2022关于公司劳动合同4篇.docx

2022关于公司劳动合同4篇关于公司劳动合同4篇随着人们法律意识的建立越来越多的场景和场合需要用到合同签订合同可以使我们的合法权益得到法律的保障。那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我帮大家整理的公司劳动合同4篇欢迎阅读希望大家能够喜欢。公司劳动合同篇1编号：(20xx)号劳动合同甲方(单位)全称____________________单位类型_______________________法定代表人（或负责人）_______________________登记注册地_________________________乙方(职工)姓名_________性别_________文化程度_________出生年月_________在本单位工作起始时间_________身份证件号_________户籍所在地_________________实际居住地________________联系方式及电话_________________根据《中华人民共和国劳动合同》及有关法律法规规定甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、诚实信用的原则签订劳动合同并承诺共同遵守：一、劳动合同期限甲乙双方约定采用下列第（）种方式确定劳动合同期限（1）固定期限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同期满经双方协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的本合同终止（2）无固定期限劳动合同：自年月日起。乙方符合《劳动合同》第十四条规定情形并提出签订无固定期限劳动合同的双方应当订立无固定期限劳动合同。（3）本合同自年月日起始以完成工作任务（该工作为甲方事先确定并且完成目标是确切具体的）为合同终止期限。二、工作内容和工作地点（1）工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。甲方根据生产（工作）需要可以变更乙方工作岗位（工种）。（2）乙方的具体岗位职责和工作要求按甲方公布的相关标准执行乙方应当提高职业技能完成劳动任务。三、工作时间和休息休假（1）工作时间：乙方的岗位实行（标准、综合计算、不定时）工时工作制。乙方的具体工作时间和休息休假制度按照甲方依法制定的规章制度执行。（2）甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假日加班的依法支付加班加点工资或按规定安排补休。（3）乙方休息休假期间的工资支付或扣减办法按国家及本单位依法制订的相关规定执行。四、劳动报酬每月日为甲方工资发放日工资发放形式为（现金直接发放、委托银行发放）乙方的工资标准采用下列第（）方式确定：（1）乙方实行月薪制每月为元具体办法按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点工资按国家规定的加班工资的计发基数标准计算。（2）乙方实行基本工资和绩效工资相结合的工资分配办法乙方的基本工资为每月元（实行年薪制的每月预付工资为元）；绩效工资考核发放办法按甲方依法制订的相关规定执行。（3）乙方实行计件工资制计件工资的劳动定额管理按照甲方依法制订的相关规定执行（4）乙方实行其他工资分配形式：五、社会保险自劳动关系建立之日起乙方依法享受国家规定和双方约定的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（1）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方安排乙方的工作（属于、不属于）国家规定的有毒、有害、特别繁重或者其他特种作业。乙方从事有职业危害作业的甲方应当定期为乙方进行健康检查。甲方应当对乙方进行劳动安全卫生教育。（2）甲方承诺为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。乙方应当严格执行国家和企业规定的劳动安全规程和标准。七、其他约定条款（1）试用期：乙方试用期自年月日起至年月日止试用期乙方的工资待遇为元/月。（2）培训服务期：乙方由甲方出资进行专业技术培训的双方可依法约定服务期；乙方违反服务期约定承担的违约金不超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。双方约定的培训和服务期协议为本合同的附件。（3）保密和竞业限制：乙方依法负有保守甲方商业秘密和知识产权的义务。乙方的保密范围为：竞业限制的范围竞业限制的区域为竞业限制期限为月。竞业限制期间甲方按月向乙方支付经济补偿元。双方约定的保密和竞业限制协议为本合同附件。（4