2022关于员工职业规划4篇.docx

2022关于员工职业规划4篇关于员工职业规划4篇无情的时光老人像一阵寒风走得无声又匆匆我们又将迎来全新的工作和生活不如为自己的职业生涯做个规划吧。那么如何做出一份高质量的职业规划呢？以下是我帮大家整理的员工职业规划4篇欢迎大家借鉴与参考希望对大家有所帮助。员工职业规划篇1一、管理层不重视不愿意开展!职业规划方案实施的最大障碍就是得不到管理层的重视管理层不愿意开展使方案“难产”。管理层为什么不愿意开展?就我们单位来看主要是管理层太忙特别是一把手太忙他全部心思放在发展上呢!方案都没时间细看呢!我们的对策是：1、隔三差五地把方案打印给他提醒他抽时间看看!2、利用每年两次职代会提案的机会从代表中收集这方面的提案让领导批转我们我们把方案完善后再上报。3、召开大学生和技术人员座谈会每次会上他们都会提出实行职业生涯规划的迫切需求用一线技术人员的力量向上面施压!4、在管理层“拖”的过程中先易后难分步实施最后瓜熟蒂落水到渠成!我们就是先岗位分析、完善岗位说明书、建立素质模型然后就实职的后备人才进行培训、入库、从后备人才库里选拔目标岗位人员……就这么慢慢地把“生米”逐步煮成“熟饭”!如果有其它原因就要通过不断地沟通了解管理层真实想法然后采取有效措施化解之!二、管理层担心员工职业规划目标不能兑现而犹豫不决!职业生涯规划方案策划与制订过程中管理层最大的担心是员工的中高层职业目标不能兑现怕员工议论而犹豫不决!解决起来其实也容易!1、高层的职业目标先不设计到中层副职就可以了!重点是从普通员工到中层副职的那个临界岗位。2、以新入职不久的大学生作为试点一边摸索开展一边积累信心!因为大学生刚入职不久要混到中高层岗位还有不短时间呢!以他们为试点开展可以有较长的时间缓冲来总结、完善和树立开展这项工作的信心。3、说服管理层要舍得投入中层实职不好兑现的时候先让他享受与中层同等的“虚职”的待遇!三、员工不信任不愿意参加职业规划!国有企业潜规划太多有时管理上的新东西出来阻力都会大员工不太相信会得到很好的贯彻!因而参与热情不高或者干脆不愿意参加!对此我们的方法是：1、先动员愿意参加的人参与!2、尽快帮助先参与的人早点达成初步的生涯规划目标。3、大力宣传用事实让怀疑的人相信这是玩真格的不是走过场吸引更多人参与。四、职业规划程序不被尊重执行走样!最重要的程序就是从后备人才库中选拔人!有时候有些领导出于私心见后备人才库中没有自己心仪的人就想从库外另选挫伤了先行入库的人的积极性!对此必须通过沟通必要时请高层出面最终实现近程序和制度规定的程序进行维护了制度的严肃性!五、“虚职”的晋升成为评先的补充。在开展之初有些部门负责人想让“虚职”的技术职务评选成为自己评选的一种形式。要求我们把名额分配给他们由他们部门自己评选上报。对此我们坚决拒绝按方案规定组织评审小组分专业进行评审并严格控制条件宁缺勿滥!职业规划实施中遇到的主要问题就这些!只有信心和决心解决问题的方法总比困难多!员工职业规划篇2超过一半的被调查者认为其企业领导者在为员工规划职业发展方面做得不好。日前人力资源服务机构KellyServices发布了《KellyServices全球雇员指数调研》结果显示中国员工对其企业领导者的表现评分为6.4分（10分制）。调查显示仅30%的受调对象认为其企业领导者在为员工谋划职业发展的道路上值得肯定57%的受调对象称其企业领导者在这方面准备并不充分13%的受调者则表示对此不确定持保留意见。对此向阳生涯管理咨询集团首席职业规划师、中国职业规划师（CCDM）认证培训导师洪向阳认为企业应该建立和员工对话的机制了解员工的发展需求引导其与企业一起成长；完善优化企业人才发展通道让员工看到自己可能的职业前景。为此企业必须配备专门的员工职业发展导师可在企业内部培训也可外聘专家。同时洪向阳还建议“无论是大学生还是职场人都必须明白职业规划终归是你自己的事如果学校或企业没有合适的机制来帮助你做好职业规划你自己就必须尽早行动起来寻找专业力量来做好职业规划。”招聘高级职业顾问把冉则表示长期以来在员工的离职原因中“与直接领导的关系”这一元素一直高居不下。因此企业领导人、管理层的领导力直接关系到企业人才的稳定与发展。员工职业规划篇3每个企业都希望得到忠诚、高附加值的“完美”员工并赢得他们长久的献身精神。这种期待使所有致力于长远发展