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2022关于人力资源职业规划范文合集9篇关于人力资源职业规划范文合集9篇人生天地之间若白驹过隙忽然而已成绩已属于过去未来的工作还很艰巨让我们对今后的职业发展方向做个计划吧。但是你知道怎样才能写的好吗？下面是我为大家整理的人力资源职业规划9篇欢迎大家分享。人力资源职业规划篇1随着社会经济的发展HR的开发与管理作为企业重要战略摆到了很多人的面前HR人也一跃进入了人们视线焦点有越来越多的HR人开始关注自身的职业发展与职业生涯规划。一般来说每个人的职业生涯都会经历“青黄不接”、“事业塑造”、“事业锁定”、“事业开拓”和“事业平稳”五个阶段。而对于人力资源从业人员来说同样地会遇到以下几个职业生涯阶段：即人力资源助理、人力资源专员、人力资源主管、人力资源经理、人力资源总监。每位人力资源人员谈起职业生涯规划来也都是侃侃而谈滔滔不绝。但是人力资源从业人员自己的职业生涯规划又会有多少人会关心呢？可见人力资源从业人员自身做好职业生涯规划是相当必要的下面就我个人的实际工作情况做一下规划：一、个人自我评估1.自我优势分析：（1）乐观积极稳重自律勤奋进取有责任心有吃苦耐劳的精神；（2）实事求是诚实守信有目标有主见追求具体明确的事情；（3）专业知识扎实具有良好的团队精神较强的组织协调能力和沟通适应能力综合能力较强；（4）敢于探索创新有服务、竞争意识能够承受工作压力；（5）人际网广阔善于交谈懂得开导自己并以己推人；（6）做事有自己的原则强烈要求自己让自我更完善。2.自我劣势分析：（1）兴趣广泛但没有特专长的一面没有注重培养；（2）自信心不足对失败或没有把握的事情感到紧张；（3）脾气有时顺和有时急躁不过也在不断地调整自己的心态。3.个人职业分析：（1）相应职业类型：从行政秘书转做HR专员通过不断的学习与实践争取做一名优秀的人力资源部高管；（2）我的职业兴趣：企业性工作需要具备领导能力决断能力并能在压力下独立工作；（3）我的职业认识：通过对自己的认识和解析认为所学的专业与HR有相近和重叠之处比较符合专业性与职业性的要求。二、职业发展机会评估1.从企业内部发展机会来看HR可以发展成为：HR助理—HR专员—HR主管—HR经理—HR总监—高层管理者。初入职场我是担任的行政秘书工作由于职位调整从行政秘书转变为HR专员。那么从人力资源领域来讲一般都会从“HR助理”做起帮助处理一些档案整理、“四金”代办的跑腿活；接下来可以晋升到“HR专员”负责培训、薪酬、招聘等项目；再下来就是“HR经理”负责HR整个部门的运作；“HR总监”一般都只有在大型集团公司才会有他们要配合公司战略目标的实施有时甚至会上升到成为公司的主管。我觉得工作发展出现“瓶颈”时不妨换个思路考虑一下轮岗或是转部门。HR人员由于比较了解各个职位的工作内容可以进入到公司其它的一些业务部门从事一些管理工作。当然要实现这个转型的前提是具备业务部门的专业知识。2.是从外部发展机会来看HR可以发展成为：（1）招聘专家。专门为企业寻找人才协助企业制订招聘流程与体系开发招聘管理的工具及人才能力测评工具的专家。（2）职业培训专家。成长为专门开发培训课程或者职业培训师。或者职业的培训咨询师。（3）薪酬福利专家。成长为薪酬福利的咨询专家。同时为企业解答因为薪酬引发的劳动争议。2（4）绩效经理。绩效管理的核心作用使得它可以独成一家拥有丰富绩效管理经验的HR管理者做绩效管理会更有发挥的精力和时间更能提供独特的管理工具和管理经验。（5）企业管理咨询师。成长为专门为企业做管理诊断和组织问题分析的专家。）成长为职业经理人。主要岗位有人事总监、财务总监、企管总监或是CEO。据分析HR的前景是非常广阔的职业生涯的道路也是很宽的做好了人的管理工作还有什么管理做不好？这也许正是吸引更多年轻人参与这个职业的原因。一般来讲一个努力工作的HR管理者首先受益的是眼界的开阔能够有更多的机会接触到最新最强的管理理念和管理知识是管理知识的第一受益人。三、选择职业就上述人力资源从业人员发展机会来看选择人力资源作为职业生涯规划的职业选择是非常明智的。除了升迁、独立门户、调整岗位、考证之外未来人力资源职业通路还是比较广泛的当然在一开始走上人力资源管理工作后就要依据自身的能力特征详细分析未来的具体成长路径为自己制订出明确而清晰的职