2022公司人员辞职报告集合5篇.docx

2022公司人员辞职报告集合5篇公司人员辞职报告集合5篇当我们工作一段时间后总会有一些因素让我们选择辞职这时就需要学习写辞职报告吧。那么辞职报告应该包括什么内容呢？以下是我为大家整理的公司人员辞职报告5篇仅供参考大家一起来看看吧。公司人员辞职报告篇1尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职报告。来到公司也已经快两年了在这近两年里得到了公司各位同事的多方帮助我非常感谢公司各位同事。正是在这里我有过欢笑也有过泪水更有过收获。公司平等的人际关系和开明的工作作风一度让我有着找到了依靠的感觉在这里我能开心的工作开心的学习。或许这真是对的由此我开始了思索认真的思考。但是最近我感觉到自己不适合做这份工作同时也想换一下环境。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验公司正值用人之际公司新的项目的启动所有的后续工作在公司上下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排的合理性本着对公司负责的态度为了不让公司因我而造成的决策失误我郑重向公司提出辞职。我考虑在此辞呈递交之后的2—4周内离开公司这样您将有时间去寻找适合人选来填补因我离职而造成的空缺同时我也能够协助您对新人进行入职培训使他尽快熟悉工作。能为公司效力的日子不多了我一定会把好自己最后一班岗做好工作的交接工作尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司离开这些曾经同甘共苦的同事很舍不得舍不得领导们的尊尊教诲舍不得同事之间的那片真诚和友善。在短短的两年时间我们公司已经发生了巨大可喜的变化我很遗憾不能为公司辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升!公司领导及各位同事工作顺利!此致敬礼!公司人员辞职报告篇2尊敬的王总：您好！由于部门领导对我不重视对我的报告和建议从来都是打压甚至还有挑拨离间的行为搞得我在部门的人际关系不好这样的领导我认为不配做领导更没有能力领导我成长和进步。我是个业务骨干一心向着公司和业务我不喜欢领导这样对下属管教我不愿意再与之为伍也实在无法再继续留任部门开展工作特申请辞职请予以批准。另外感谢您和公司领导两年来对我的栽培和教导特别是如何谦卑做人和认真做事我会牢记一辈子按照您的教导去对待人生、工作和人际关系。同时我也承诺对过往我接触的贸易客户我一个都不会去碰这是公司的财产请您放心。诸位如果是您看了这个辞职报告会做何感想和处理？部门领导有问题？辞职者自己有问题？这个团队有问题？是相信他的报告对领导批评警告并对他挽留？还是听信于他并祝愿他一路走好？我作为人力资源总监想法不是这么简单。我的职责是帮助每一个需要帮助而又值得帮助的人成长和团结凡事凡人我都得帮助进行思辨和剖析同时对于需要帮助而又不值得帮助的人直接采取放弃的态度因为我的精力和时间也是有限的容不得浪费。我们来看看这个辞职报告其核心内容是什么希望表达出什么含义。报告的核心就是辞职目的很明确。表达的内容有几个方面：一是对部门领导不满二是对自己表示肯定三是表示对我的感谢四是表示对企业的忠诚。对领导不满就是对我不满和对企业不满。因为部门头是我招聘过来的认为领导不行就等于是在说我招聘的眼光有问题、人力的安排有问题同时他用行动表达出来不满和辞职本身也是在怀疑我把他安排在这个部门和这个位置。我代表企业对我不满就是对企业不满。一个对领导不满的人总能够找到关于领导的错误或缺点并加以放大这个报告也不例外。这样写报告的人都有一个共同点就是凡事都是别人的错误去应聘的时候首先是数落前一个企业的领导有问题。这种人往往是不受欢迎的去也罢了。肯定自我的人就是骄傲自满的人。他说自己是业务骨干但实际又挖掘了多少客户、创造了多少价值呢？我想一个再愚蠢的领导都不会把自己的业务骨干干掉否则不是在砸自己的饭碗吗？说自己大业务骨干的人往往是把自己抬高到了这个层面但又没有创造多少价值的人。这样的人走不足惜。对我表示感谢是一种虚伪的表现。很多人在听到别人表扬的时候往往容易洋洋自得这需要警惕。因为他既然表示感谢为什么不能按照我的要求去真正放低自己的身段和架子、谦卑地与人相处呢？我多次告戒他套懂得尊重领导、团结同事行公义、正直无私他现在的表现恰恰是诋毁领导、不正直、不客观的表现他的行动并没有表示出对我的感激。而且他对我的感谢和对领导的意见恰恰形成了一种对立这不是在瓦解我们的团队吗？真正从内心深处感激领导的人就是无论遇到多大的问题都会去化解听领导的话去忍耐、去面对、去坚持甚至逆来顺受、