年通过业余学习拿到了大专文凭但是由于历史和现实的原因相当一部分女职工在思想观念文化水平创新精神实践能力等方面还是安于现状不进则退.二实施女职工素质提升工程的重要性和必要性工业化和高科技使男人的体力优势渐渐趋弱智慧与才华已成为职业生涯的决定因素我们充分认识到女性要在推动经济社会发展中发挥半边天作用必须提高自身素质.(一)实施女职工素质提升工程是实现公司发展的需要女职工/总体人数=30%这个等式让我们看到广大女职工是构建和谐企业的一支不容忽视的重要力量.建厂初期企业的工作技术含量不是很高设备较落后对职工的文化素质要求也相应不是很高但是随着电力行业的体制改革工业化技术革新和外部热用户的增加近两年公司已全面进入了技术改造和扩建的关键时期很多生产现场的设备都采用了自动化控制也逐步引进进口产品脱硫除尘设施也已经建成对女职工特别是生产一线的女职工的技术能力外语水平创新精神都提出了一定的要求她们唯有不断充电不断提升自身素质才能跟上企业发展的步伐.(二)实施女职工素质提升工程是女职工自我发展的需要女性要在企业中岗位成才不被淘汰必须找准时代方向社会需求和个人优势的汇合点才能在竞争中发展自我实现个人价值.通过素质提升激励女职工认清形势不断进取超越自我使女职工树立人人都能成才和终身学习的理念;通过素质提升不断增强女职工的竞争能力和自我潜力为女职工获得平等和发展创造有利条件;通过素质提升使女职工得到家庭企业社会的尊重和认可为家庭的和谐企业的发展社会的进步作出积极贡献.女职工走要学习求发展的道路是符合女职工的长远利益和根本利益的.三推进女职工素质提升工程的实践近年来公司女工委员会发挥自身优势为广大女职工在提升素质方面创造机会搭建多方面的学习和展示的平台.在工作中力求实现三大突破一是体现new二是克服difficulty三是立足great不断赋予工作和活动以新的内容和形式创意新颖花样叠出;不断精益求精遇到任何困难都坚持到底乘风破浪;不断创造新的成绩任何活动都组织周密力求效果.通过学习和锻练使广大女职工在思想素质业务素质文化素质身心素质文明素质等方面有一个很大的提升取得了初步成效.(一)搭建平台写出培训新篇章女工委员会根据不同的岗位特点举办了一系列提升女职工素质的教育培训和竞赛活动全面为女职工的岗位成才创造环境.不仅通过理论学习比如邀请老师讲课座谈会读书看报等手段及利用宣传栏局域网黑板报海报等形式广泛宣传和学习让女职工开阔眼界增加知识;还通过岗位能手技术比武劳动竞赛青年文明岗合理化建议等实践活动不断鼓励女职工学习和钻研技术业务在企业改革与发展中展示才华和智慧从而增强她们为企业的明天奋力拼搏岗位成才建功立业的决心.到目前为止已有42人及12人分别达到中级高级职称并且通过公平公正的内部岗位竞聘形式让更多的优秀女职工脱颖而出.(二)创新载体寓教于乐显特色为丰富女职工的业余生活塑造身形练就气质女工委员会举办了女子瑜珈培训班.大家利用每周两次的下班后一小时业余时间认真听取老师讲解刻苦排练在忙碌而纷繁的工作之余瑜珈让女工们挥洒汗水沉淀心情陶冶情操.绣出你的风采——女工委员会组织开展的十字绣活动深受女职工的欢迎一幅幅十字绣充分展示了公司女工的聪明才智也让我们看到了八