2022关于公休请假条范文汇编十篇.docx

2022关于公休请假条范文汇编十篇关于公休请假条范文汇编十篇无论是身处学校还是步入社会我们经常接触到请假条请假条是较为简便、灵活的一种文书格式可以不固定也可以固定。大家知道怎么写请假条才是正确的吗？以下是我为大家收集的公休请假条10篇仅供参考欢迎大家阅读。公休请假条篇1尊敬公司领导：兹有__________部门/单位_____(姓名)于_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日需请假共_____天请假原因_________________________。望领导批准为盼!请假人：部门/单位负责人：主管领导:日期：公休请假条篇2尊敬的领导：根据《职工带薪年休假条例》及单位的相关规定本人拟申请休公假_____天即_____月_____日至_____月_____日恳请领导予以批准为感！申请人（签名）：__________二〇一二年_____月_____日公休请假条篇3部分职工因工作需要不能休年休假。为了保障这部分职工的权益条例规定职工因工作原因未能享受年休假的单位除正常支付工资收入外还要支付相应的补偿。对于补偿的标准在征求意见过程中有不少意见认为应当符合劳动法关于"法定休假日安排劳动者工作的支付不低于工资的300%的工资报酬"的规定。据此条例规定：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的经职工本人同意可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。标题(居中)：请假条上款(顶格写部门的名称或领导人的名字)：正文(请假缘由、起止日期及天数)如：因...需要请假请假时间自20xx年x月x日至20xx年x月x日共xx天恳请领导批准。下款(标在右下)..请假人：xxx...XXXX年XX月XX日关于职工休假程序1.0目的为确保公司进行有秩序的管理休假而制定。2.0适用范围适用于________公司所有员工。3.0责任各部门主管、经理。4.0程序内容4.1病假①员工休病假超过______天要出具医院开具的假条。②员工休病假的时限应以假条上的时间为准遇节假日不顺延。③从员工转正开始员工每年可享受______天带薪病假。④员工带薪病假休满之后如果因病仍不能上班则应申请进入医疗期公司将根据病情决定是否批准其进入医疗期员工只有在患难以治愈的病或非常严重的慢性病时方可进入医疗期进入医疗期的其待遇按公司医疗期制度执行。不批准进入医疗期的员工又确实不能上班按无薪病假待遇员工连续休经公司批准的无薪病超过______天以后公司按照国家有关规定每月发给全市最低工资______%的基本生活费、按其基本生活费的标准缴纳养老保险。并按规定报销医药费其他待遇不再享受。待合同期满不再续定劳动合同。⑤员工无论休何种病假必须按时递交有效的医生论断证明请部门经理批准。否则按旷工处理。4.2年假①公司规定员工的年假为：______天/年②上班满______个月可开始休假(满______个月则享有______天年假)③年假遇节假日顺延④员工休年假必须考虑有关客户的.要求及所在部门的工作安排休年假必须提前两周申请并经主管同意。⑤公司希望员工利用年假的机会使身心得到调整。人力资源部将在每个自然年度开始时通知每位员工应享受的年假。该年假的有效期为一年时终止不再累计。⑥员工如愿意放弃年休假年假期间的工资按日工的基本工资的______倍计算。4.3工伤假①员工在工作期间发生工伤事故直接主管应立即到现场调查受伤情况并立即作出处理并进行报告至CEO和人力资源部。②公司根据医生的诊断确定是否需要给予工伤假。③员工休工伤假享受全薪。④员工休工伤假期间应按照公司的要求定期到指定医院进行检查。4.4婚假①女职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)②女职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)③男职工年满______岁前结婚有薪婚假______天(______小时)④男职工年满______岁后结婚有薪婚假______天(______小时)⑤男、女职工婚前体检可享受半天全薪假。4.5产假①产